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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne hochqualifizierte Experten für unser Life-Science-Team.
- Arbeitgeber: Entourage GmbH, eine spezialisierte Consultingfirma in der Life-Science-Industrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, enge Zusammenarbeit mit Sales und spannende Einblicke in Projekte.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und baue ein starkes internationales Talentnetzwerk auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und Kenntnisse der Life-Science-Industrie.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit direktem Einfluss auf spannende Projekte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bauen unser Life-Science Consulting-Team weiter aus – und suchen jemanden, der die richtigen Experten für unser Team findet. Die Entourage GmbH ist eine spezialisierte Consultingfirma für die Life-Science-Industrie. Unsere Consultants unterstützen internationale Pharma-, Biotech- und CDMO-Unternehmen bei operativen Herausforderungen und Transformationsprojekten – insbesondere in Bereichen wie:
- Quality & GMP Compliance
- Technical Operations & Manufacturing
- Engineering & Validation
- Lean Lab & Operational Excellence
- Supply Chain & Program Management
Um unser Consulting-Team weiter auszubauen, suchen wir eine:n Talent Acquisition / Active Sourcing Specialist, der oder die uns dabei unterstützt, hochqualifizierte Experten aus der Pharma- und Biotech-Industrie für unser Team zu gewinnen.
Deine Rolle: Als Talent Acquisition Specialist bist du verantwortlich für den Aufbau und die Pflege unserer Talent Pipeline im Life-Science-Markt. Du identifizierst geeignete Kandidaten, sprichst sie aktiv an und arbeitest eng mit unserem Sales-Team zusammen, um die passenden Experten langfristig für unser Consulting-Team zu gewinnen. Die Rolle verbindet Active Sourcing, Talent Relationship Management und operative Unterstützung im Projektgeschäft. Diese Position ist ideal für jemanden, der gerne Kandidaten identifiziert, Beziehungen aufbaut und nah am Business arbeitet.
Deine Aufgaben:
- Active Sourcing & Talent Pipeline: Aufbau und kontinuierliche Pflege einer Talent Pipeline von Life-Science-Experten, Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und weitere Kanäle, Identifikation und Ansprache von Fachkräften aus Pharma-, Biotech- und CDMO-Unternehmen, Durchführung erster Qualifizierungsgespräche mit potenziellen Consultants, Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidaten.
- MSP / VMS Plattformen: Betreuung und Management dieser MSP/VMS-Plattformen, Analyse eingehender Projektanforderungen, Identifikation geeigneter Kandidaten aus unserem Netzwerk oder dem Markt, Aufbereitung und Einreichung passender Kandidatenprofile.
- Zusammenarbeit mit Sales: Enge Abstimmung mit unserem Sales-Team zu aktuellen Projektanforderungen, Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Kandidaten, Vorbereitung und Präsentation von Kandidatenprofilen, aktiver Beitrag zum kontinuierlichen Ausbau unseres Consulting-Teams.
Dein Profil: Erfahrung in Talent Acquisition, Recruiting oder Active Sourcing, Kenntnisse der Life-Science- oder Pharmaindustrie, Erfahrung mit LinkedIn Recruiter und Direktansprache, Erfahrung mit MSP/VMS-Systemen von Vorteil, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit (Deutsch und Englisch auf C2-Level), Interesse an einem dynamischen Consulting-Umfeld.
Warum diese Rolle spannend ist: Diese Position ist keine klassische HR-Rolle. Du arbeitest sehr nah am Projektgeschäft und am Markt und bist ein wichtiger Teil unseres kommerziellen Teams. Dein Beitrag sorgt direkt dafür, dass wir die richtigen Experten für unsere Kundenprojekte identifizieren, unser Consulting-Team gezielt weiter ausbauen und eine starke Talent Pipeline im Life-Science-Markt aufbauen. Du arbeitest dabei eng mit unserem Sales-Team zusammen und bekommst tiefe Einblicke in Projekte bei führenden Pharma- und Biotech-Unternehmen.
Was wir bieten: Ein unternehmerisches Umfeld in einer wachsenden Life-Science-Consultingfirma, enge Zusammenarbeit mit Sales und Consulting, Einblicke in Projekte bei führenden Pharma- und Biotech-Unternehmen, Aufbau eines starken internationalen Talentnetzwerks, flexible Arbeitsmodelle. Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Nachricht oder Bewerbung.
Talent Acquisition / Active Sourcing Specialist – Life Sciences Arbeitgeber: Entourage
Kontaktperson:
Entourage HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition / Active Sourcing Specialist – Life Sciences
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Suche nach Gruppen und Diskussionen, die sich mit Life Sciences beschäftigen. Engagiere dich dort, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen.
✨Tipp Nummer 2
Baue Beziehungen auf! Wenn du mit Kandidaten sprichst, sei nicht nur an ihren Fähigkeiten interessiert, sondern auch an ihren Zielen und Wünschen. So schaffst du eine vertrauensvolle Basis für zukünftige Gespräche.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die besten Talente zu dir kommen. Gehe aktiv auf sie zu und präsentiere ihnen die Vorteile, die eine Zusammenarbeit mit uns bietet. Zeige, warum wir die richtige Wahl sind!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam die richtigen Experten für unser Team finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition / Active Sourcing Specialist – Life Sciences
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten im Talent Acquisition und Active Sourcing zu belegen. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Achte auf die Details!: Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle relevanten Informationen enthält. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Nachricht!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Entourage vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Life-Science-Industrie vertraut. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen in Pharma, Biotech und CDMO verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Talent Acquisition oder Active Sourcing, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Entourage GmbH und deren Projekte zu sammeln. Wenn du im Interview zeigst, dass du bereits Kontakte in der Branche hast, kann das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit dem Sales-Team zu erfahren.