Staff Engineer - Talentpool (m/f/d)

Entyre, Teil der Entyre Group, ist eines der am schnellsten wachsenden Health-Tech-Scale-ups in der Schweiz und den Vereinigten Staaten. Mit über 500 Mitarbeitern weltweit und Büros in Zürich, Berlin, Boston, Chicago, Detroit, Arlington und Columbus wachsen wir schnell.

Unsere Mission bei Entyre ist es, sowohl die Unter- als auch die Überversorgung im Gesundheitswesen durch die intelligente Kombination von menschlicher Expertise und Technologie zu reduzieren. Unsere engagierten Pflegeberater arbeiten unermüdlich auf internationaler Ebene, unterstützt von unseren proprietären Softwarelösungen.

Wir glauben, dass Menschen, die pflegebedürftig sind und von ihren Angehörigen zu Hause betreut werden, das Recht haben, ein selbstbestimmtes und würdevolles Leben in ihren eigenen vier Wänden zu führen. Mit unseren Marken Pflegewegweiser und Entyre Care setzen wir uns dafür ein, dieses Ziel zu erreichen, indem wir uns auf zwei zentrale Säulen konzentrieren: professionelle Unterstützung für pflegende Angehörige in allen Bereichen der häuslichen Pflege mit unserem umfangreichen Fachwissen und die Gewährleistung einer fairen monetären Entschädigung für ihre Bemühungen. Wir treiben auch die Entwicklung innovativer Lösungen in Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen Partnern voran.

In diesem dynamischen und internationalen Umfeld suchen wir einen erfahrenen Staff Engineer (m/w/d), der unser Team in Berlin verstärkt.

Rolle

Wir suchen einen erfahrenen Staff Engineer, der die Verantwortung für den gesamten Softwareentwicklungszyklus übernimmt, von der Planung und Implementierung bis hin zur Bereitstellung. In dieser Rolle nutzen Sie Ihre tiefgehende technische Expertise, um qualitativ hochwertige, skalierbare Softwarelösungen zu entwickeln, während Sie eng mit unseren Stakeholdern in Deutschland, der Schweiz und den USA zusammenarbeiten. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer technischen Ausrichtung und der kontinuierlichen Verbesserung unserer Systeme und Prozesse.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung der End-to-End-Entwicklung von Softwarelösungen, einschließlich Anforderungserhebung, Architekturdesign, Entwicklung, Test und Bereitstellung.
• Übernahme des gesamten Softwareentwicklungszyklus (SDLC) von Anfang bis Ende, um qualitativ hochwertige, skalierbare Lösungen sicherzustellen.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um Geschäftsanforderungen zu verstehen und in technische Spezifikationen zu übersetzen.
• Entwurf und Implementierung von Backend- und Frontend-Systemen, um sicherzustellen, dass sie den geschäftlichen und funktionalen Anforderungen entsprechen.
• Leitung der Infrastrukturaufstellung und der DevOps-Praktiken, um effiziente Bereitstellungspipelines und Systemzuverlässigkeit sicherzustellen.
• Ständige Aktualisierung über neue Technologien und bewährte Verfahren der Branche zur Förderung von Verbesserungen.
• Zusammenarbeit mit der Führungsebene zur Definition der technischen Strategie, Mitwirkung an Einstellungsentscheidungen und Unterstützung des Wachstums des Engineering-Teams.

Qualifikationen

• Mindestens 8 Jahre relevante Erfahrung in der Softwareentwicklung mit einem tiefen Verständnis des gesamten Softwareentwicklungszyklus.
• Nachweisliche Erfahrung im Entwerfen, Erstellen und Warten von Backend- und Frontend-Systemen.
• Starke Erfahrung in DevOps-Praktiken und Infrastrukturaufstellung.
• Vorherige Erfahrung mit Node.js, Vue.js/React.js, PostgreSQL und Redis ist von großem Vorteil.
• Starke Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, technische Verantwortung für Projekte zu übernehmen und ein Team zu inspirieren.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern zu arbeiten.
• Erfahrung in einer technischen Führungsrolle, Mentoring anderer Ingenieure und Treffen technischer Entscheidungen.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten und eine Leidenschaft für kontinuierliches Lernen und Verbesserung.
• Fließendes Englisch.
• Bevorzugt, aber nicht kritisch: Erfahrung in einem Startup oder in einem schnell wachsenden Unternehmensumfeld.

Wie wir arbeiten - Nicht verhandelbar:

• „Ungeheuer großartig“ für Familien - Jetzt geliefert: Vergessen Sie einfach „Zufriedenheit“. Wir bieten Unterstützung, die Pflegekräfte sich geliebt und gesehen fühlen lässt. Verstehen Sie ihren Schmerz, antizipieren Sie ihre Bedürfnisse und lösen Sie diese – schnell.
• Geschwindigkeit ist König - Rücksichtsloser Fokus ist der Schlüssel: Geschwindigkeit kommt durch Fokus. Töten Sie Ablenkungen. Wir konzentrieren alle Kräfte auf das wichtigste kritische Ziel, bis es erledigt ist. Dann greifen wir das nächste an.
• Die Messlatte höher legen: Mediokrität zerschlagen: Mediokrität ist Gift. Sie tötet Geschwindigkeit, Moral und Unternehmen. Wir jagen sie und eliminieren sie.
• Der Geschwindigkeitsalgorithmus: Fragen. Löschen. Vereinfachen. Beschleunigen: So bauen wir Momentum auf: Hinterfragen Sie jede Anforderung – wer hat gefragt? Warum? Löschen Sie gnadenlos – Teile, Prozesse, Bürokratie.
• Handeln wie Eigentümer - Mutige Wetten, schnelles Handeln: Dies ist Ihr Unternehmen. Besitzen Sie die Mission, besitzen Sie die Ergebnisse. Warten Sie nicht auf Erlaubnis – ergreifen Sie die Initiative.

Bereit, einen Unterschied zu machen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und können es kaum erwarten, zu sehen, was wir gemeinsam erreichen können!