Auf einen Blick
- Aufgaben: Ganzheitliche HR-Betreuung und Beratung im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Familiengeführter Automobilzulieferer mit starker Marktposition.
- Vorteile: Wachstumsorientiertes Umfeld und angemessene Vergütung.
- Weitere Informationen: Enger Austausch mit Management und Betriebsrat für echte Einflussnahme.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilindustrie mit deinem HR-Wissen.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im IG-Metall-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Das Unternehmen ist ein familiengeführter Automobilzulieferer mit internationaler Präsenz und starker Marktposition. Trotz der herausfordernden Rahmenbedingungen in der Automobilindustrie konnte das Unternehmen seine Umsätze auf einem hohen Niveau halten und bleibt wirtschaftlich solide aufgestellt. Es überzeugt durch schnelle Entscheidungswege, klare Werte und eine langfristige Ausrichtung.
Branche: Automotive
Standort: Nordrhein-Westfalen
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche HR-Betreuung definierter Corporate-Bereiche über den gesamten Employee Lifecycle in einem IG-Metall-tarifgebundenen Umfeld.
- Beratung und Sparring von Management, Führungskräften und Entscheidern in personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
- Steuerung von Personalplanung, Recruiting, Verträgen, Vergütung und Onboarding unter Berücksichtigung tariflicher Rahmenbedingungen.
- Begleitung von Leistungsbeurteilungen, Zielvereinbarungen und Talententwicklungsmaßnahmen.
- Unterstützung bei Organisations- und Veränderungsprozessen inkl. Kommunikation und Mitarbeiterintegration.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Vorgaben.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle in einem IG-Metall-tarifgebundenen Unternehmen, idealerweise im Industrie- oder Automotive-Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im IG-Metall-Tarifrecht sowie umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Durchsetzungsstärke im Umgang mit Management und Entscheidungsträgern.
- Gute IT- und HR-Systemkenntnisse, idealerweise SAP.
- Sehr gute Englischkenntnisse sowie fließende Deutschkenntnisse.
Die Rolle bietet:
- Ein wachstumsorientiertes und mittelständisch geprägtes Arbeitsumfeld.
- Anspruchsvolle Aufgaben und enge Zusammenarbeit mit dem Management.
- Eine adäquate Vergütung für die Verantwortung.
Gender-Hinweis: Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Senior HR Business Partner (all genders) Arbeitgeber: EO International
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der durch seine familiengeführte Struktur und internationale Präsenz eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre schafft. Die Mitarbeiter profitieren von schnellen Entscheidungswegen, einer klaren Werteorientierung und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld der Automobilindustrie. Zudem wird eine angemessene Vergütung sowie eine enge Zusammenarbeit mit dem Management geboten, was die Position des Senior HR Business Partners besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (all genders) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EO International vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Da es sich um einen familiengeführten Automobilzulieferer handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle eine umfassende HR-Betreuung erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Personalplanung, Recruiting und tarifrechtlichen Aspekten vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
In dieser Position ist es entscheidend, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien im Umgang mit Management und Betriebsrat zu erläutern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der aktuellen Automobilindustrie sieht, und wie HR dabei unterstützen kann, diese zu meistern.
