Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess kreativ und lösungsorientiert mit innovativen Methoden.
- Unternehmen: EGN Entsorgungsgesellschaft Niederrhein mbH – Vorreiter in nachhaltiger Entsorgung und Recycling.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, regelmäßige Tariferhöhungen und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Nutze unser Online-Bewerbungsformular und bewirb dich in weniger als drei Minuten!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Interesse an kreativen Employer Branding Strategien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind die mit der Ameise - Willkommen bei der EGN Entsorgungsgesellschaft Niederrhein mbH – dem Full-Service-Anbieter für nachhaltige Entsorgung und Recycling! Gemeinsam mit über 850 Kolleg*innen leben wir seit 2005 ökologische und ökonomisch sinnvolle Kreislaufwirtschaft. Mit innovativen Methoden verwandeln wir Abfälle in wertvolle Rohstoffe und tragen so dazu bei, verantwortungsvoll mit unseren natürlichen Ressourcen umzugehen. EGN – Wir sind da.
Am Standort Viersen suchen wir zum 01.01.2026 Verstärkung für unser Recruiting-Team. Du passt perfekt zu uns, wenn du Recruiting neu denken möchtest, im Daily Business pragmatisch und lösungsorientiert vorgehst und dabei sowohl KPIs als auch den Menschen im Blick behältst. Offene Kommunikation und eine gesunde Fehlerkultur sind für dich selbstverständlich, du arbeitest gerne kreativ und gleichzeitig prozessorientiert und du hattest schon immer den Wunsch, eigene Ideen aktiv zu gestalten und umzusetzen. Außerdem wolltest du schon immer Teil des besten Teams der Welt sein? Dann starte jetzt mit uns durch als Recruiting Specialist (m/w/d) in Vollzeit.
So sieht dein Tag bei uns aus
- Immer state of the art: Evidenzbasierte Formulierung, Optimierung und Publizierung von Stellenanzeigen – mit kreativen Ideen für Employer Branding Maßnahmen
- Du kennst die passende Strategie für jede Zielgruppe: Eigenständiges Pre-Screening, Passive- und Active Sourcing sowie End-to-End Betreuung
- Du behältst den Überblick: Analyse und Monitoring unserer Recruiting KPIs, um den Prozess kontinuierlich zu verbessern
- Damit holst du alle ab: Sicherstellung unserer Candidate Experience entlang des gesamten Recruiting-Prozesses
- Recruiting Tech ist dein Werkzeugkasten: Du pflegst und steuerst unser ATS SuccessFactors (Recruiting Modul)
Das bringst du mit
- Du zählst – nicht nur dein Lebenslauf: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) ist von Vorteil, aber kein Muss
- Recruiting ist dein Daily Business: erste Berufserfahrung im operativen End-to-End Recruiting – idealerweise mit Fokus auf kaufmännische Positionen
Bonus-Punkte gibt’s für: - Erfahrung im Employer Branding oder Social Recruiting
- Routine im Umgang mit Recruiting KPIs
- Kenntnisse im SuccessFactors Recruiting Modul
Wir sind da - mit diesem Angebot für dich
- Deine Erholung ist uns wichtig: 30 Tage Urlaub
- Flexibel, weil die Work-Life-Balance stimmen muss: Mobiles Arbeiten von zu Hause
- Finanzielle Vorteile: Regelmäßige Tariferhöhungen und Sonderzahlungen
- Für deine Gesundheit: Ergonomischer Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Tisch und Fitnessangebote
- Egal wie, wir sorgen dafür das du entspannt im Office ankommst: Zuschuss zu E-Bike-Kauf oder ÖPNV
- Wir haben deine individuellen Karriereziele im Blick: Fort- und Weiterbildungsangebote
Hat dich unser Angebot überzeugt?
Haben wir deine Neugier geweckt? Dann warte nicht länger – bewirb dich jetzt!
Nutze einfach unser Online-Bewerbungsformular und sende uns deine Unterlagen in weniger als drei Minuten.
Wichtig:
Lade deinen vollständigen Lebenslauf hoch und achte darauf, dass deine Telefonnummer und E-Mail-Adresse korrekt sind. Sobald alles abgeschickt ist, bist du offiziell im Bewerbungsprozess.
Du hast noch Fragen oder etwas funktioniert nicht? Kein Problem – deine zukünftigen Kolleg*innen Benita, Tabea und Timo freuen sich auf deinen Anruf und helfen dir gerne weiter.
Wir drücken dir die Daumen und freuen uns auf deine Bewerbung!
Recruiting Specialist (m/w/d) in Vollzeit | Viersen Arbeitgeber: Entsorgungsgesellschaft Niederrhein mbH
Die EGN Entsorgungsgesellschaft Niederrhein mbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine offene Kommunikation und eine gesunde Fehlerkultur fördert. Am Standort Viersen erwartet dich ein kreatives und dynamisches Team, das innovative Ideen schätzt und individuelle Karriereziele unterstützt, während du in einem zukunftsorientierten Unternehmen tätig bist, das sich für nachhaltige Entsorgung und Recycling engagiert.
Kontaktdaten:
Entsorgungsgesellschaft Niederrhein mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist (m/w/d) in Vollzeit | Viersen erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Entsorgungsgesellschaft Niederrhein mbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) in Vollzeit | Viersen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Entsorgungsgesellschaft Niederrhein mbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Entsorgungsgesellschaft Niederrhein mbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Entsorgungsgesellschaft Niederrhein mbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Entsorgungsgesellschaft Niederrhein mbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
