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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im medizinischen Cannabisbereich mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Mitgestaltungsmöglichkeiten, Homeoffice, regelmäßige Team-Events und Karrierewachstum.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer revolutionären Branche und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und HR, Kommunikationsstärke und Begeisterung für Employer Branding.
- Andere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit einem motivierten Team und viel Energie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
enua ist ein ganzheitlicher Hersteller für medizinisches Cannabis in Deutschland und gehört zu den Top 3 Anbietern im Markt. Unsere Vision ist es, Menschen einen nachhaltigen Zugang zu Cannabis zu verschaffen. Wir sind ein Team von 50 motivierten Persönlichkeiten in Köln, haben über 1.000 Apotheken als Kunden und 2024 ein Umsatzniveau von 50 Millionen Euro erreicht. Als nachhaltig profitables und schnell wachsendes Unternehmen sind wir auf der Suche nach ambitionierten Mitarbeitenden, die unsere Vision, Menschen ein besseres Lebensgefühl zu schenken, teilen.
Wir wachsen und wir wollen das gemeinsam mit Menschen tun, die Lust haben, wirklich mitzugestalten. Du hast Freude daran, Menschen zusammenzubringen, Teams zu stärken und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man gerne ist? Wir bauen Strukturen auf, entwickeln neue Ideen und probieren Dinge aus. Dafür suchen wir eine Person, die gerne lösungsorientiert denkt, Verantwortung übernimmt und pragmatisch anpackt.
Folgende Themen erwarten dich:
- Recruiting & Talent Acquisition
- Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung operativer Recruiting-Prozesse, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Interviews und Active Sourcing für Fachkräfte
- Koordination und Steuerung externer Dienstleister
- Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
- People Development
- Organisation und Tracking von Mitarbeitendengesprächen
- Entwicklung und Organisation von Workshops / Coachings
- Unterstützung bei Umfragen & Auswertungen
- HR Operations & Administration
- Übernahme administrativer HR-Aufgaben wie vorbereitende Lohnbuchhaltung, Vertragsmanagement und Stammdatenpflege
- Ansprechperson für Mitarbeitende in operativen Personalfragen
- Employer Branding & Hochschulmarketing
- Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Planung und Durchführung von Hochschulmarketing-Aktivitäten
Perspektivisch auch Übernahme von weiteren inhaltlichen und strategischen HR Themen.
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Fundierte Erfahrung im Recruiting und HR Operations, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Software (z.B. Personio) oder Bewerbermanagementsystemen (z.B. join)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit sensiblen HR-Daten sowie eine hohe Serviceorientierung
- Begeisterung für HR-Themen, insbesondere Employer Branding und Hochschulmarketing
- Lust auf ein dynamisches Wachstumsumfeld
Benefits
Das erwartet dich:
- Grundlegende Mitgestaltung eines expandierenden ScaleUp-Unternehmens, unterstützt durch ein erfahrenes Management und einer Menge Energie aus dem Team
- Verstehe und entwickle einen Pioniermarkt
- Sei Teil eines starken Teams mit einer positiven und hochmotivierten Unternehmenskultur
- Große Getränkeauswahl und regelmäßige Events & Lunches mit dem gesamten Team
- Eine moderne Gebäudeinfrastruktur inkl. Kantine
- Starkes Wachstum in deiner Karriere und Persönlichkeit
- Ein starkes Team vor Ort mit der Möglichkeit auf einen Tag Homeoffice in der Woche
Bist du bereit, deutsche Cannabis-Geschichte mitzuschreiben? Wir sind auf der Suche nach leidenschaftlichen und talentierten Menschen, die unsere Mission teilen, Menschen ein besseres Lebensgefühl zu verleihen. Stellst du genauso sehr wie wir den Status quo von Cannabis in Frage, denkst agil und möchtest unserem Unternehmenswachstum einen zusätzlichen Boost geben? Bei uns, einem etablierten Startup-Unternehmen auf einem disruptiven Markt, wird deine Leistung gesehen und belohnt. Du möchtest dich unserer Mission anschließen? Dann bewirb dich bei uns, werde ein Teil unseres hoch ambitionierten Teams und revolutioniere mit uns eine gesamte Industrie!
HR / Talent Acquisition Manager (w/m/d) Arbeitgeber: enua Pharma GmbH
Kontaktperson:
enua Pharma GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR / Talent Acquisition Manager (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an enua und unserer Vision!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über unsere Produkte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und HR Operations bei uns einbringen kannst. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist!
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich mit HR-Themen oder der Cannabis-Industrie beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Tipps für deine Bewerbung bei enua erhalten.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir schätzen es, wenn du direkt über unsere Plattform kommst. Das zeigt, dass du dich mit uns und unserer Mission identifizierst. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR / Talent Acquisition Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR-Themen sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Wir suchen nach Menschen, die unsere Vision teilen und sich mit unserem Team identifizieren können.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei enua arbeiten möchtest und wie du unser Team unterstützen kannst. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell zu erkennen, was du drauf hast. Zeig uns deine Erfahrungen und Fähigkeiten auf eine ansprechende Weise!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei enua Pharma GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision von enua vertraut. Sie möchten Menschen einen nachhaltigen Zugang zu Cannabis verschaffen. Zeige in deinem Interview, dass du diese Leidenschaft teilst und wie du dazu beitragen kannst, diese Vision zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Acquisition unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei offen für Fragen. Das zeigt, dass du ein guter Teamplayer bist.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
