Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung und Leitung der Personalabteilung in einem internationalen Familienunternehmen.
- Unternehmen: TIER1-Automobilzulieferer mit hervorragendem Ruf und familiärer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, kurze Entscheidungswege und internationales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalarbeit und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Das Unternehmen sucht für unseren Mandanten, ein TIER1-Automobilzulieferer mit ca. 4.500 Mitarbeitenden weltweit, die/den Leiter Personal (all genders). Es handelt sich um ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das mit Produkten (Systeme und Komponenten) im Bereich medienführender Systeme international aufgestellt ist und als anerkannter Partner der OEMs einen hervorragenden Ruf genießt.
Branche: Automotive
Standort: Südliches Ruhrgebiet, NRW
Ihre Aufgaben
- Strategische und operative Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Leitung der kleinen Personalabteilung
- Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Lifecycles
- Sparringspartner für Führungskräfte bei Organisationsentwicklungs- und Restrukturierungsprozessen
- Eigenständige Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte (Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband)
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie aktive Mitwirkung bei Tarifverhandlungen
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation
- Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung einer Personalkostenplanung
- Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen gemeinsam mit den Führungskräften
- Leitung und Mitarbeit in strategischen HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen, -Instrumenten und –Systemen
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, bestenfalls in der verarbeitenden Industrie
- Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer HR-Führungsfunktion
- Ein BWL-Studium mit Schwerpunkt im Personal-Bereich oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen
- Erfahrung mit Betriebsräten und der Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsstärke mit der Kompetenz, unterschiedliche Ansprechpartner auf allen Ebenen souverän zu beraten
- Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Hohe Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
Die Rolle bietet
- Ein Familienunternehmen mit kurzen Wegen und einer internationalen Aufstellung
- Ein Team, das mit Engagement und Erfahrung an seinen Aufgaben arbeitet
- Eine der Aufgabe und der Verantwortung entsprechende Vergütung
Gender-Hinweis: Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Leiter Personal (all genders) Arbeitgeber: EO International
EO International in Wien bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Als Arbeitgeber fördern wir das persönliche Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket, einschließlich eines Virtual Share Option Plans, der Ihnen die Möglichkeit gibt, am Unternehmenserfolg teilzuhaben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Personal (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EO International aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EO International, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personal (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EO International klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EO International vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EO International die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
