Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Akquisition von C-Level Mandaten und entwickle ein Branchensegment im Executive Search.
- Unternehmen: Führende Personalberatung mit einem stabilen und unterstützenden Umfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt ab EUR 70.000 und hohe Gestaltungsspielräume.
- Weitere Informationen: Ideale Gelegenheit für erfahrene Berater, die ihre Karriere vorantreiben möchten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Executive Search und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Executive Search, Vertriebsorientierung und sehr gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 70000 € pro Jahr.
Eine Personalberatung für Executive Search sucht einen erfahrenen Senior Consultant, der bereits erfolgreich Mandate verantwortet hat. Die Rolle beinhaltet den Aufbau und die Entwicklung eines klar definierten Branchensegments im Executive Search, sowie die aktive Akquisition von C-Level Mandaten.
Bewerber sollten über Marktkenntnisse, Vertriebsorientierung und sehr gute Englischkenntnisse verfügen. Die Position bietet hohe Gestaltungsspielräume in einem stabilen und unterstützenden Umfeld. Jahresbruttogehalt ab EUR 70.000.
Strategic C‑Level Exec Search Lead Arbeitgeber: EO Austria GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Wachstum und internationale Expansion ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kreativität, während wir gleichzeitig individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Vergütungsmodelle bereitstellen. In dieser Schlüsselposition haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Marktstrategien mitzuwirken und Ihre Karriere auf ein neues Level zu heben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Strategic C‑Level Exec Search Lead erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen Fachleuten. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Mandate aufmerksam gemacht wirst.
✨Sei proaktiv bei der Akquisition
Warte nicht darauf, dass die Mandate zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die C-Level Positionen besetzen könnten, und kontaktiere sie direkt. Zeige ihnen, wie du ihre Herausforderungen verstehen kannst und welche Lösungen du anbieten kannst.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite eine kurze Präsentation deiner bisherigen Erfolge im Executive Search vor. Zeige konkrete Beispiele, wie du Mandate erfolgreich abgeschlossen hast. Das gibt potenziellen Arbeitgebern Vertrauen in deine Fähigkeiten und deinen Wert für ihr Team.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für diese Rolle bist, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic C‑Level Exec Search Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du deine Bewerbung schreibst, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir tun und wie wir uns von anderen Personalberatungen abheben. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei konkret und präzise:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele für erfolgreiche Mandate, die du verantwortet hast, und wie du C-Level-Kontakte aufgebaut hast. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge klar darstellst.
Sprache ist wichtig:Da wir in einem internationalen Umfeld arbeiten, achte darauf, dass dein Englisch fehlerfrei ist. Wenn du auf Englisch schreibst, nutze klare und professionelle Sprache. Das zeigt uns, dass du bereit bist, in einem globalen Team zu arbeiten.
Zeig deine Leidenschaft:Lass uns wissen, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich motiviert. Deine Begeisterung für den Executive Search und die Branche wird in deiner Bewerbung deutlich werden und uns überzeugen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EO Austria GmbH vorbereitet
✨Marktkenntnisse zeigen
Bereite dich darauf vor, dein Wissen über den Markt und die Branche, in der du tätig sein möchtest, zu demonstrieren. Recherchiere aktuelle Trends und Herausforderungen im Executive Search, um während des Interviews fundierte Gespräche führen zu können.
✨Vertriebsorientierung betonen
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Vertriebsstrategien und Erfolge zu teilen. Überlege dir, wie du C-Level Mandate akquiriert hast und welche Methoden dabei besonders erfolgreich waren. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Englischkenntnisse unter Beweis stellen
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du dich auf mögliche Fragen in Englisch vorbereiten. Übe, deine Antworten klar und präzise zu formulieren, um deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren und gleichzeitig deine Professionalität zu zeigen.
✨Gestaltungsspielräume ansprechen
Nutze die Gelegenheit, um über deine Vorstellungen zur Gestaltung der Rolle zu sprechen. Überlege dir, wie du das Branchensegment entwickeln würdest und welche Ideen du einbringen kannst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
