Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Recruiting und Personalverwaltung, inklusive Vertragsmanagement und Personalcontrolling.
- Unternehmen: Ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung und kollegiale, teamorientierte Arbeitsatmosphäre.
- Weitere Informationen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie HR-Prozesse in einem dynamischen Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium oder mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Verantwortung für sämtliche operative, administrative und organisatorische Aufgaben, inklusive Recruiting, für einen zu bestimmenden Mitarbeiterkreis
- Übernahme von Aufgaben im Bereich der Personalverwaltung (Vertragsmanagement von Eintritt bis Austritt, Zeugnisse, Rentenbescheide usw.)
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
- Personalcontrolling inklusive der Personalbedarfsplanung zur Bereitstellung relevanter Daten und Erkenntnisse und der Früherkennung von Risiken
- Eigenständige Durchführung von Projekten im HR-Bereich
- Sparringspartner der Personalleitung für strategisch relevante Themen
- Ausarbeitung von Vorschlägen zur Verbesserung der Prozesse im HR-Bereich
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken zur Absicherung der Maßnahmen
Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine entsprechende, mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich – idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion und im verarbeitenden Mittelstand
- Gute Kenntnisse im Bereich Arbeits-, Vertrags- und Betriebsverfassungsgesetz
- Hohe Verantwortungsbereitschaft, Qualitätsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit mit der zum Bereich passenden Service-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Mandant bietet
- Ein familiäres und international geprägtes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen
- Eine kollegiale und teamorientierte Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen
- Eine attraktive Vergütung entsprechend der Ausgestaltung der Rolle
Gender-Hinweis
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
HR Generalist (all genders) Arbeitgeber: EO International
Arbeiten Sie in einem familiären, international geprägten Umfeld eines erfolgreichen mittelständischen Unternehmens. Genießen Sie eine kollegiale Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen und einer attraktiven Vergütung. Das Team legt Wert auf Verantwortungsbewusstsein und Qualitätsbewusstsein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (all genders) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EO International aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EO International, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EO International klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EO International vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EO International die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
