Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite kontinuierliche Verbesserungsprojekte und fördere eine Problemlösungskultur.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Implantate mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Reisemöglichkeiten und Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 40% erforderlich, dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Implantatindustrie durch nachhaltige Verbesserungen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 7+ Jahre Erfahrung in kontinuierlicher Verbesserung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Reporting directly to the President, der Director, EBS ist verantwortlich für die Förderung und Umsetzung des Envista Business Systems und die Schaffung einer Problemlösungskultur, die die Leistung verbessert und Ergebnisse innerhalb der Implant OpCo-Organisation liefert. Der Director, EBS unterstützt das Geschäft nach Bedarf und ist verantwortlich für das Erreichen und Übertreffen von geschäftsspezifischen Zielen durch die Implementierung von Standardarbeit und die Förderung einer starken Problemlösungsmentalität.
Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Gezielte, nachhaltige Verbesserungen im Zusammenhang mit Policy Deployment (PD) und Daily Management (DM) vorantreiben, indem EBS-Tools, Beratungskompetenzen und der Change-Management-Prozess genutzt werden.
- Als Vordenker und Experte für EBS-Arbeitskonzepte, -prinzipien und -praktiken für den angegebenen Standort fungieren, um die Ziele des Policy Deployment und des strategischen Plans des Betriebsunternehmens zu erreichen.
- Aktives Mitglied des Implant OpCo Leadership Teams sein; als Veränderungsagent für die EBS-Kultur agieren und Führungskräfte coachen, um Kaizens zu erleichtern und zu leiten.
- Die Entwicklung des EBS-Roadmaps leiten und aktiv fördern (d.h. wie die EBS-Tools zur Förderung nachhaltiger Verbesserungen in den Ergebnissen eingesetzt werden).
- Erfolgreiche Kaizen-Events sicherstellen und die Einhaltung gewährleisten (Planen, Ausführen, Aufrechterhalten).
- Die Diagnose von Workflow-Hindernissen und anderen Verschwendungen im gesamten Unternehmen fördern und Expertenrat zu geeigneten EBS-Tools zur Beseitigung dieser Hindernisse geben.
- Die Mitarbeiterentwicklung in verschiedenen EBS-Tools und Kaizen-Führung fördern und erleichtern.
- Mit EBSO zusammenarbeiten, um die Evolution unserer EBS-Kultur und -Tools fortzusetzen.
- Mit anderen EBSLs zusammenarbeiten, um Best Practices über die Betriebsunternehmen hinweg zu benchmarken und zu integrieren.
Stellenanforderungen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums in Betriebswirtschaft, Supply Chain, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
- Über 7 Jahre Erfahrung in der Leitung und Verwaltung von kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen in verschiedenen Funktionen.
- Umfangreiche Erfahrung und Kenntnisse in der Durchführung funktionsübergreifender Verbesserungen mit EBS oder anderen kontinuierlichen Verbesserungstools (Lean, Six Sigma).
- Reiseanforderung: Fähigkeit, je nach Projekt 40% national und international zu reisen.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Master-Abschluss oder MBA bevorzugt.
- Erfahrung in Lean-Prozessen und -Prinzipien, idealerweise in einem strukturierten Lean-Umfeld.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten; in der Lage, in einem sich schnell bewegenden, sich ständig verändernden Umfeld zu agieren und durch widersprüchliche Prioritäten zu navigieren.
- Ausgezeichnete und einflussreiche zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich, mündlich, Präsentation, Zuhören) über Funktionen und Ebenen der Organisation hinweg.
- Fähigkeit, in der Organisation nach oben und quer zu managen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, strategisch zu denken und das Geschäft aus einer allgemeinen Managementperspektive zu betrachten.
Continuous Improvement Director Arbeitgeber: Envista Holdings Corporation
Als Arbeitgeber bietet Envista eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliche Verbesserung und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf die Implementierung des Envista Business Systems fördert das Unternehmen eine Kultur des Problemlösens und der Zusammenarbeit, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu erweitern und aktiv zur Unternehmensstrategie beizutragen. Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und an spannenden Projekten teilzunehmen, macht Envista zu einem attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte, die nach sinnvollen und lohnenden Karrieremöglichkeiten suchen.
Kontaktdaten:
Envista Holdings Corporation Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Continuous Improvement Director erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und kompetent auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Veränderungen herbeigeführt hast. Lass uns diese Geschichten zusammen aufbereiten, damit sie im Gespräch glänzen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses zu unterstützen und sicherzustellen, dass du die bestmögliche Chance hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Continuous Improvement Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Verbesserungen erzielt hast und welche EBS-Tools du dabei eingesetzt hast.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Schreibstil macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Envista Holdings Corporation vorbereitet
✨Verstehe die EBS-Philosophie
Mach dich mit den Konzepten und Prinzipien des Envista Business Systems (EBS) vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele hast, wie du diese Tools in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen, in denen du kontinuierliche Verbesserungen geleitet hast. Sei bereit, deine Erfahrungen mit Lean-Methoden oder Six Sigma zu teilen und wie du Herausforderungen gemeistert hast, um Ergebnisse zu erzielen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine aktive Mitgliedschaft im Führungsteam erfordert, solltest du Beispiele für deine Coaching- und Führungsfähigkeiten parat haben. Erkläre, wie du andere motiviert und unterstützt hast, um eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
✨Sei bereit für Fragen zur Veränderungsmanagement
Erwarte Fragen zu deinem Ansatz beim Change Management. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du Widerstände überwunden und Teams durch Veränderungen geführt hast. Deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, wird entscheidend sein.
