HR Zeitmanagement Spezialist/in (80–100%) – Mobile Work

HR Zeitmanagement Spezialist/in (80–100%) – Mobile Work

Zürich Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für das Zeitmanagement in einer großen Dienstabteilung.
  • Unternehmen: Entsorgung + Recycling Zürich, ein engagiertes und innovatives Unternehmen.
  • Vorteile: Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und sorgfältige Einarbeitung.
  • Weitere Informationen: Flexible mobile Arbeitsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zusammenarbeit mit Führungskräften und bringe dein Fachwissen ein.
  • Qualifikationen: Fachwissen im Arbeitsrecht und proaktive Herangehensweise erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Entsorgung + Recycling Zürich sucht einen engagierten HR Spezialist*in Zeitmanagement (80–100 %), der die Verantwortung für das Zeitmanagement in einer der grössten Dienstabteilungen der Stadt Zürich übernimmt. Die Position erfordert Fachwissen im Bereich Arbeitsrecht und eine proaktive Herangehensweise, um die Zusammenarbeit mit Führungskräften zu fördern. Das Unternehmen bietet vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und eine sorgfältige Einarbeitung.

HR Zeitmanagement Spezialist/in (80–100%) – Mobile Work Arbeitgeber: Entsorgung + Recycling Zürich

Entsorgung + Recycling Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Team an innovativen Datenarchitekturen zu arbeiten und aktiv zur Digitalisierung beizutragen. Mit einem modernen Arbeitsumfeld, großzügigen Sozialleistungen und flexiblen Möglichkeiten für mobiles Arbeiten fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance.

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Kontaktdaten:

Entsorgung + Recycling Zürich Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Zeitmanagement Spezialist/in (80–100%) – Mobile Work mit Bravour zu bestehen

Fachwissen im Arbeitsrecht
Proaktive Herangehensweise
Zusammenarbeit mit Führungskräften
Zeitmanagement
Entwicklungsmöglichkeiten
Einarbeitung
Engagement