Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und treibe Transformation in einem internationalen Umfeld voran.
- Unternehmen: AMAG AG, ein führendes Industrieunternehmen im Aluminiumbereich.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gestaltungsspielraum und enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und operative Stabilität in einem komplexen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Transformationsphase mit hohem Einfluss auf Kultur und Organisation.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitender HR-Funktion und strategisches Denkvermögen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 130000 - 130000 € pro Jahr.
AMAG AG ist ein börsennotiertes Industrieunternehmen (ATX Prime) mit rund 2.200 Mitarbeitenden und internationaler Produktions- sowie Kundenstruktur. Als Technologieführer im Aluminiumbereich agiert das Unternehmen in einem global geprägten Marktumfeld. Im Zuge einer neuen Vorstandskonstellation erfolgt eine Weiterentwicklung in Richtung Internationalisierung, Wachstum und erhöhter strategischer Flexibilität.
Die Rolle
Sie übernehmen im Rahmen einer geregelten Pensionsnachfolge die Verantwortung für die HR-Funktion auf Gruppenebene und berichten direkt an den Vorstand. Im Zentrum steht die Weiterentwicklung der Organisation: Sie treiben die Transformation hin zu einer international ausgerichteten, unternehmerisch geprägten Struktur weiter voran und sorgen für die wirksame Umsetzung strategischer Entscheidungen im Unternehmen. Die Rolle verbindet strategische Steuerung, kulturelle Entwicklung und operative Stabilität in einem komplexen Stakeholder-Umfeld.
Aufgaben
- Aktive Mitgestaltung strategischer Entscheidungen als Sparringspartner des Vorstands im HR-Kontext
- Konsequente Übersetzung der Unternehmensstrategie in konkrete Organisations- und Personalmaßnahmen
- Sicherstellung von Qualität und Stabilität im gesamten HR-Tagesgeschäft bei gleichzeitiger Priorisierung operativer Themen
- Moderation und Unterstützung bei komplexen Stakeholder-Situationen, insbesondere im Zusammenspiel mit Vorstand, Management, Betriebsrat
- Gemeinsame Personalentscheidungen auf Führungsebene (Besetzung, Entwicklung, Trennung)
- Weiterentwicklung leistungsorientierter HR-Systeme bei gleichzeitiger Reduktion von Komplexität und nachhaltiger Verankerung in der Organisation
- Verantwortung für arbeitsrechtlich sensible Entscheidungen und deren rechtssichere sowie unternehmerisch tragfähige Umsetzung
Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, vorzugsweise im Industrieumfeld
- Nachweisbare Umsetzung von Transformations- und Change-Prozessen
- Fähigkeit zur Positionierung als Sparringspartner auf Top-Management-Ebene
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Stakeholder-Strukturen (inkl. Arbeitnehmervertretung)
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und diplomatisches Geschick
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Was Sie erwartet
- Direkte Einbindung in die strategische Unternehmenssteuerung im HR-Kontext
- Transformationsphase mit klar definiertem Entwicklungsauftrag
- Etablierte Organisation mit hoher operativer Stabilität
- Komplexes, wirkungsstarkes Umfeld mit hoher Sichtbarkeit
Wir bieten
- Gestaltungsspielraum auf Gruppenebene
- Sichtbaren Einfluss auf Kultur, Organisation und Führungssysteme
- Enge Zusammenarbeit mit einem neu ausgerichteten Vorstand
- Kombination aus strategischer Verantwortung und operativer Steuerung
Vergütung: ab € 130.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten.
Startdatum: Herbst 2026
Personalleitung (w/m/d) Arbeitgeber: EO Austria GmbH
AMAG AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Ranshofen eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem klaren Fokus auf internationale Expansion und strategische Flexibilität fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern ermöglicht auch einen direkten Einfluss auf die Unternehmenskultur und -struktur. Die enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand und die Möglichkeit, an bedeutenden Transformationsprozessen teilzunehmen, machen AMAG zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Führungspersönlichkeiten im HR-Bereich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EO Austria GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EO Austria GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EO Austria GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EO Austria GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EO Austria GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
