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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und treibe Transformation in einem internationalen Umfeld voran.
- Arbeitgeber: AMAG AG, ein führendes Industrieunternehmen im Aluminiumbereich.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Gestaltungsspielraum und enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand.
- Andere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Transformationsphase mit hohem Einfluss auf Kultur und Organisation.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitender HR-Funktion und strategisches Denkvermögen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 130000 - 130000 € pro Jahr.
AMAG AG ist ein börsennotiertes Industrieunternehmen (ATX Prime) mit rund 2.200 Mitarbeitenden und internationaler Produktions- sowie Kundenstruktur. Als Technologieführer im Aluminiumbereich agiert das Unternehmen in einem global geprägten Marktumfeld. Im Zuge einer neuen Vorstandskonstellation erfolgt eine Weiterentwicklung in Richtung Internationalisierung, Wachstum und erhöhter strategischer Flexibilität.
Die Rolle
Sie übernehmen im Rahmen einer geregelten Pensionsnachfolge die Verantwortung für die HR-Funktion auf Gruppenebene und berichten direkt an den Vorstand. Im Zentrum steht die Weiterentwicklung der Organisation: Sie treiben die Transformation hin zu einer international ausgerichteten, unternehmerisch geprägten Struktur weiter voran und sorgen für die wirksame Umsetzung strategischer Entscheidungen im Unternehmen. Die Rolle verbindet strategische Steuerung, kulturelle Entwicklung und operative Stabilität in einem komplexen Stakeholder-Umfeld.
Aufgaben
- Aktive Mitgestaltung strategischer Entscheidungen als Sparringspartner des Vorstands im HR-Kontext
- Konsequente Übersetzung der Unternehmensstrategie in konkrete Organisations- und Personalmaßnahmen
- Sicherstellung von Qualität und Stabilität im gesamten HR-Tagesgeschäft bei gleichzeitiger Priorisierung operativer Themen
- Moderation und Unterstützung bei komplexen Stakeholder-Situationen, insbesondere im Zusammenspiel mit Vorstand, Management, Betriebsrat
- Gemeinsame Personalentscheidungen auf Führungsebene (Besetzung, Entwicklung, Trennung)
- Weiterentwicklung leistungsorientierter HR-Systeme bei gleichzeitiger Reduktion von Komplexität und nachhaltiger Verankerung in der Organisation
- Verantwortung für arbeitsrechtlich sensible Entscheidungen und deren rechtssichere sowie unternehmerisch tragfähige Umsetzung
Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, vorzugsweise im Industrieumfeld
- Nachweisbare Umsetzung von Transformations- und Change-Prozessen
- Fähigkeit zur Positionierung als Sparringspartner auf Top-Management-Ebene
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Stakeholder-Strukturen (inkl. Arbeitnehmervertretung)
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und diplomatisches Geschick
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Was Sie erwartet
- Direkte Einbindung in die strategische Unternehmenssteuerung im HR-Kontext
- Transformationsphase mit klar definiertem Entwicklungsauftrag
- Etablierte Organisation mit hoher operativer Stabilität
- Komplexes, wirkungsstarkes Umfeld mit hoher Sichtbarkeit
Wir bieten
- Gestaltungsspielraum auf Gruppenebene
- Sichtbaren Einfluss auf Kultur, Organisation und Führungssysteme
- Enge Zusammenarbeit mit einem neu ausgerichteten Vorstand
- Kombination aus strategischer Verantwortung und operativer Steuerung
Vergütung: ab € 130.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten.
Startdatum: Herbst 2026
Personalleitung (w/m/d) Arbeitgeber: EO Austria GmbH
Kontaktperson:
EO Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv zeigen und Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um im Gespräch selbstbewusst aufzutreten und zu zeigen, dass wir die richtige Wahl sind.
✨Feedback einholen!
Nach einem Gespräch ist es wichtig, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut lief und wo du dich verbessern kannst. Das zeigt, dass wir bereit sind, zu lernen und uns weiterzuentwickeln!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, für AMAG AG zu arbeiten. Vermeide es, einfach nur das zu schreiben, was du denkst, dass wir hören wollen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Personalleitung passen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EO Austria GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Strategie von AMAG AG vertraut. Überlege dir, wie deine HR-Strategien zur internationalen Ausrichtung und Transformation des Unternehmens beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Transformations- oder Change-Prozesse geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Erfahrungen und Erfolge zu untermauern.
✨Stakeholder-Management demonstrieren
Da die Rolle komplexe Stakeholder-Situationen umfasst, solltest du Beispiele parat haben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du diplomatisches Geschick und Durchsetzungsvermögen besitzt.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen in der HR-Transformation oder wie das Unternehmen die Kultur während des Wandels fördern möchte.