Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess für Führungskräfte und kritische Rollen.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Health-Tech Scale-up mit Büros in Zürich, Berlin und Boston.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, hohe Eigenverantwortung und ein internationales Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches, inspirierendes Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft unseres Führungsteams und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führungskräfte-Einstellung und strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Teil der Entyre Group ist Pflegewegweiser eines der am schnellsten wachsenden Health-Tech-Scale-ups auf dem Schweizer Markt. Mit Büros in Zürich, Berlin und Boston und mehr als 500 Mitarbeitern definieren wir die ambulante Pflege neu: technologiegestützt, schnell, effektiv und nah am Menschen. Wir kombinieren hochwertige Pflege mit operativer Exzellenz, klaren Prozessen und einer modernen, technologiegetriebenen Organisation.
Wir glauben, dass jeder Mensch ein selbstbestimmtes, würdevolles Leben zu Hause führen sollte, auch wenn Pflege benötigt wird. Angehörige leisten enorme Unterstützung und verdienen professionelle Hilfe, zuverlässige Strukturen und echte Wertschätzung.
Warum diese Rolle wichtig ist
Wir suchen einen Senior Talent Partner, der nicht nur Stellen besetzt, sondern die Zukunft unseres Führungsteams gestaltet. Sie werden der strategische Partner für Gründer und Führungskräfte sein, komplexe Suchen durchführen, Pipelines aufbauen und sicherstellen, dass wir die Führungskräfte gewinnen, die uns auf die nächste Stufe bringen.
Dies ist eine Rolle mit hoher Auswirkung und Sichtbarkeit. Ihre Arbeit wird im gesamten Unternehmen spürbar sein - von den Personen, die Sie einstellen, bis hin zu der Kultur, die Sie mitgestalten.
Was Sie tun werden
- Führen Sie den gesamten Einstellungsprozess für senior, leadership und geschäftskritische Rollen.
- Seien Sie ein vertrauenswürdiger Berater für unseren Gründer, CEO und das obere Management in Bezug auf Talentstrategien.
- Proaktive Suche nach Top-Talenten - LinkedIn, Netzwerke, Empfehlungen - was auch immer nötig ist.
- Aufbau einer Pipeline zukünftiger Führungskräfte, die mit unseren Wachstumsplänen übereinstimmt.
- Herausforderung von Rollendefinitionen, Senioritätsstufen und Einstellungsprioritäten.
- Bereitstellung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung (senior Kandidaten lieben uns!).
- Verbesserung von Prozessen, Tools und Daten - ständig die Messlatte höher legen.
- Unterstützung beim Onboarding, damit neue Führungskräfte sofort durchstarten können.
- Mentoring und Coaching von Junior Talent Partnern.
Wer Sie sind
- Über 5 Jahre Erfahrung in der Einstellung von Führungskräften - Startup, Scale-up oder Hochwachstumsumgebungen.
- Erfahren in der direkten Ansprache und Executive Outreach.
- Sicher im Umgang mit Senior Stakeholdern - in der Lage, herauszufordern, zu beeinflussen und zu beraten.
- Strategischer Denker, der auch anpackt.
- Besessen von der Kandidatenerfahrung und der Arbeitgebermarke.
- Fließend in Deutsch und Englisch (C1/C2) mit Erfahrung in Vorstellungsgesprächen auf Senior-Level.
Warum Sie es lieben werden, hier zu arbeiten
- Gestalten Sie das Führungsteam eines schnell wachsenden, mission-driven Scale-ups.
- Arbeiten Sie Schulter an Schulter mit der oberen Führungsebene.
- Hohe Eigenverantwortung, Autonomie und Vertrauen - Sie werden tatsächlich Ergebnisse gestalten.
- Ihre Arbeit hat jeden Tag einen echten Einfluss auf das Leben der Menschen.
- Wettbewerbsfähige Vergütung und ein internationales, energiegeladenes Team.
Die Atmosphäre
Wir bewegen uns schnell. Wir kümmern uns tiefgehend. Wir lieben es, Menschen wachsen zu sehen. Wenn Sie in einem dynamischen, inspirierenden und kollaborativen Umfeld gedeihen, ist dies der Ort, an dem Sie Ihren Stempel aufdrücken können.
Senior Talent Partner Arbeitgeber: Entyre GmbH
Pflegewegweiser ist ein herausragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen und inspirierenden Umfeld arbeitet, in dem Mitarbeiter die Möglichkeit haben, die Führungsteams eines schnell wachsenden Gesundheits-Start-ups mitzugestalten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, hoher Eigenverantwortung und einem internationalen Team bietet das Unternehmen nicht nur wettbewerbsfähige Vergütung, sondern auch die Chance, einen echten Einfluss auf das Leben von Menschen zu haben. Hier wird Wert auf eine positive Unternehmenskultur gelegt, in der Zusammenarbeit und Wachstum gefördert werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Entyre GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Entyre GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Entyre GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Entyre GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Entyre GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
