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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle neue Geschäftsbereiche mit einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Marktführendes, inhabergeführtes Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, klare Entwicklungsperspektiven und moderne Strukturen.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung und Unterstützung durch bestehende Teams.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und wachse schnell in deiner Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungsmentalität, erste Vertriebserfahrung und unternehmerisches Denken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 78000 - 168000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind seit über 20 Jahren am Markt, etabliert, profitabel und in unserem Segment Marktführer. Als inhabergeführtes Unternehmen setzen wir auf Loyalität, Partnerschaft, Verantwortung und langfristige Entwicklung. Jetzt bauen wir neue Geschäftsbereiche innerhalb der Holding – und suchen dafür einen Manager, der führt, steuert und aufbaut, nicht nur verwaltet. Diese Rolle richtet sich auch an ambitionierte junge Talente, die bereit sind, Verantwortung zu tragen und schnell zu wachsen.
Worum es in dieser Rolle wirklich geht
- Du übernimmst den Aufbau, die Steuerung und Weiterentwicklung der Low- und Midlevel Geschäftssegmente – operativ, organisatorisch und vertrieblich.
- Du hältst nicht nur Ordnung. Du baust Strukturen, triffst Entscheidungen, führst Menschen und trägst Ergebnisse.
- Hunting-Mentalität (Akquise, Business Development) ist ein klarer Vorteil. Wir suchen jemanden, der nicht passiv wartet, sondern gestaltet.
Gehalt & Rahmenbedingungen
- Grundgehalt: 6500€ brutto pro Monat, Zielgehalt: 14.000€ brutto pro Monat (bei Zielerreichung); Entspricht 78.000€ - 168.000€ brutto p.a.
- Befristeter Vertrag über 6 Monate als Einstiegsphase
- Zielsetzung: Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Klare Entwicklungsperspektive in Richtung Geschäftsführung (CEO) einer eigenen GmbH innerhalb der Holding
- Direkte Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung
- Gestaltungsspielraum, statt Politik oder Bürokratie
- Moderne Strukturen, klare Entscheidungswege
- Unterstützung durch bestehende Teams, Systeme und Infrastruktur
- Entwicklungsmöglichkeiten bis in die oberste Führungsebene
- Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Loyalität und Ownership basiert
Deine Aufgaben
- Operative Gesamtverantwortung für den Geschäftsbereich
- Aufbau und Führung eines eigenen Teams
- Planung, Steuerung und Umsetzung operativer Abläufe
- Entwicklung und Optimierung von Strukturen und Prozessen
- KPI-Steuerung und Reporting an die Geschäftsleitung
- Verantwortung für Neu-Geschäftsaufbau und Pipeline
- Unterstützung bei Akquise-, Wachstums- und Entwicklungsprojekten
- Sicherstellung effizienter Zusammenarbeit mit internen Einheiten (Vertrieb, Produktion, Recruiting, Finance)
- Vorbereitung auf spätere Geschäftsführungsaufgaben
Was wir erwarten
- Klare Führungsmentalität und die Bereitschaft, Verantwortung zu tragen
- Strukturierte, organisierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren, zu steuern und zu delegieren
- Starke Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten
- Erste Erfahrung in Vertrieb, Akquise, Business Development oder Projektsteuerung
- Unternehmerisches Denken und der Wille, Dinge zu bauen – nicht nur zu verwalten
- Lernbereitschaft, Durchsetzungsfähigkeit und Belastbarkeit
- Loyalität, Partnerschaftsverständnis und der Wunsch nach langfristiger Perspektive
Operations Manager & Business Growth (m/w/d) Arbeitgeber: enVoice
Kontaktperson:
enVoice HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Operations Manager & Business Growth (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich aktiv mit anderen. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Rolle zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operations Manager & Business Growth (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für die Rolle des Operations Managers brennst und was dich antreibt.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell erkennen können, welche Erfahrungen und Fähigkeiten du mitbringst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen und Ergebnisse erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei enVoice vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie auf Loyalität, Partnerschaft und Verantwortung setzen, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte verkörperst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle viel Verantwortung und Führungsqualitäten erfordert, solltest du spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit bereit haben, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Projekt gesteuert hast. Zeige, wie du Strukturen aufgebaut und Entscheidungen getroffen hast.
✨Zeige deine Hunting-Mentalität
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Business Development und in der Akquise zu sprechen. Sei bereit, Ideen zu präsentieren, wie du neue Geschäftsmöglichkeiten identifizieren und umsetzen würdest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens zu stellen. Zeige dein Interesse an einer langfristigen Karriere und wie du dich in Richtung Geschäftsführung entwickeln möchtest. Das unterstreicht deine Ambitionen und deinen Willen, Verantwortung zu übernehmen.