Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess für Führungskräfte und kritische Rollen.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Health-Tech Scale-up mit Büros in Zürich, Berlin und Boston.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, hohe Eigenverantwortung und ein internationales Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches, inspirierendes Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft unseres Führungsteams und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führungskräfte-Einstellung und strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Teil der Entyre Group ist Pflegewegweiser eines der am schnellsten wachsenden Health-Tech-Scale-ups auf dem Schweizer Markt. Mit Büros in Zürich, Berlin und Boston und mehr als 500 Mitarbeitern definieren wir die ambulante Pflege neu: technologiegestützt, schnell, effektiv und nah am Menschen. Wir kombinieren hochwertige Pflege mit operativer Exzellenz, klaren Prozessen und einer modernen, technologiegetriebenen Organisation.
Wir glauben, dass jeder Mensch ein selbstbestimmtes, würdevolles Leben zu Hause führen sollte, auch wenn Pflege benötigt wird. Angehörige leisten enorme Unterstützung und verdienen professionelle Hilfe, zuverlässige Strukturen und echte Wertschätzung.
Warum diese Rolle wichtig ist
Wir suchen einen Senior Talent Partner, der nicht nur Stellen besetzt, sondern die Zukunft unseres Führungsteams gestaltet. Sie werden der strategische Partner für Gründer und Führungskräfte sein, komplexe Suchen durchführen, Pipelines aufbauen und sicherstellen, dass wir die Führungskräfte gewinnen, die uns auf die nächste Stufe bringen.
Dies ist eine Rolle mit hoher Auswirkung und Sichtbarkeit. Ihre Arbeit wird im gesamten Unternehmen spürbar sein - von den Personen, die Sie einstellen, bis hin zu der Kultur, die Sie mitgestalten.
Was Sie tun werden
- Führen Sie den gesamten Einstellungsprozess für senior, leadership und geschäftskritische Rollen.
- Seien Sie ein vertrauenswürdiger Berater für unseren Gründer, CEO und das obere Management in Bezug auf Talentstrategien.
- Proaktive Suche nach Top-Talenten - LinkedIn, Netzwerke, Empfehlungen - was auch immer nötig ist.
- Aufbau einer Pipeline zukünftiger Führungskräfte, die mit unseren Wachstumsplänen übereinstimmt.
- Herausforderung von Rollendefinitionen, Senioritätsstufen und Einstellungsprioritäten.
- Bereitstellung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung (senior Kandidaten lieben uns!).
- Verbesserung von Prozessen, Tools und Daten - ständig die Messlatte höher legen.
- Unterstützung beim Onboarding, damit neue Führungskräfte sofort durchstarten können.
- Mentoring und Coaching von Junior Talent Partnern.
Wer Sie sind
- Über 5 Jahre Erfahrung in der Einstellung von Führungskräften - Startup, Scale-up oder Hochwachstumsumgebungen.
- Erfahren in der direkten Ansprache und Executive Outreach.
- Sicher im Umgang mit Senior Stakeholdern - in der Lage, herauszufordern, zu beeinflussen und zu beraten.
- Strategischer Denker, der auch anpackt.
- Besessen von der Kandidatenerfahrung und der Arbeitgebermarke.
- Fließend in Deutsch und Englisch (C1/C2) mit Erfahrung in Vorstellungsgesprächen auf Senior-Level.
Warum Sie es lieben werden, hier zu arbeiten
- Gestalten Sie das Führungsteam eines schnell wachsenden, mission-driven Scale-ups.
- Arbeiten Sie Schulter an Schulter mit der oberen Führungsebene.
- Hohe Eigenverantwortung, Autonomie und Vertrauen - Sie werden tatsächlich Ergebnisse gestalten.
- Ihre Arbeit hat jeden Tag einen echten Einfluss auf das Leben der Menschen.
- Wettbewerbsfähige Vergütung und ein internationales, energiegeladenes Team.
Die Atmosphäre
Wir bewegen uns schnell. Wir kümmern uns tiefgehend. Wir lieben es, Menschen wachsen zu sehen. Wenn Sie in einem dynamischen, inspirierenden und kollaborativen Umfeld gedeihen, ist dies der Ort, an dem Sie Ihren Stempel aufdrücken können.
Senior Talent Partner Arbeitgeber: Entyre GmbH
Pflegewegweiser ist ein herausragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen und inspirierenden Umfeld arbeitet, in dem Mitarbeiter die Möglichkeit haben, die Führungsteams eines schnell wachsenden Gesundheits-Start-ups mitzugestalten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, hoher Eigenverantwortung und einem internationalen Team bietet das Unternehmen nicht nur wettbewerbsfähige Vergütung, sondern auch die Chance, einen echten Einfluss auf das Leben von Menschen zu haben. Hier wird Wert auf eine positive Unternehmenskultur gelegt, in der Zusammenarbeit und Wachstum gefördert werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Partner erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind die besten Stellen nicht ausgeschrieben und werden über persönliche Kontakte vergeben.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv auf LinkedIn! Suche nach Unternehmen, die dich interessieren, und folge ihnen. Kommentiere ihre Beiträge und zeige Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis der Recruiter.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens. Zeige, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Mission des Unternehmens zu zeigen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du zu uns passt und was dich motiviert.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf die Rolle des Senior Talent Partners vorbereitet haben. Zahlen und Beispiele sind immer ein Plus!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Entyre GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Pflegewegweiser. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder strategische Entscheidungen getroffen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du über die Rolle hinausdenkst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der Zukunft sieht, oder wie die Zusammenarbeit mit dem Führungsteam aussieht. Das zeigt dein strategisches Denken und dein Interesse an der langfristigen Entwicklung.
✨Fokussiere dich auf die Candidate Experience
Da du für die Erfahrung der Kandidaten verantwortlich bist, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir eine positive Candidate Experience ist. Teile Ideen, wie du den Rekrutierungsprozess verbessern würdest, um sicherzustellen, dass jeder Bewerber sich wertgeschätzt fühlt.
