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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Betreuung von HR-Prozessen.
- Arbeitgeber: Internationales Maschinenbauunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersversorgung und 50% Remote-Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen und erste Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit sind gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein internationales Unternehmen aus dem Bereich Maschinenbau. Wir suchen einen HR Allrounder (ohne Recruiting), der ein breites Spektrum an HR Aufgaben eigenverantwortlich abdeckt.
Branche: Maschinenbau
Standort: NRW/50% Remote
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aktueller gesetzlicher Vorgaben.
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Zeiterfassungssystemen.
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Behörden in allen abrechnungsrelevanten Fragen.
- Betreuung des On- und Offboarding-Prozesses.
- Bearbeitung von lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
- Pflege der Personalakten und Sicherstellung der Datenqualität.
- Unterstützung bei HR Projekten und Weiterentwicklung von HR Prozessen.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen.
- Erstellung von HR-Reports und Statistiken.
- Mitarbeit bei der Budgetplanung und der Personalkostenkontrolle.
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein entsprechendes Studium.
- Erste Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in generalistischen HR-Aufgaben.
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
- Sicherer Umgang mit Abrechnungs- und HR-Software (z. B. SAP, DATEV).
- Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Diskretion.
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
- Sehr gute Deutsch-, Englisch- und in Wort und Schrift.
Anspruchsvolle Aufgabe in einem internationalen Unternehmen. Effizienz durch kurze Entscheidungswege. Attraktives Gehalt und betriebliche Altersversorgung.
Manager Admin HR & payroll SAP (all genders) Arbeitgeber: EO Executives
Kontaktperson:
EO Executives HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Admin HR & payroll SAP (all genders)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position!
✨Tip Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber wir sind hier, um dich zu unterstützen. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder zusätzliche Ressourcen benötigst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Admin HR & payroll SAP (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für diese HR-Position bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in allgemeinen HR-Aufgaben klar hervorhebst. Wir wollen wissen, was du bereits erreicht hast und wie du uns unterstützen kannst!
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EO Executives vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Aufgaben vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Betreuung des On- und Offboarding-Prozesses eigenverantwortlich durchführen kannst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Bereite dich darauf vor, Fragen zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen zu beantworten. Es ist wichtig, dass du deine fundierten Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellst, um das Vertrauen des Unternehmens zu gewinnen.
✨Softwarekenntnisse hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit Abrechnungs- und HR-Software wie SAP oder DATEV betonst. Bereite Beispiele vor, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Probleme zu lösen.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da du Ansprechpartner für Mitarbeitende und Behörden bist, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, und sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen.