Engineering Manager - Sre & Infrastructure (All Genders)

Über die Arbeit bei envelio

Zu einfach ist langweilig! Gemeinsam sind wir auf einer Mission, den Energiewandel voranzutreiben. Wir lieben, was wir tun, und scheuen uns nicht, uns einzubringen. Wir glauben daran, Verantwortung für unsere Arbeit zu übernehmen und kontinuierlich zu wachsen und uns weiterzuentwickeln. Kurz gesagt: Übernimm es, liebe es, wachse damit.

Wir sind ein bescheidenes Team von Kaffee- und Maté-Liebhabern mit über 20 Nationalitäten. Mit unserem Geek-Humor ist unsere Liebe zu Emojis und zufälligen Fakten nur natürlich. Über 180 envelians sind bereits an Bord. Tauche ein und gedeihe!

Ihre Rolle

Als Engineering Manager SRE & Infrastructure (alle Geschlechter) leiten Sie ein tief technisches Engineering-Team von etwa 6 Personen. Im Kern ist das Team verantwortlich für den stabilen Betrieb der Software, die unsere Kunden nutzen, sowie für die Infrastruktur, die für interne Dienste wie CI/CD-Pipelines verwendet wird. Gemeinsam mit Ihrem Team treiben Sie die betriebliche Exzellenz in der gesamten Abteilung voran und stellen sicher, dass Probleme sofort gelöst werden – oder besser noch, dass sie gar nicht erst entstehen.

Sie arbeiten im Management-Team zusammen mit anderen Engineering Managern sowie dem Engineering Director und dem VP Engineering.

Wie Sie einen Einfluss ausüben

• Sie coachen, mentorieren und helfen Ihren direkten Mitarbeitern, sich als Ingenieure durch 1:1-Gespräche, Leistungsbewertungen und regelmäßiges Feedback weiterzuentwickeln.
• Sie arbeiten eng mit dem Team, E2E-Produktmanagern und weiteren Stakeholdern zusammen und orchestrieren den Prozess der Verfeinerung des Produkt- und technischen Fahrplans.
• Sie verwalten und koordinieren interne Funktionsanforderungen und -bedarfe und sind in der Lage, technische Machbarkeiten auf hohem Niveau zu bewerten.
• Sie steuern und überwachen die Lieferung von Software im Team in einem agilen Arbeitsumfeld und ermöglichen Ihrem Team, Software mit hohem Wert effizient und konsistent zu liefern.
• Sie entwickeln das Team weiter, indem Sie Talente während des Rekrutierungsprozesses identifizieren und anziehen und die individuellen Wachstumspfade Ihrer direkten Mitarbeiter gestalten.
• Sie bringen Ihr technisches Wissen in Code-Reviews und Diskussionen über technische Konzepte ein.
• Sie gestalten die Ingenieurpraktiken, indem Sie Ihre Ideen in technischen oder organisatorischen Projekten in der Abteilung einbringen.

Ihr Profil

Perfektion ist ein Mythos! Uns interessiert mehr der Mensch hinter dem Bildschirm, also betrachten Sie diese Kriterien als hilfreiche Richtlinien – wir sind gespannt, wie Ihre einzigartigen Fähigkeiten passen könnten.

• Sie haben eine nachgewiesene Fähigkeit, eine funktionsübergreifende Gruppe von Software-Ingenieuren zu leiten und zu managen und sind damit vertraut, dies für eine breite Palette von Ingenieurniveaus (von Junior bis Staff Engineer) anzuwenden.
• Sie haben umfangreiche Erfahrung im Betrieb von Anwendungen in der Cloud auf Kubernetes und sind mit allen relevanten Bereichen, einschließlich verteilter / containerisierter Systeme oder Mikrodienste, vertraut.
• Sie arbeiten mit Best Practices in der Softwareentwicklung und im Squad-Management in einem agilen, produktorientierten Umfeld.
• Sie haben Erfahrung darin, ein diverses Team durch Rekrutierung und anschließendes Teambuilding zu wachsen und zu formen.
• Sie genießen es, in komplexen Umgebungen zu arbeiten und herausfordernde technische Probleme anzugehen – zum Beispiel in einem hybriden On-Prem/On-Cloud-Kontext.
• Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und sind motiviert, Ingenieure auf ihrem persönlichen und beruflichen Wachstumspfad zu coachen.
• Sie sind mit Teilen unseres Tech-Stacks vertraut und sicher im Umgang damit.
• Sie sprechen fließend Englisch (Level C1).

Wie wir lokalisiert

• Agile Arbeitsweise mit Kanban in Zusammenarbeit aller Teams.
• Kontinuierliche Integration / kontinuierliche Lieferung.
• Arbeiten in kleinen Chargen mit schnellen Überprüfungen.
• Wissensaustausch-Sitzungen zwischen Entwicklern.
• „Du codierst es – du besitzt es“ – Teamverantwortung für bestimmte funktionale Bereiche des Produkts.
• Fehlerfreie Nachbesprechungen und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.

Unser Tech-Stack

• Multi-Cloud, hybrides On-Prem-Setup mit Kubernetes und Helm als gemeinsamen Nenner.
• Anwendung hauptsächlich in Python und TypeScript geschrieben.
• Standard-Back-End-Dienste wie PostgreSQL, RabbitMQ, Redis.
• Gitlab & Gitlab CI zur Verwaltung des Software-Lieferzyklus.
• Terraform für Infrastructure as Code.

Ihre Vorteile

• Arbeiten Sie vollständig remote oder in unserem schönen Büro in Köln in einem hybriden Arbeitsmodus.
• Option für Remote-Arbeit im Ausland (bis zu drei Monate pro Jahr von überall in der EU oder den USA).
• Modernste Technologie und moderner Tech-Stack.
• Exzellente Hardware-Ausstattung (16-Zoll-MacBooks, 2 Bildschirme im Büro).
• 30 Urlaubstage + 3 zusätzliche Feiertage.
• Unterstützung für Ihre Gesundheit durch Sportmitgliedschaften.
• Flexibler Einsatz eines monatlichen Mobilitätsbudgets (z.B. Jobrad, öffentliche Verkehrsmittel).
• Zeit und Ressourcen für individuelles Wachstum.
• envelio Altersvorsorge.
• Regelmäßige Unternehmens- und Teamevents.