Talent Acquisition Partner

Über Pflegewegweiser

Bei Pflegewegweiser haben wir eine klare Mission: Wir wollen die häusliche Pflege für die verletzlichsten Menschen neu definieren. Das Gesundheitssystem versagt oft für diejenigen, die am meisten Unterstützung benötigen – es ist schwer, qualitativ hochwertige Pflege zu finden, sich diese leisten zu können oder sie überhaupt zu erhalten. Wir verändern diese Erfahrung für einkommensschwache Familien mit dem besten Team und durchdachter, zielgerichteter Technologie.

Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, unterstützt von erstklassigen Investoren und Venture-Capital-Firmen. Wir glauben daran, dass mit Fokus, Entschlossenheit und Schnelligkeit alles erreicht werden kann. Deshalb suchen wir leidenschaftliche Mitgestalter*innen, die unsere Denkweise teilen und mit uns wachsen wollen.

Über die Rolle

Wir suchen einen erfahrene n und hochmotivierten Talent Partner , um unser Talent Acquisition auf das nächste Level zu bringen. In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für die Sourcing-Strategie, leitest den Onboarding-Prozess und fungierst als vertrauensvolle r Ansprechpartnerin sowohl für Hiring Manager als auch für Kandidat innen. Du spielst eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Skalierung unseres Teams und sorgst für ein erstklassiges Bewerbererlebnis.

Die ideale Person für diese Rolle hat Erfahrung im Sourcing und Onboarding, fühlt sich in einem dynamischen Umfeld wohl, arbeitet agil und ist bereit, die Extrameile zu gehen. Du wirst eine tragende Säule unserer Unternehmenskultur sein, Beziehungen aufbauen und gleichzeitig Ergebnisse liefern.

Deine Aufgaben

Talent Sourcing und Recruiting:

• Proaktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung hochqualifizierter Kandidat*innen durch kreative Sourcing-Strategien (z. B. über LinkedIn, professionelle Netzwerke und Empfehlungen).
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um den Personalbedarf zu verstehen und die Sourcing-Strategien optimal auf die Unternehmensziele abzustimmen.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools zur Unterstützung aktueller und zukünftiger Einstellungen.

Kandidatenerlebnis:

• Sicherstellung eines herausragenden Bewerbungsprozesses mit nahtloser und positiver Candidate Experience.
• Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen, Assessments und Bürobesuchen.
• Funktion als zentraler Ansprechpartner in für Kandidat*innen während des gesamten Bewerbungsprozesses.

Onboarding-Prozess:

• Planung und Durchführung von Onboarding-Sitzungen in Zusammenarbeit mit relevanten Teams.
• Begleitung neuer Mitarbeiter*innen vom ersten Tag an, um eine reibungslose Integration ins Unternehmen zu gewährleisten.
• Anlaufstelle für Fragen und Unterstützung während der Einarbeitungsphase.

Administrative und operative Exzellenz:

• Pflege und Aktualisierung von Bewerberdaten in unseren Bewerbermanagementsystemen und Onboarding-Plattformen.
• Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben.

Was wir suchen

Erfahrung & Fachwissen:

• 1–2 Jahre Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Onboarding, idealerweise in einem schnell wachsenden Unternehmen oder Startup.
• Erfolgreiche Umsetzung kreativer Sourcing-Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten.
• Gute Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen und HR-Tools.

Fähigkeiten & persönliche Stärken:

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten, um Kandidat*innen und Hiring Manager professionell zu betreuen.
• Strukturierte und organisierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen.
• Leidenschaft für eine exzellente Candidate und Employee Experience.
• Eigeninitiative und Teamgeist – du gehst gerne die Extrameile, um Ziele zu erreichen.

Mindset:

• Schnelle Auffassungsgabe und Anpassungsfähigkeit in neuen oder herausfordernden Situationen.
• Proaktive, dynamische Arbeitsweise mit einer „Hands-on“-Mentalität.
• Der Wille, etwas Bedeutendes zu schaffen und einen positiven Einfluss zu hinterlassen.

Warum du bei uns einsteigen solltest

• Sei Teil eines Unternehmens mit einer starken Mission, das die häusliche Pflege für die am meisten Benachteiligten verbessert.
• Arbeite in einem leidenschaftlichen, kollaborativen Team in einem schnell wachsenden Startup, unterstützt von erstklassigen Investoren.
• Nutze Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen in einer Rolle mit hoher Wirkung.
• Erhalte ein attraktives Gehalt und ein umfassendes Benefits-Paket.

Wenn du bereit bist, mit Leidenschaft zu führen, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und einen echten Unterschied im Leben der Menschen zu machen, dann freuen wir uns darauf, von dir zu hören!

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