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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und optimiere unsere HR-Services.
- Arbeitgeber: Envalior – ein innovatives Unternehmen, das die Zukunft neu denkt.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, umfassende Leistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen in einem dynamischen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Operations und Projektmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Overview
Senior HR Business Support & Systems Expert (m/w/d) – Envalior sucht eine engagierte Persönlichkeit, die unser dynamisches HRSS-Team in Deutschland unterstützt und maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer HR-Services beiträgt. Diese Stelle ist auf zwei Jahre befristet.
Bei Envalior wird die Zukunft leistungsstarker Materialien neu gedacht. Wir fördern eine Kultur, in der jede Stimme zählt, Ideen geschätzt werden und Empowerment den Motor unserer Transformation bildet.
Werden Sie Teil eines Teams, das sich für positive Veränderungen einsetzt – Sicherheit, Nachhaltigkeit, Zusammenarbeit und Empowerment treiben Innovationen voran.
Rolle
Senior HR Business Support & Systems Expert (m/w/d) – Verantwortlich für die Bereitstellung professioneller Tier-2-HR-Unterstützung für die deutsche Organisation. Leiten Sie Projekte zur Einführung von Zeitmanagementsystemen in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und internen Stakeholdern. Tragen Sie zur Optimierung der Payroll-Prozesse bei – insbesondere Systemeinrichtung, Prozessgestaltung und Datenvalidierung. Leisten Sie einen Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Operations, zur Sicherstellung der Datenintegrität und zur Geschäftskontinuität während der Transformation der HR-Services.
Sie leisten einen wichtigen Beitrag bei Envalior:
- Leitung von Verbesserungsprojekten in den Bereichen Zeitmanagement, Payroll und HR-Support zur Etablierung einer eigenständigen HRSS-Abteilung.
- Implementierung eines Ticketing-Systems und Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs aller HR-Systeme zur UnterstĂĽtzung effizienter Workflows und einer positiven Nutzererfahrung.
- Unterstützung bei der Lösung komplexer Tier-2-Anfragen zu Zeit- und Anwesenheit, Payroll-Cut-Off-Prozessen, Backfill und Änderungen im Employee Lifecycle (SuccessFactors, SDworx, Zeiterfassungstools).
- Administrative UnterstĂĽtzung bei Vertragsgestaltung, Onboarding, Versetzungen und Offboarding inkl. Dokumentation und Compliance.
- Datenvorbereitung und -validierung für die Payroll-Verarbeitung (Urlaubsstände, Arbeitszeiten, gesetzliche Abzüge).
- Ăśberwachung von HR-relevanten Fristen und Eskalation bei Bedarf.
Das macht Sie aus
- Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation, z.B. Personalfachkaufmann/-frau oder Personalfachwirt/in (IHK) bzw. vergleichbar.
- 5–10 Jahre Erfahrung in einer HR Operations Spezialistenrolle, davon mindestens 2 Jahre in Team- oder Projektleitungsfunktion.
- Fundierte Kenntnisse im Chemietarif sowie im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
- Spezialkenntnisse in Zeitmanagementsystemen und Payroll-Systemen (idealerweise SDworx/Accurat).
- Erfahrung im Projektmanagement und als Change Agent in Transformationsphasen.
- Hohes Bewusstsein fĂĽr Vertraulichkeit und Datensicherheit.
- Ausgeprägte organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.
- Sicheres Arbeiten in einem dynamischen, wandelnden Umfeld.
- FlieĂźende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.
Warum Envalior?
- Wettbewerbsfähige Entlohnung: Wir bieten Vergütungspakete, einschließlich eines globalen Bonusprogramms und eines individuellen Leistungsbonusprogramms.
- Umfassende Leistungen: Rentenpläne, Gesundheitsprogramme, Lebensversicherungen und umfassende medizinische Versorgung.
- Work-Life-Balance und Flexibilität: Unterstützung bei der Zeitplanung.
- Ausbildung und Entwicklung: Förderung beruflicher und persönlicher Entwicklung durch formelles und informelles Lernen.
- Vielfalt und Einbeziehung: Förderung eines diversen, integrativen Arbeitsumfelds und einer Kultur der Zugehörigkeit, Offenheit und des Respekts.
Apply
APPLY NOW! Sind Sie bereit, mit Envalior den Wandel voranzutreiben? Bewerben Sie sich noch heute und werden Sie Teil unserer Reise in eine nachhaltigere Zukunft. Kontakt: Talent.Acquisition@Envalior.com
Envalior fördert Chancengleichheit bei der Beschäftigung und positive Maßnahmen. Diskriminierung aufgrund gesetzlich geschützter Merkmale wird nicht toleriert. Wenn Sie Unterstützung oder eine Anpassung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte.
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Support & Systems Expert (m/w/d) Arbeitgeber: Envalior
Kontaktperson:
Envalior HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Support & Systems Expert (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an den neuesten Trends im HR-Bereich.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen wie Envalior und kontaktiere sie direkt, um dein Interesse an einer Mitarbeit zu zeigen. Zeig, dass du bereit bist, Veränderungen voranzutreiben!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich ĂĽber die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Ăśberlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person fĂĽr die Stelle bist, bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Support & Systems Expert (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR und Veränderung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie du in der Vergangenheit Veränderungen vorangetrieben hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Envalior vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von Envalior. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Empowerment und Zusammenarbeit verstehst und wie du diese Prinzipien in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder komplexe HR-Anfragen gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Technische Kenntnisse betonen
Da die Rolle fundierte Kenntnisse in Zeitmanagement- und Payroll-Systemen erfordert, sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Systemen zu erläutern. Zeige, wie du zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast und welche Tools du verwendet hast.
