Legal Affairs Officer

Diese externe Stellenausschreibung richtet sich an externe Kandidaten und WTO-Mitarbeiter. Sie wird sowohl auf der internen als auch auf der externen Karriereseite der WTO veröffentlicht. Berechtigte WTO-Mitarbeiter mit kurzfristigen, befristeten oder regulären Verträgen sowie Praktikanten müssen sich über die interne Karriereseite von Workday bewerben.

Die WTO sucht nach Mitarbeitern, die die höchsten Standards an Kompetenz, Effizienz und Integrität bieten und eine Organisation aufbauen, die die Mitglieder und Menschen, denen sie dient, repräsentiert. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Inklusion fördert, legt die WTO großen Wert auf Kompetenz und begrüßt Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten unabhängig von Alter, Behinderungsstatus, Geschlecht, Nationalität, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft oder einer anderen Eigenschaft.

Die WTO sucht einen Legal Affairs Officer in der Abteilung für Handel und Umwelt. Die Abteilung für Handel und Umwelt überwacht alle Angelegenheiten an der Schnittstelle von Handel und Umwelt bei der WTO, einschließlich der Unterstützung der Ausschüsse für Handel und Umwelt (CTE) und des Ausschusses für technische Handelshemmnisse (TBT).

Allgemeine Funktionen

• Unterstützung der Arbeit der Mitglieder im Bereich Handel und Umwelt, einschließlich der Unterstützung von Ausschüssen und Gremien unter der Aufsicht von TED; Erstellung technischer Berichte, Informationsnotizen, Zusammenfassungen, Redepunkte und anderer Ausgaben zu Themen, die mit den wesentlichen Bereichen der Arbeit der Abteilung zusammenhängen;
• Durchführung von rechtlichen und/oder politischen Recherchen und Analysen zu Fragen des Handels und der Umwelt;
• Bereitstellung technischer Unterstützung und Schulungen im Bereich Handel und Umwelt, Erstellung von Diagnosereports und Mitwirkung an der Entwicklung von Schulungsmaterialien;
• Teilnahme an und Unterstützung der Aktivitäten der Abteilung, einschließlich der Zusammenarbeit mit multilateralen Umweltabkommen und anderen Interessengruppen; und Beitrag zur Aktualisierung der Abteilung über relevante Entwicklungen in rechtlichen, nachhaltigen Entwicklungs-, politischen und wissensbezogenen Fragen im Bereich Handel und Umwelt.

ANFORDERUNGEN

Bildung: Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss im internationalen Handelsrecht, in Wirtschaft oder einem anderen relevanten Bereich.

Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Gute Kenntnisse der Schnittstelle zwischen Handel und Umwelt sowie der handels- und umweltpolitischen Richtlinien der WTO.
• Ausgezeichnete technische, analytische und politikorientierte Forschungsfähigkeiten; Erfahrung in der rechtlichen und/oder regulatorischen Analyse ist von Vorteil.
• Hohe Fähigkeit zum Verfassen, einschließlich der Fähigkeit, eine breite Palette von Ausgaben wie Reden, technische Berichte, Informations- und Briefingnotizen sowie Redepunkte unter engen Fristen zu erstellen.
• Gute Kenntnisse über die Funktionsweise intergouvernementaler Ausschüsse sind von Vorteil.
• Gute Kenntnisse des Abkommens über technische Handelshemmnisse, insbesondere in den Bereichen Umweltstandards und -vorschriften, die den Handel mit Waren betreffen.
• Digitale Kompetenz, einschließlich der Fähigkeit, KI zu nutzen, ist von Vorteil.

Verhaltenskompetenzen:

• Fähigkeit, schnell und genau zu arbeiten und strenge Fristen einzuhalten, während auf Details geachtet wird.
• Fähigkeit, Informationen klar an ein breites Spektrum von Fach- und Laienpublikum zu kommunizieren.
• Fähigkeit, als Mitglied eines Teams zu arbeiten, während man unabhängig seine Ziele erreicht.

Berufserfahrung: Mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung, einschließlich in umweltbezogenen Fragen, sind erforderlich.

Sprachen: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Fähigkeiten in Englisch; gute Kenntnisse einer weiteren Arbeitssprache (Französisch oder Spanisch) wären von Vorteil.

Zusätzliche Informationen: Nur Bewerbungen von Staatsangehörigen der WTO-Mitglieder werden akzeptiert. Der Rekrutierungsprozess erfolgt gemäß dem Verwaltungsmemorandum Nr. 976 (OFFICE(16)/15) zu Personalbeförderungen und externer Rekrutierung durch Stellenausschreibungen. Der anfängliche befristete Vertrag für Positionen bis zur Stufe 10 beträgt normalerweise zwei Jahre, die probeweise sind, gemäß dem Verwaltungsmemorandum Nr. 997 (OFFICE(23)/4) zur Probezeitregelung. Die WTO kann verschiedene Kommunikationstechnologien wie Video- oder Telefonkonferenzen für die Bewertung und Beurteilung von Kandidaten verwenden. Der Rekrutierungsprozess kann auch verschiedene Formen von Tests, Bewertungszentren, Interviews und Referenzprüfungen umfassen. Bewerber können aufgefordert werden, eine schriftliche Prüfung abzulegen. Bewerber werden direkt kontaktiert, wenn sie für ein Interview ausgewählt werden. Kandidaten, die nicht ausgewählt wurden, deren Leistung im Auswahlprozess jedoch zeigt, dass sie für eine ähnliche Position geeignet sind, können bis zu 24 Monate in einem Pool gehalten werden und können anschließend bei Bedarf für zusätzliche Ressourcen kontaktiert werden. Alle Bewerber werden ermutigt, sich online so schnell wie möglich nach der Veröffentlichung der Stelle zu bewerben und gut vor dem angegebenen Schlusstag – Genfer Zeit – in der Stellenausschreibung.

BITTE BEACHTEN SIE, DASS BEWERBUNGEN, DIE NACH DEM SCHLUSSDATUM EINGEGANGEN SIND, NICHT AKZEPTIERT WERDEN. Die WTO ist eine rauchfreie Umgebung.