Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Betreuung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Internationales Maschinenbauunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersversorgung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein internationales Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen und erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein internationales Unternehmen aus dem Bereich Maschinenbau. Wir suchen einen HR Allrounder (ohne Recruiting), der ein breites Spektrum an HR Aufgaben eigenverantwortlich abdeckt.
Branche: Maschinenbau
Standort: NRW/50% Remote
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aktueller gesetzlicher Vorgaben.
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Zeiterfassungssystemen.
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Behörden in allen abrechnungsrelevanten Fragen.
- Betreuung des On- und Offboarding-Prozesses.
- Bearbeitung von lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
- Pflege der Personalakten und Sicherstellung der Datenqualität.
- Unterstützung bei HR Projekten und Weiterentwicklung von HR Prozessen.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen.
- Erstellung von HR-Reports und Statistiken.
- Mitarbeit bei der Budgetplanung und der Personalkostenkontrolle.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein entsprechendes Studium.
- Erste Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in generalistischen HR-Aufgaben.
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
- Sicherer Umgang mit Abrechnungs- und HR-Software (z. B. SAP, DATEV).
- Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Diskretion.
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
- Sehr gute Deutsch-, Englisch- und in Wort und Schrift.
Die Rolle bietet:
- Anspruchsvolle Aufgabe in einem internationalen Unternehmen.
- Effizienz durch kurze Entscheidungswege.
- Attraktives Gehalt und betriebliche Altersversorgung.
Manager Admin HR & payroll SAP (all genders) Arbeitgeber: EO International
Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen im Maschinenbau, das seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehalt und betriebliche Altersvorsorge bietet, sondern auch eine offene und unterstützende Arbeitskultur fördert. Mit der Möglichkeit, 50% remote zu arbeiten, profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und kurzen Entscheidungswegen, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und Ihre HR-Kompetenzen weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Admin HR & payroll SAP (all genders) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EO International aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EO International, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Admin HR & payroll SAP (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EO International klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EO International vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EO International die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
