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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess für Führungskräfte und kritische Rollen.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes Health-Tech Scale-up mit Büros in Zürich, Berlin und Boston.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, hohe Eigenverantwortung und ein internationales Team.
- Andere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Einfluss auf die Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Führungsteams und mache einen echten Unterschied im Gesundheitswesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung von Führungskräften und fließend in Deutsch und Englisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wer wir sind: Als Teil der Entyre Group ist Pflegewegweiser eines der am schnellsten wachsenden Health-Tech-Scale-ups auf dem Schweizer Markt. Mit Büros in Zürich, Berlin und Boston und mehr als 500 Mitarbeitern definieren wir die ambulante Versorgung neu: technologiegestützt, schnell, effektiv und nah am Menschen. Wir kombinieren hochwertige Pflege mit operativer Exzellenz, klaren Prozessen und einer modernen, technologiegetriebenen Organisation.
Warum diese Rolle wichtig ist: Wir suchen einen Senior Talent Partner, der nicht nur Stellen besetzt – er gestaltet die Zukunft unseres Führungsteams. Sie werden der strategische Partner für Gründer und Führungskräfte sein, komplexe Suchen durchführen, Pipelines aufbauen und sicherstellen, dass wir die Führungskräfte gewinnen, die uns auf die nächste Stufe bringen.
Was Sie tun werden:
- End-to-End-Rekrutierung für senior, leadership und geschäftskritische Rollen leiten
- Vertrauenswürdiger Berater für unseren Gründer, CEO und das Senior Leadership-Team in Bezug auf Talentstrategien sein
- Proaktiv Top-Talente suchen – LinkedIn, Netzwerke, Empfehlungen
- Pipeline zukünftiger Führungskräfte aufbauen, die mit unseren Wachstumsplänen übereinstimmen
- Rollenbeschreibungen, Senioritätsstufen und Einstellungsprioritäten herausfordern
- Ein erstklassiges Kandidatenerlebnis bieten (senior Kandidaten lieben uns!)
- Prozesse, Tools und Daten verbessern – ständig die Messlatte höher legen
- Onboarding unterstützen, damit neue Führungskräfte sofort durchstarten können
- Junior Talent Partner mentorieren und coachen
Wer Sie sind:
- 5+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung von Führungskräften – Startup, Scale-up oder Hochwachstumsumgebungen
- Erfahren im direkten Sourcing & Executive Outreach
- Sicher im Umgang mit Senior Stakeholdern – in der Lage zu challengen, zu beeinflussen und zu beraten
- Strategischer Denker, der auch anpackt
- Besessen von Kandidatenerfahrung und Arbeitgebermarke
- Fließend in Deutsch & Englisch (C1/C2) mit Erfahrung in Vorstellungsgesprächen auf Senior-Level
Warum Sie es lieben werden, hier zu arbeiten:
- Das Führungsteam eines schnell wachsenden, mission-driven Scale-ups aufbauen
- Seite an Seite mit der Senior Leadership arbeiten
- Hohe Eigenverantwortung, Autonomie und Vertrauen – Sie werden tatsächlich Ergebnisse gestalten
- Ihre Arbeit hat jeden Tag einen echten Einfluss auf das Leben der Menschen
- Wettbewerbsfähige Vergütung und ein internationales, energiegeladenes Team
Senior Talent Partner - Talentpool Arbeitgeber: Entyre GmbH
Kontaktperson:
Entyre GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Partner - Talentpool
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei uns sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und zeig Initiative! Wenn du eine interessante Idee hast, wie wir unser Team verstärken können, teile sie mit uns. Wir lieben kreative Ansätze und schätzen Kandidaten, die über den Tellerrand hinaus denken.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen, denen wir gegenüberstehen. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zu unserer Vision passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Außerdem kannst du dich dort über unsere Werte und die Teamdynamik informieren, was dir bei der Vorbereitung hilft.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Partner - Talentpool
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für die Rolle und das Unternehmen durchscheinen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich auf unsere Werte und Ziele und erkläre, warum du genau zu uns passt. Zeig uns, dass du dich mit Pflegewegweiser identifizierst!
Betone deine Erfolge!: Erzähl uns von konkreten Beispielen aus deiner Karriere, die zeigen, wie du in ähnlichen Rollen erfolgreich warst. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir dich schneller kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Entyre GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Pflegewegweiser. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Das zeigt, dass du ein langfristiges Interesse an der Position hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder komplexe Suchprozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren, die dich erwarten könnten.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Pflegewegweiser sucht nach jemandem, der nicht nur die richtigen Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt. Dein Selbstbewusstsein wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.