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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Strategien und stärke die Mitarbeiterbindung in einem innovativen Unternehmen.
- Arbeitgeber: EnviroChemie ist ein führender Anbieter für industrielles Wassermanagement in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und entwickle Talente in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium, Erfahrung im Personalbereich und Teamführung erforderlich.
- Andere Informationen: JobRad Leasing und wöchentliche frische Snacks inklusive!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie suchen eine spannende und vielseitige Tätigkeit, die etwas bewirkt und ein sicheres Arbeitsverhältnis mit langfristigen Perspektiven? Dann sind Sie bei uns richtig! Setzen Sie Ihre Stärken und Ihre Erfahrung in einem nachhaltigen und innovativen Unternehmen ein und tragen Sie zum Schutz der lebensnotwendigen Ressource Wasser bei!
Zur Verstärkung unseres Teams in Roßdorf bei Darmstadt suchen wir eine/n People & Culture Manager (m/w/d).
Als People & Culture Manager (m/w/d) arbeiten Sie mit den verschiedenen Abteilungen zusammen, um die Bindung der Mitarbeitenden zum Unternehmen zu stärken. Sie entwickeln, gemeinsam mit der Geschäftsleitung, Strategien für das Talentmanagement und entwickeln die hauseigene Enviro Academy weiter. Zusätzlich verantworten Sie den HR-Bereich mit 2 Mitarbeitern und arbeiten eng mit den HR-Bereichen der verbundenen Unternehmen zusammen.
Wer wir sind: EnviroChemie ist ein Systemanbieter für ganzheitliches industrielles Wassermanagement. Neben dem Engineering und dem Bau von komplexen Anlagen bietet das Unternehmen umfassende Servicedienstleistungen an.
- Sie sind für den HR-Bereich verantwortlich und arbeiten im Team mit zwei weiteren Mitarbeitern.
- Sie stärken die Bindung der Mitarbeitenden zum Unternehmen und helfen ihnen, ihre Karrierewege zu planen und sich weiterzuentwickeln.
- Sie entwickeln Strategien für das Talentmanagement und helfen diese umzusetzen und unterstützen die Weiterentwicklung der hauseigenen Enviro Academy.
- Sie sind für den Rekrutierungsprozess und das Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen verantwortlich und übernehmen die Betreuung von Austritten.
- Sie sind an der Verhandlung von Gehältern und der Strukturierung der Vergütung und anderer Leistungen beteiligt.
- Sie koordinieren und überwachen die Leistungsbeurteilung und andere Prozesse des Performance-Managements.
Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mehrjährige Erfahrung im Personalbereich und erste Erfahrungen in der Führung von kleinen Teams sind erforderlich. Sie sind kommunikativ, empathisch und offen für spannende Projekte im HR-Bereich eines mittelständischen Unternehmens. Flexibilität, Diskretion, Hands-on Mentalität und absolute Serviceorientiertheit prägen Ihre Arbeitsweise. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ebenfalls notwendig.
Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit dem Ziel einer langfristigen Zusammenarbeit, 30 Tage Urlaub, ein spannendes und innovatives Arbeitsumfeld im Bereich Umweltschutz und Nachhaltigkeit, flache Hierarchien, ein faires und branchenübliches Gehalt sowie die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, mobiles Arbeiten, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, JobRad Leasing (E-Bikes), wöchentlich frisches Obst und kostenfreie Getränke.
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: EnviroChemie GmbH
Kontaktperson:
EnviroChemie GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von EnviroChemie zu verbinden. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im HR-Bereich, um einen besseren Eindruck zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talentmanagement und in der Mitarbeiterbindung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese Strategien in die Enviro Academy integrieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Personalbereich und in der Teamführung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Vision für die Weiterentwicklung der Enviro Academy zu sprechen. Überlege dir innovative Ideen, wie du die Mitarbeiterentwicklung fördern kannst, und präsentiere diese während des Vorstellungsgesprächs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über EnviroChemie und die EnviroWater Group. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Projekte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalbereich und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten zu betonen, die mit der ausgeschriebenen Stelle übereinstimmen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des People & Culture Managers interessierst. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und deine Bereitschaft, innovative HR-Projekte umzusetzen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EnviroChemie GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da die Rolle des People & Culture Managers stark mit der Unternehmenskultur verbunden ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du die Bindung der Mitarbeitenden stärken kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Teams gearbeitet hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In dieser Position wirst du ein kleines Team leiten. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeiter unterstützt und förderst, um ihre Karriereziele zu erreichen.
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Da du für den Rekrutierungsprozess verantwortlich bist, solltest du dich mit den besten Praktiken im Recruiting vertraut machen. Sei bereit, deine Ansätze zur Identifizierung und Auswahl von Talenten zu erläutern und wie du das Onboarding neuer Mitarbeiter gestalten würdest.
✨Bereite Fragen zur Weiterentwicklung vor
Die Weiterentwicklung der Enviro Academy ist ein wichtiger Teil der Rolle. Überlege dir, welche Ideen du zur Verbesserung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen hast und wie du diese in die Unternehmenskultur integrieren würdest.
