Responsabile sviluppo organizzativo e delle competenze

L’EOC l’ospedale multisito del Ticino è presente con i suoi istituti sull'intero territorio cantonale per un totale di 1’000 posti letto. L’organizzazione permette di combinare efficacemente approccio locale e visione d'insieme, garantendo alla popolazione un'offerta ospedaliera globale e di prossimità, indipendentemente dal luogo in cui sono richiesti i servizi.Grazie al’impegno e alla competenza degli oltre 6’500 collaboratori e alla loro attenzione verso la relazione umana, l’EOC assicura un’assistenza sanitaria di qualità prendendosi cura di oltre 41'000 pazienti degenti all’anno e fornendo oltre 600'000 consulti ambulatoriali. Per completare il nostro team dell'Area Risorse Umane della Direzione Generale, cerchiamo un/una Responsabile sviluppo organizzativo e delle competenze (100%) Scopo della funzione: Supportare il Capo Area Risorse Umane e la Direzione Generale EOC nell'attuazione dellaStrategia Persone e Cultura, promuovendo iniziative volte a sostenere l'evoluzione dell'organizzazione e lo sviluppo delle persone. Assicurare il coordinamento del Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, favorendol'integrazione delle iniziative di sviluppo organizzativo, sviluppo manageriale, formazione esviluppo delle competenze, al fine di accompagnare l'evoluzione dell'EOC e contribuire alraggiungimento degli obiettivi strategici. Principali compiti e responsabilità: Sviluppo organizzativo, della Leadership e delle competenze Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo coerenti con la Strategia Persone e Cultura, a supporto della Direzione Generale e dei Responsabili Risorse Umane. Condurre analisi organizzative e di clima, individuando opportunità di miglioramento. Contribuire all’evoluzione dei sistemi di sviluppo delle persone, della performance e della valutazione del potenziale. Promuovere l’utilizzo di HR Analytics e indicatori a supporto delle decisioni. Definire e coordinare iniziative di sviluppo della leadership e delle competenze manageriali e professionali. Assicurare un’offerta integrata di formazione coerente con le priorità strategiche. Promuovere la valorizzazione delle competenze e la cultura dell’apprendimento continuo. Supervisionare i percorsi di apprendistato, garantendone la qualità e la coerenza formativa. Partnership e Governance Collaborare con Direttori di Ospedali ed Istituti, con Capi Area e Responsabili delle strutture per favorire lo sviluppo di persone, leadership e collaborazione. Coordinare il Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, assicurandone coerenza con la strategia EOC. Collaborare con Direzione Generale, Risorse Umane e altre funzioni su iniziative trasversali. Essere membro attivo del Board Risorse Umane EOC. Costruisce relazioni efficaci e di fiducia con interlocutori appartenenti a contesti professionali diversi. Possiede autorevolezza, capacità di ascolto ed orientamento alla ricerca di soluzioni condivise. È in grado di accompagnare il cambiamento e facilitare la collaborazione tra le diverse componenti dell'organizzazione. Lavora per obiettivi ed è orientato/a al miglioramento continuo. Interagisce efficacemente con famiglie professionali eterogenee, promuovendo interdisciplinarità e interprofessionalità. Dimostra autonomia, spirito d'iniziativa, capacità di influenzare positivamente gli interlocutori e forte orientamento al lavoro in rete. Formazione universitaria in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o equivalenti. Esperienza significativa maturata in organizzazioni complesse, con responsabilità nella gestione di iniziative trasversali, nello sviluppo di persone, team o organizzazioni e nella collaborazione con molteplici stakeholder. Comprovata capacità di costruire relazioni di fiducia e di collaborare efficacemente con interlocutori appartenenti a diversi livelli e ambiti organizzativi. Attitudine a leggere le dinamiche organizzative e a tradurle in iniziative concrete a supporto dello sviluppo delle persone e dell'organizzazione. Capacità di facilitare il cambiamento, promuovere la collaborazione e accompagnare gruppi di lavoro e stakeholder verso obiettivi condivisi. Esperienza nella gestione di team e/o nel coordinamento di iniziative complesse e trasversali. Spiccate capacità analitiche e orientamento all'utilizzo dei dati a supporto delle decisioni. Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese. La conoscenza della lingua tedesca e/o francese costituisce titolo preferenziale. Requisiti necessari: Formazione universitaria in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o equivalenti. Esperienza significativa maturata in organizzazioni complesse, con responsabilità nella gestione di iniziative trasversali, nello sviluppo di persone, team o organizzazioni e nella collaborazione con molteplici stakeholder. Comprovata capacità di costruire relazioni di fiducia e di collaborare efficacemente con interlocutori appartenenti a diversi livelli e ambiti organizzativi. Attitudine a leggere le dinamiche organizzative e a tradurle in iniziative concrete a supporto dello sviluppo delle persone e dell'organizzazione. Capacità di facilitare il cambiamento, promuovere la collaborazione e accompagnare gruppi di lavoro e stakeholder verso obiettivi condivisi. Esperienza nella gestione di team e/o nel coordinamento di iniziative complesse e trasversali. Spiccate capacità analitiche e orientamento all'utilizzo dei dati a supporto delle decisioni. Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese. La conoscenza della lingua tedesca e/o francese costituisce titolo preferenziale. Luogo di lavoro: Bellinzona Si informa che, per questa posizione, l’EOC potrebbe avvalersi di specialisti esterni per laselezione. I dati personali da Lei forniti (es. CV, lettera di presentazione, referenze) sarannocondivisi con tali terzi e trattati esclusivamente per finalità di selezione, in conformità alle normativevigenti in materia di protezione dei dati. Per maggiori dettagli, si rimanda alla nostraDichiarazione privacy | EOC . #J-18808-Ljbffr