Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite agile Transformationen und unterstĂĽtze Teams bei der Weiterentwicklung der iPEN Plattform.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen im Bereich Energie mit flachen Hierarchien und einer offenen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiewirtschaft und arbeite mit den neuesten Technologien in einem dynamischen Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in agilen Methoden und ein abgeschlossenes Hochschulstudium haben.
- Andere Informationen: Die Stelle ist befristet bis 31.12.2027 und bietet eine hybride Arbeitsweise.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Die Stelle ist befristet bis mind. 31.12.2027Wir suchen fĂĽr unsere konzernweite Domain Area Energy Networks Datenplattformen & Lösungen einen Domain Area Agile Coach (DAAC). Der DAAC fördert die Entwicklung der Domain, indem er agile Expertise bereitstellt, die Ausrichtung an strategischen Zielen fördert und kontinuierliche Verbesserung durch methodische UnterstĂĽtzung und effektive Zusammenarbeit vorantreibt. Eine Aufgabe, die herausfordertDu begleitest die agile Weiterentwicklung der iPEN Plattform (zentrale Datenplattform um das volle Potential unserer energiewirtschaftlichen Daten zu erschlieĂźen und innovative, digitale Lösungen zu skalieren) als zentrales Produkt im IT-Portfolio – von der Team-Ebene bis zur FĂĽhrungsebeneDu entwirfst und implementierst Strukturen (Werkzeuge, Meetings, Interaktionen), um die Domain im Einklang mit ĂĽbergeordneten strategischen Zielen weiterzuentwickeln Du ĂĽberwachst die Leistungsfähigkeit der Domain anhand von KPIs und Metriken, um Ineffizienzen zu identifizieren und kontinuierliche Verbesserungen zu fördern Du befähigst Chief Product Owner, Agile Coaches, Manager und andere Rollen mit Hilfe von Anleitung, Schulung und UnterstĂĽtzung, um ihre agilen Fähigkeiten zu verbessern Du managst die Vorbereitung und DurchfĂĽhrung von Zyklusplanungen, Domain Area Demos und Inspect und Adapt (I&A) Workshops, sowie Synchronisationsmeetings der Domain Du ĂĽberwachst die Planung von Iterationen und damit verbundenen Meetings auf Domain-Ebene (Demos, Planungen, Retrospektiven) Du förderst eine gemeinsame Vision der Domain zusammen mit Domain Area Lead, Domain Area Architekten und End to End Business Ownern. Du förderst BizDevOps (enge Zusammenarbeit von Business, Development und Operation) und Continuous Delivery, um eine schnelle und qualitativ hochwertige Bereitstellung von Lösungen zu ermöglichen. Ein Background, der ĂĽberzeugtUmfassende Kenntnisse der Agilen- und DevOps-Prinzipien, -Rahmenwerke und methodennachgewiesene Fähigkeit, Agile-Transformationen zu leiten und Teams, Einzelpersonen und FĂĽhrungskräfte zu coachen Solides technisches Verständnis fĂĽr datengetriebene Plattformen und digitale ArchitekturenStarke Moderationsfähigkeiten, um agile Zeremonien zu leiten und Hindernisse auf systemischer Ebene zu beseitigen Starke FĂĽhrungsqualitäten und einen sicheren Umgang mit Executives und Managern Fachwissen in der Gestaltung und Implementierung betrieblicher Strukturen, die mit den strategischen Zielen des Bereichs in Einklang stehen Starke Zusammenarbeit, um effektiv mit Chief Product Ownern zu arbeiten und Rahmenwerke fĂĽr die Einbindung von Interessengruppen und die interne abteilungsĂĽbergreifende Kooperation zu optimieren Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung FlieĂźende Deutsch – und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Regelmäßige Reisebereitschaft. Ein Umfeld, das begeistertWir-GefĂĽhlWir bieten dir ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, agilen Arbeitsmethoden und Raum fĂĽr neue Ideen – Du hast vielfältige Möglichkeiten zur Gestaltung unserer Unternehmenskultur – Du erlebst bei uns eine Du-Kultur und ein Miteinander auf AugenhöhePersönliche Entfaltung und WeiterentwicklungWir fördern eigenverantwortliches Handeln – Du hast breit gefächerte Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung – Wir bieten dir eine attraktive Förderung von berufsbegleitenden und persönlichen Fortbildungen – Du hast die Chance, mit den neuesten Technologie-Trends zu arbeiten und Innovationen voranzutreibenWork-Life-BalanceDu kannst von uns erwarten: Flexible Arbeitszeiten, 37h-Woche und 30 Tage Urlaub, Kombination aus Home-Office und Vor-Ort-Präsenz – Reisezeiten sind bei uns bezahlte Arbeitszeit – Elternzeit fĂĽr MĂĽtter und Väter ist bei uns völlig normal – Wir bieten zahlreiche interne Gesundheitsangebote, eine hochwertige Kantine mit vergĂĽnstigten Essenspreisen und Zugriff auf den Familienservice (z.B. zur UnterstĂĽtzung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten) – Nutze \“Workation\“ und arbeite bis zu 20 Tage/Jahr aus dem europäischen Ausland.Finanzielle SicherheitDu bekommst von uns: Attraktive tarifliche VergĂĽtung – Weihnachtsgeld – Erfolgsabhängige VergĂĽtung – Vermögenswirksame Leistungen – Betriebliche Altersversorgung – Eine weltweit gĂĽltige GruppenunfallversicherungHast du noch Fragen?FĂĽr weitere Informationen zum Bewerbungsprozess wende dich bitte an Chung Huynh ([E-Mail Adresse gelöscht]), bei Fragen zur Stelle melde dich bei Ruth GroĂź-Schmidt ([E-Mail Adresse gelöscht]). Oder bist du jetzt schon ĂĽberzeugt, dass dies der nächste Schritt in deiner Karriere sein soll? Dann bewirb dich fĂĽr die Aufgabe als Domain Area Agile Coach (Solution Train Engineer) (m/w/d) (ID 238450 ).Was du sonst noch wissen solltest:Standort: Hamburg, Dortmund, Essen, WĂĽrzburg Beschäftigungsart: Befristet Abteilung: PT-A Funktionsbereich: IT/Digitalisierung; Agiles Arbeiten/Transformation Arbeitsmodell: Hybrid Beschäftigungsart: VollzeitStartzeitpunkt: ab sofortMit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heiĂźen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon ĂĽberzeugt, dass uns Unterschiede bereichern. Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrĂĽĂźen daher deren Bewerbung.Wir sind ein Top-ArbeitgeberĂśberzeuge dich selbst: Inklusion Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frĂĽhzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns ĂĽber das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen fĂĽr das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur VerfĂĽgung.Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.
Domain Area Agile Coach Arbeitgeber: EON Grid Solutions GmbH
Kontaktperson:
EON Grid Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Domain Area Agile Coach
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Agile Coaches und Fachleuten aus der Energiebranche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knĂĽpfen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen für Agile Coaches recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der agilen Transformation und im Coaching von Teams verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends in der Energiebranche. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie agile Methoden zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen können.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, an Workshops oder Meetups zum Thema Agile und DevOps teilzunehmen. Dies kann dir nicht nur helfen, dein Wissen zu vertiefen, sondern auch wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung als Domain Area Agile Coach nützlich sein könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Domain Area Agile Coach
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Domain Area Agile Coach gefordert werden. Notiere dir Schlüsselbegriffe und Fähigkeiten, die du in deiner Bewerbung hervorheben möchtest.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es direkt auf die Stelle zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen mit agilen Methoden und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der iPEN Plattform beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Projekte anfĂĽhren, die deine Kenntnisse in Agile-Transformationen und Team-Coaching belegen. Verwende konkrete Beispiele und Ergebnisse, um deine Erfolge zu untermauern.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir im Voraus, welche Fragen im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen mit agilen Methoden und der Zusammenarbeit mit Führungskräften. Bereite klare und prägnante Antworten vor, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EON Grid Solutions GmbH vorbereitest
✨Verstehe die agile Methodik
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis der agilen Prinzipien und Methoden hast. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, wie du agile Transformationen geleitet und Teams unterstützt hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle technisches Wissen ĂĽber datengetriebene Plattformen erfordert, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Ăśberlege dir, wie du deine Erfahrungen mit digitalen Architekturen und deren Implementierung in der Vergangenheit beschrieben hast.
✨Demonstriere deine Moderationsfähigkeiten
Die Fähigkeit, agile Zeremonien zu leiten, ist entscheidend. Übe, wie du Meetings moderierst und Hindernisse auf systemischer Ebene beseitigst. Sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Moderationen zu geben.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Umgang mit Führungskräften und Executives zu sprechen. Zeige, wie du andere befähigt hast, ihre agilen Fähigkeiten zu verbessern und eine gemeinsame Vision zu fördern.