Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Vaudois Family Mutual Aid und manage soziale Projekte für die Gemeinschaft.
- Unternehmen: Eine anerkannte Organisation, die soziale Bindungen stärkt und gegenseitige Hilfe fördert.
- Vorteile: Festanstellung mit flexibler Arbeitszeit und einem Gehalt nach dem Waadtländer Tarif.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte das soziale Leben in Lausanne und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Hochschulbildung im sozialen Bereich und Erfahrung in der Leitung von Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Die Vaudois Family Mutual Aid ist eine anerkannte Dachorganisation von öffentlichem Nutzen. Sie arbeitet täglich daran, soziale Bindungen zu stärken und Aktivitäten der gegenseitigen Hilfe im Kanton zu unterstützen. Durch ihre 27 Mitgliedsverbände bietet sie mehr als 150 Dienstleistungen an, die alle Lebensphasen abdecken.
Hauptmission
Unter der Autorität des Vorstandes gewährleistet der Direktor die Gesamtleitung der Vereinigung. Er/sie garantiert das reibungslose Funktionieren der Aktivitäten der Familienhilfe, die Entwicklung des Partnernetzwerks, die Koordination der Humanressourcen (Freiwillige und/oder Angestellte) sowie die administrative und finanzielle Verwaltung.
Hauptaktivitäten
- Strategische und operative Leitung: Umsetzung der Strategie der Vereinigung in Verbindung mit dem Vorstand. Planung, Koordination und Bewertung der Aktivitäten der gegenseitigen Hilfe (Unterstützung für Verbände, Zuhören, Beratung, administrative und logistische Unterstützung). Entwicklung neuer Projekte entsprechend den Bedürfnissen vor Ort.
- Humanmanagement: Rekrutierung und Beaufsichtigung von Freiwilligen und/oder Angestellten. Förderung eines Klimas der Zusammenarbeit, des Zuhörens und des Respekts. Organisation regelmäßiger Teammeetings und Schulungstage.
- Verwaltung und Finanzen: Sicherstellung der täglichen administrativen Verwaltung. Vorbereitung und Überwachung des Budgets. Zusammenstellung von Anträgen auf Zuschüsse, Pflege der Kontakte zu Geldgebern. Erstellung von Tätigkeitsberichten für den Vorstand und die Generalversammlung.
- Kommunikation und Partnerschaften: Vertretung der Vereinigung gegenüber Institutionen, Partnern und Medien. Entwicklung des Netzwerks der Vereinigung auf lokaler und kantonaler Ebene. Sicherstellung der Sichtbarkeit der Aktionen durch Kommunikationsmittel (Website, soziale Netzwerke, Veranstaltungen…).
Gesuchtes Profil
Ausbildung und Erfahrung: Höhere Ausbildung in Sozialarbeit, Gesundheit, Verbandsmanagement, Management oder gleichwertig. Nachgewiesene Erfahrung in einer Führungs- oder Koordinationsposition im sozialen oder assoziativen Sektor.
Fähigkeiten: Projektmanagementfähigkeiten, partizipative Führung. Beherrschung von Büro- und Verwaltungstools, gute Schreibfähigkeiten. Kenntnisse des Waadtländer Sozialgefüges und der Funktionsweise von Verbänden. Fähigkeit, mit unterschiedlichen Zielgruppen (Behörden, Verbände, Freiwillige, Angestellte, Institutionen) zu arbeiten.
Persönliche Eigenschaften: Verantwortungsbewusstsein, Autonomie, Zuverlässigkeit. Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Zuhörfähigkeiten. Engagement für die Werte der gegenseitigen Hilfe und des Ehrenamts.
Beschäftigungsbedingungen
Vertragsart: unbefristeter Vertrag mit einem Pensum von 50% (Gehalt gemäß der Waadtländer Staatsskala).
Arbeitsplatz: Lausanne, mit Reisen innerhalb des Kantons (Führerschein bevorzugt).
Beginn: 1. März 2027 mit einer Übergabezeit für Verantwortlichkeiten und laufende Projekte zusammen mit dem aktuellen Direktor.
Bewerbung: Wenn Sie an dieser Position interessiert sind, senden Sie bitte Ihre vollständige Bewerbung im PDF-Format (Anschreiben, Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen und Zeugnisse) bis zum 30. Juni 2026 per E-Mail an candidatures(at)efvaud.ch. Nur Bewerbungen, die die angegebenen Kriterien erfüllen und mit einem vollständigen Dossier versehen sind, erhalten eine Antwort.
Director at 50% Arbeitgeber: Entraide Familiale Vaudoise
Die Vaudoisische Familienhilfe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine starke soziale Verantwortung und ein engagiertes Team auszeichnet. In Lausanne gelegen, bietet die Organisation nicht nur flexible Arbeitszeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mitarbeiter profitieren von einem respektvollen Miteinander, regelmäßigen Schulungen und der Chance, aktiv zur Stärkung des sozialen Zusammenhalts in der Region beizutragen.
Kontaktdaten:
Entraide Familiale Vaudoise Recruiting-Team
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Wir sind der Meinung, dass Sie so Director at 50% erhalten könnten
✨Engagiere dich in lokalen Initiativen
Soziale Arbeit lebt von Austausch und Gemeinschaft. Such dir lokale Organisationen oder Initiativen, die deine Interessen widerspiegeln, und bring dich ein. Das könnte dir nicht nur wertvolle Erfahrungen bringen, sondern auch Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern wie Entraide Familiale Vaudoise schaffen.
✨Nutze Praktika und Teilzeitstellen strategisch
Teilzeitstellen sind oft der perfekte Einstieg in die soziale Arbeit. Achte darauf, dich direkt bei Einrichtungen wie Entraide Familiale Vaudoise zu bewerben, die Teilzeitjobs anbieten. Praktika können dir helfen, Fuß zu fassen und wichtige Skills zu erlernen!
✨Veranstaltungen und Netzwerke
Besuche lokale oder regionale Konferenzen und Fortbildungsangebote im Bereich soziale Arbeit. Diese Events sind tolle Möglichkeiten, um Menschen aus der Branche zu treffen und dich über offene Stellen bei Firmen wie Entraide Familiale Vaudoise zu informieren.
✨Online-Präsenzen und Social Media
Gerade in der sozialen Arbeit kann es hilfreich sein, einen aktiven Social-Media-Auftritt zu pflegen. Teile deine Ansichten zu sozialen Themen oder verbinde dich mit Organisationen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook. So wirst du sichtbarer für Arbeitgeber wie Entraide Familiale Vaudoise.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director at 50% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für die Sozialarbeit:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dir Sozialarbeit am Herzen liegt. Teile kurze Anekdoten oder spezielle Erfahrungen, die deinen Antrieb zeigen, tätig zu sein. Bei Entraide Familiale Vaudoise suchen wir Menschen, die wirklich für ihre Aufgabe brennen!
Beziehe deine praktischen Erfahrungen ein:Gerade in der Sozialarbeit zählen praktische Erfahrungen viel. Liste relevante Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte auf, die du bereits durchgeführt hast. Diese Erfahrungen können in deinem Lebenslauf einen hohen Stellenwert haben, also gehe darauf ein.
Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Verfügbarkeit klar darzustellen. Zeige auf, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bist, um Gruppenstunden oder Einzelberatungen durchzuführen. Das macht die Planung für Entraide Familiale Vaudoise einfacher!
Einfühlungsvermögen und Teamarbeit betonen:In der Sozialarbeit sind Einfühlungsvermögen und Teamarbeit Schlüsselkompetenzen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deinem Anschreiben illustrieren kannst. Sei es durch Zusammenarbeit in Projekten oder deine Fähigkeit, auf Klienten empathisch einzugehen – lass das in deiner Bewerbung klar werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Entraide Familiale Vaudoise vorbereitet
✨Vertrautmachen mit konkreten Fallstudien
In der sozialen Arbeit geht's oft um reale Szenarien. Bereite dich darauf vor, Fallstudien zu diskutieren und dein Vorgehen zu erläutern. Überlege dir, wie du bei schwierigen Situationen in deiner bisherigen Erfahrung gehandelt hast und welche Methoden du anwenden würdest.
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht stellen
In der sozialen Arbeit sind Empathie, Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen. Wir sollten wirklich zeigen, wie wir in der Vergangenheit mit Klienten oder im Team gearbeitet haben.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du zeigst, wie gut du deine Zeit managen kannst. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen, in denen du verschiedene Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast. Bring das mit in das Gespräch und erkläre, wie du auch unter Druck effizient bleibst.
✨Vorbereitung auf situative Fragen
Bereite Antworten auf situative Fragen vor, die in sozialen Dienstleistungsinterviews häufig verwendet werden. Fragen wie „Wie würdest du mit einem schwierigen Klienten umgehen?“ sind sehr verbreitet. Reflektiere vorher über solche Situationen und entwickle durchdachte Antworten, damit du selbstbewusst auf solche Fragen reagieren kannst.
