Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifikation und Ansprache von Talenten sowie Leitung des gesamten Interview-Prozesses.
- Unternehmen: Envelio ist ein Clean Tech Unternehmen mit über 200 Mitarbeitern aus mehr als 20 Nationalitäten.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitsmodi und Unterstützung für psychisches Wohlbefinden.
- Weitere Informationen: Die Position ist auf 12 Monate befristet.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und wachse in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Tech Recruiting und ein abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über das Arbeiten bei envelio: Zu einfach ist langweilig! Gemeinsam haben wir die Mission, die Energiewende voranzutreiben. Wir lieben, was wir tun und dabei ist uns kein Thema zu groß. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Arbeit und wachsen an jeder neuen Aufgabe. Kurz gesagt: Own it, love it, grow with it. Wir sind ein bodenständiges Team aus Kaffee- und Mate-Liebhaber:innen. Unser Geek-Humor resultiert in einer rituellen Nutzung von Emojis und der enzyklopädischen Herausarbeitung von unnützem Wissen. Mehr als 200 envelianer:innen mit über 20 verschiedenen Nationalitäten sind bereits an Bord. Komm dazu und wachse mit uns!
Deine Rolle: Du begeisterst dich für People Themen und brennst dafür, Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Mit deinem Einsatz trägst du maßgeblich zum Wachstum und der Entwicklung eines wachsenden Clean Tech Unternehmens bei. Die schnelllebigen Veränderungen auf dem (Tech-) Talentmarkt und in der Arbeitswelt sind für dich eine spannende Herausforderung. Als People & Organization Team verfolgen wir die gemeinsame Mission, potenzielle Kolleginnen und Kollegen von uns zu überzeugen und einen erfolgreichen Start zu unterstützen. Für uns stehen Vertrauen, ein offener und wertschätzender Umgang im Fokus.
Wie du etwas bewirkst:
- Im Active Sourcing bist du für die Identifikation, Auswahl und gezielte Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten verantwortlich.
- Du sichtest eingehende Bewerbungen, triffst die erste Screening-Entscheidung und stimmst dich mit den Hiring Teams der unterschiedlichen Abteilungen ab.
- Du leitest den gesamten Interview-Prozess - Planung und Durchführung der Bewerbungsgespräche, Evaluierung mit allen Beteiligten und Offer-Entscheidung (Bewerbermanagement Tool: Personio).
- Du misst und reportest den Erfolg von Recruitingmaßnahmen anhand geeigneter KPIs.
- Du verfolgst Trends im Recruiting und Active Sourcing und entwickelst das Bewerbermanagement gemeinsam im Team kontinuierlich weiter.
Dein Profil: Perfektion ist ein Mythos! Viel mehr interessiert uns der Mensch hinter dem Bildschirm. Diese Kriterien sind also eher als Orientierungshilfe für dich gedacht. Wir sind gespannt, wie deine individuellen Fähigkeiten zu uns passen.
- Du hast erste Erfahrung im Tech Recruiting und Active Sourcing.
- Du hast dein Studium, z.B. in Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften, oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich absolviert.
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative und eigenständiges Arbeiten zeichnen dich aus.
- Du besitzt eine Hands-On-Mentalität und arbeitest gerne in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Du überzeugst mit deiner offenen und wertschätzenden Kommunikation, Empathie und Teamspirit.
- Deutsch und Englisch beherrscht du sicher in Wort und Schrift.
Wie wir lokalisieren, wie wir Software entwickeln, unser Tech Stack.
Deine Benefits:
- Passe den Arbeitsmodus an deinen Lifestyle an – fully remote oder hybrid mit Office-Option.
- Option zum mobilen Arbeiten aus dem Ausland (bis zu drei Monate pro Jahr von überall in der EU oder den USA).
- 30 Urlaubstage + 3 corporate holidays.
- Unterstützung deiner Gesundheit mit der Urban Sports Club Kooperation.
- Flexible Nutzung eines monatlichen Mobilitätsbudgets (z.B. ÖPNV).
- Zeit und Budget für individuelles Wachstum.
- Optionale betriebliche Altersvorsorge.
- Professionelle Unterstützung für dein psychisches Wohlbefinden durch unseren Partner nilo – für dich und deine Familie.
- Regelmäßige Tech und Growth Talks zum internen Wissensaustausch.
- Regelmäßige Company und Team Events.
Talent Acquisition Manager (all genders) befristet 12 Monate Arbeitgeber: envelio GmbH
Envelio bietet eine flexible Arbeitsumgebung, einschließlich der Möglichkeit, bis zu drei Monate im Ausland zu arbeiten. Das Team schätzt offene Kommunikation und hat eine Leidenschaft für die Energiewende. Regelmäßige Events fördern den internen Wissensaustausch und Teamgeist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager (all genders) befristet 12 Monate erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (all genders) befristet 12 Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur envelio GmbH:Finde heraus, was envelio GmbH besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei envelio GmbH vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die envelio GmbH verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
