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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting-Prozesse und stärke unser Team in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im medizinischen Cannabis mit einer positiven Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Mitgestaltung in einem wachsenden ScaleUp, Homeoffice-Möglichkeiten und starke Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer revolutionären Branche und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und HR, Kommunikationsstärke und Begeisterung für Employer Branding.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem disruptiven Markt und ein motiviertes Team erwarten dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
enua ist ein ganzheitlicher Hersteller für medizinisches Cannabis in Deutschland und gehört zu den Top 3 Anbietern im Markt. Unsere Vision ist es, Menschen einen nachhaltigen Zugang zu Cannabis zu verschaffen. Wir sind ein Team von 50 motivierten Persönlichkeiten, haben über 1.000 Apotheken als Kunden und 2024 ein Umsatzniveau von 50 Millionen Euro erreicht. Als nachhaltig profitables und schnell wachsendes Unternehmen sind wir auf der Suche nach ambitionierten Mitarbeitenden, die unsere Vision, Menschen ein besseres Lebensgefühl zu schenken, teilen.
Wir wachsen und wir wollen das gemeinsam mit Menschen tun, die Lust haben, wirklich mitzugestalten. Du hast Freude daran, Menschen zusammenzubringen, Teams zu stärken und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man gerne ist? Wir bauen Strukturen auf, entwickeln neue Ideen und probieren Dinge aus. Dafür suchen wir eine Person, die gerne lösungsorientiert denkt, Verantwortung übernimmt und pragmatisch anpackt.
Folgende Themen erwarten dich:
- Recruiting & Talent Acquisition
- Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung operativer Recruiting-Prozesse, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Interviews und Active Sourcing für Fachkräfte
- Koordination und Steuerung externer Dienstleister
- Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
- People Development
- Organisation und Tracking von Mitarbeitendengesprächen
- Entwicklung und Organisation von Workshops / Coachings
- Unterstützung bei Umfragen & Auswertungen
- HR Operations & Administration
- Übernahme administrativer HR-Aufgaben wie vorbereitende Lohnbuchhaltung, Vertragsmanagement und Stammdatenpflege
- Ansprechperson für Mitarbeitende in operativen Personalfragen
- Employer Branding & Hochschulmarketing
- Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Planung und Durchführung von Hochschulmarketing-Aktivitäten
- Perspektivisch auch Übernahme von weiteren inhaltlichen und strategischen HR Themen.
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Fundierte Erfahrung im Recruiting und HR Operations, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Software (z.B. Personio) oder Bewerbermanagementsystemen (z.B. join)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit sensiblen HR-Daten sowie eine hohe Serviceorientierung
- Begeisterung für HR-Themen, insbesondere Employer Branding und Hochschulmarketing
- Lust auf ein dynamisches Wachstumsumfeld
Benefits
Das erwartet dich: Grundlegende Mitgestaltung eines expandierenden ScaleUp-Unternehmens, unterstützt durch ein erfahrenes Management und einer Menge Energie aus dem Team. Sei Teil eines starken Teams mit einer positiven und hochmotivierten Unternehmenskultur. Starkes Wachstum in deiner Karriere und Persönlichkeit. Ein starkes Team vor Ort mit der Möglichkeit auf einen Tag Homeoffice in der Woche.
Bist du bereit, deutsche Cannabis-Geschichte mitzuschreiben? Wir sind auf der Suche nach leidenschaftlichen und talentierten Menschen, die unsere Mission teilen, Menschen ein besseres Lebensgefühl zu verleihen. Stellst du genauso sehr wie wir den Status quo von Cannabis in Frage, denkst agil und möchtest unserem Unternehmenswachstum einen zusätzlichen Boost geben? Bei uns, einem etablierten Startup-Unternehmen auf einem disruptiven Markt, wird deine Leistung gesehen und belohnt. Du möchtest dich unserer Mission anschließen? Dann bewirb dich bei uns, werde ein Teil unseres hoch ambitionierten Teams und revolutioniere mit uns eine gesamte Industrie!
HR / Talent Acquisition Manager (w/m/d) Arbeitgeber: enua Pharma GmbH
Kontaktperson:
enua Pharma GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR / Talent Acquisition Manager (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern von enua in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und an der Vision des Unternehmens.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur die typischen Fragen übst, sondern auch über die Werte und Ziele von enua Bescheid weißt. Zeig, dass du die Leidenschaft für schmerztherapeutische Medizin teilst und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Netzwerke! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei enua sind. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es dir wichtig ist, Teil unseres Teams zu werden. Halte deine Bewerbung frisch und individuell, um aus der Masse herauszustechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR / Talent Acquisition Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die unsere Vision teilen und sich mit Leidenschaft einbringen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei enua arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen guten Eindruck von dir gewinnen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir dich kennenlernen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei enua Pharma GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision von enua vertraut und überlege, wie du dazu beitragen kannst, Menschen einen nachhaltigen Zugang zu Cannabis zu verschaffen. Zeige in deinem Interview, dass du die Leidenschaft für schmerztherapeutische Medizin teilst und bereit bist, aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Acquisition unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Teams erfolgreich zusammengebracht hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und strukturiert sprichst. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf Fragen direkt einzugehen, um deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
