Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die SAP-Strategie und führe großangelegte S/4HANA-Transformationsprojekte.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich digitale Transformation mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einem Fokus auf Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der SAP-Technologie und führe transformative Projekte zum Erfolg.
- Qualifikationen: Umfangreiche Erfahrung in SAP-Transformationen und Führungskompetenz auf Executive-Ebene.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Überblick
Eine Führungsposition, die verantwortlich ist für die Definition und Ausführung der unternehmensweiten SAP-Strategie, mit einem Schwerpunkt auf S/4HANA-Transformationsprogrammen. Diese Position leitet großangelegte digitale Transformationsinitiativen, die Geschäftsziele mit SAP-Fähigkeiten in Einklang bringen und gleichzeitig Exzellenz in der Lieferung, Abstimmung der Stakeholder und langfristige Wertschöpfung sicherstellen.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Strategische Führung
- Definieren und vorantreiben der SAP-Roadmap der Organisation, mit starkem Fokus auf die Einführung von S/4HANA (Greenfield, Brownfield oder hybride Ansätze).
- Partnerschaft mit Führungskräften (C-Suite, Geschäftsbereichsleiter), um die SAP-Strategie mit den umfassenderen Zielen der Geschäftstransformation in Einklang zu bringen.
- Einrichtung von Governance-Rahmen, Transformationsprinzipien und Best Practices über SAP-Programme hinweg.
- S/4HANA-Transformationslieferung
- Leitung von End-to-End-S/4HANA-Transformationsprogrammen, vom Business Case über Design, Implementierung bis hin zur Optimierung nach dem Go-Live.
- Überwachung der Systemkonversion, Landschaftstransformation und neuer Implementierungsinitiativen.
- Sicherstellung der Integration über die Kernmodule von SAP (z.B. Finanzen, Lieferkette, Beschaffung, Fertigung).
- Verwaltung eines Portfolios von SAP-Initiativen, wobei die Priorisierung mit strategischen Ergebnissen übereinstimmt.
- Förderung von Exzellenz in der Lieferung über mehrere gleichzeitige Programme hinweg, einschließlich Management von Zeitplänen, Budgets, Risiken und Abhängigkeiten.
- Implementierung skalierbarer Liefermodelle (Agil, hybrid oder Wasserfall, je nach Bedarf).
- Stakeholder- und Änderungsmanagement
- Als seniorer Ansprechpartner für Führungskräfte fungieren, um Transparenz und Abstimmung sicherzustellen.
- Leitung der organisatorischen Änderungsmanagementbemühungen zur Unterstützung der Einführung von S/4HANA.
- Aufbau starker Beziehungen zwischen IT, Geschäftsbereichen und externen Partnern.
- Technologie- und Architekturaufsicht
- Richtung zur SAP-Architektur geben, einschließlich der Integration mit Nicht-SAP-Systemen, Cloud-Plattformen und Datenökosystemen.
- Sicherstellung der Übereinstimmung mit Unternehmensarchitektur, Sicherheits- und Compliance-Standards.
- Förderung der Einführung von SAP-Best Practices, Standardisierung und Vereinfachung.
- Aufbau, Leitung und Mentoring leistungsstarker SAP-Teams in funktionalen, technischen und lieferbezogenen Disziplinen.
- Verwaltung interner Teams und externer Systemintegratoren/Partner.
- Förderung einer Kultur der Innovation, Verantwortung und kontinuierlichen Verbesserung.
Wesentliche Anforderungen
- Umfangreiche Erfahrung in der Leitung großangelegter SAP-Transformationsprogramme, mit tiefem Fachwissen in S/4HANA.
- Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung komplexer, länderübergreifender oder mehrerer SAP-Implementierungen.
- Starkes Verständnis der Kernmodule von SAP (Finanzen, Lieferkette usw.) und Integrationslandschaften.
- Erfahrung in der Arbeit auf Führungsebene, Einflussnahme auf hochrangige Stakeholder und Steuerung strategischer Entscheidungen.
- Nachgewiesene Führung großer Teams und globaler Liefermodelle.
- Starkes kommerzielles Verständnis, einschließlich Budgetierung, Lieferantenmanagement und Entwicklung von Business Cases.
- Vertrautheit mit Cloud-Plattformen (z.B. Hyperscaler) und modernen Unternehmensarchitekturen ist sehr wünschenswert.
- Strategisches Denken und Transformationsführung.
- Programm- und Portfoliomanagement.
- Änderungsmanagement und organisatorische Abstimmung.
- Exzellenz in der Lieferung und Risikomanagement.
- Führungsstärke über Funktionsgrenzen hinweg.
Ergebnisse / Auswirkungen
- Erfolgreiche Lieferung der S/4HANA-Transformation im Einklang mit den Geschäftszielen.
- Verbesserte betriebliche Effizienz und Standardisierung.
- Erhöhte Datenvisibilität und Entscheidungsfähigkeiten.
- Zukunftsfähige SAP-Landschaft, die Innovation und Skalierbarkeit unterstützt.
Senior Director IT SAP Arbeitgeber: Enzo Tech Group
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die sich auf die digitale Transformation mit SAP S/4HANA konzentriert. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens, in der Mitarbeiter durch gezielte Entwicklungsprogramme und Mentoring-Optionen wachsen können. Unsere zentrale Lage ermöglicht es den Mitarbeitern, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, das sowohl berufliche als auch persönliche Entfaltung unterstützt.
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen im SAP-Bereich. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder spezifische Projekte. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Interview gestellt werden könnten, besonders zu S/4HANA und großen Transformationsprojekten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und vorbereitet erscheinst.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei klar und präzise:Wenn du deine Bewerbung schreibst, achte darauf, dass du klar und präzise bist. Verwende einfache Sprache und vermeide es, zu viele Fachbegriffe zu verwenden, die nicht jeder versteht. Wir wollen sehen, dass du deine Gedanken gut strukturieren kannst!
Zeige deine Erfolge:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen in der SAP-Welt! Konkrete Beispiele, wie du S/4HANA-Transformationen geleitet hast oder wie du große Teams geführt hast, sind super wichtig. Das zeigt uns, dass du das Zeug dazu hast, bei uns durchzustarten.
Pass deine Bewerbung an:Jede Bewerbung sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Schau dir die Jobbeschreibung genau an und hebe die Punkte hervor, die am besten zu deinen Erfahrungen passen. So zeigst du uns, dass du wirklich interessiert bist und die Anforderungen verstehst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicherstellen, dass alle deine Unterlagen korrekt eingereicht werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Enzo Tech Group vorbereitet
✨Verstehe die SAP-Strategie
Mach dich mit der aktuellen SAP-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Kenntnisse in S/4HANA Transformationen dazu beitragen können, die Unternehmensziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Implementierung von SAP verbunden sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, insbesondere solche, die große SAP-Transformationen betreffen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele detailliert zu erläutern, einschließlich der Herausforderungen, die du überwunden hast, und der Ergebnisse, die du erzielt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Erfolg in ähnlichen Rollen.
✨Stakeholder-Management betonen
Da du mit C-Level-Führungskräften und anderen Stakeholdern arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management hervorzuheben. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Beziehungen aufgebaut und Veränderungen innerhalb der Organisation gefördert hast, um die Akzeptanz von S/4HANA zu unterstützen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Innovationskultur des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du in das Team und die Organisation passen kannst.
