Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und berate Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Familienunternehmen in der Automobilzuliefererindustrie mit internationalem Flair.
- Vorteile: Anspruchsvolle Aufgaben, kollegiales Umfeld und Perspektive zur Personalleitung.
- Weitere Informationen: Hohe Sozialkompetenz und Freude an Teamführung sind entscheidend für den Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 80000 € pro Jahr.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen der Automobilzuliefererindustrie (TIER1) mit mehreren tausend Mitarbeitenden, das am Markt mit seinen Produkten hervorragend aufgestellt ist. Gesucht wird die/der Leiter Personalmanagement in der Nachfolge zur Leitung des HR-Teams und des Personalwesens für mehrere hundert Mitarbeitende der deutschen Standorte in NRW.
Branche: Automotive
Standort: NRW
Ihre Aufgaben
- Leitung der HR-Abteilung mit drei Mitarbeitenden
- Strategische und operative Beratung sowie Sparringspartner der Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Lifecycles
- Eigenständige Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte (teilweise in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband)
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation
- Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung der Personalplanung (inklusive Personalkosten)
- Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Leitung und Mitarbeit in strategischen HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen, -Instrumenten und -Systemen
- Aktive Mitgestaltung von Transformations- und Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens
- Falls die Erfahrung gegeben ist: vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive der Umsetzung und Erarbeitung betrieblicher Regelungen und Betriebsvereinbarungen
- Berichterstattung an den kaufmännischen Leiter
Ihr Profil
- Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit HR-, Wirtschafts- oder Rechtsbezug oder eine kaufmännische Ausbildung mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement, wünschenswerterweise in der verarbeitenden Industrie
- Sehr gute, praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung bei der strukturierten Entwicklung neuer Prozesse und deren erfolgreicher Integration
- Erfahrung mit Betriebsräten ist vorteilhaft, aber kein Muss
- Hohe Sozialkompetenz sowie Freude an Teamführung und der kooperativen Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Mitarbeitenden
- Organisationsgeschick, selbstständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein sowie ein hohes Maß an Vertraulichkeit im Umgang mit Menschen und Daten
- Strategisches Denkvermögen verbunden mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität gepaart mit der notwendigen Durchsetzungsfähigkeit
- Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke und diplomatisches Fingerspitzengefühl
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Die Rolle bietet
- Ein international geprägtes, kollegiales Umfeld in einem erfolgreichen Familienunternehmen der Automobilzulieferer-Industrie
- Die Perspektive der Stelle der Personalleitung, sobald man sich in der hier relevanten Stelle bewährt hat
- Anspruchsvolle Aufgaben und Herausforderungen mit einem erfahrenen Team
Gender-Hinweis: Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Leiter Personalmanagement (all genders) Arbeitgeber: EO International
EO International in Wien bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Als Arbeitgeber fördern wir das persönliche Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket, einschließlich eines Virtual Share Option Plans, der Ihnen die Möglichkeit gibt, am Unternehmenserfolg teilzuhaben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Personalmanagement (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EO International aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EO International, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personalmanagement (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EO International klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EO International vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EO International die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
