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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist die zentrale Anlaufstelle für Personalfragen und kümmerst dich um administrative Aufgaben.
- Arbeitgeber: EOS ist ein dynamisches Unternehmen, das sich auf HR spezialisiert hat und Talente fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse im HR-Bereich und arbeite in einem innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen sowie Erfahrung in der Personaladministration.
- Andere Informationen: Nutze die Möglichkeit, bis zu 30 Tage im europäischen Ausland zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein Bereich, unzählige Möglichkeiten: unser HR-Bereich von EOS in Deutschland. Hier arbeiten Expert*innen und Nachwuchstalente, die sich zur Aufgabe gemacht haben, die richtigen Menschen für EOS zu finden, zu binden und weiterzuentwickeln. Bei uns bewegt sich viel und wir sind zum Glück nie fertig und perfekt: Wir bieten abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit viel Gestaltungsfreiraum. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Als Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden fungierst du als zentrale Anlaufstelle für alle Belange rund um das Personalwesen. Du bist nicht nur für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter da, sondern auch für Behörden, Krankenkassen und Dienstleister. Du trägst die Verantwortung für administrative Aufgaben wie das Bescheinigungs- und Vertragswesen. So sorgst Du dafür, dass alle administrativen Angelegenheiten reibungslos und effektiv abgewickelt werden.
Du unterstützt bei den People Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycles von On- bis hin zum Offboarding. Zusammen mit Deinem Kolleg*innen bist Du für die fortlaufende Datenpflege, Auswertungen und Weiterentwicklung unseres HRIS-Systems SAP zuständig. Du optimierst kontinuierlich unsere Strukturen und Prozesse im gesamten administrativen People Operations Bereich. Dabei unterstützt Du auch bei Gesamt HR-Projekten.
Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal mit. Diese Qualifikationen haben dir das notwendige Wissen und die Fähigkeiten vermittelt, um in diesem Bereich erfolgreich zu sein. Darüber hinaus verfügst du über wertvolle Berufserfahrung in der Personaladministration und besitzt solide Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Du zeichnest Dich durch ein hohes Verantwortungsbewusstsein und Sorgfalt aus, bringst Dich proaktiv mit Verbesserungsvorschlägen ein und agierst stets serviceorientiert und professionell. Du beherrschst den Umgang mit MS-Office souverän und idealerweise verfügst du bereits über Kenntnisse in SAP HR. Deine Hands-on-Mentalität zeichnet Dich aus. Dabei kannst Du gut priorisieren und hast Interesse daran, neue Lösungsansätze auszuprobieren.
- Flexible Arbeitszeit - mit Gleitzeit und Freizeitausgleich
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Sonderzahlung zu Weihnachten und 1000€ Urlaubsprämie
- Corporate Benefits und Personalrabatt - 15% Rabatt bei Otto und weitere Vergünstigungen im Benefitportal
- Hybrides Arbeiten - arbeite teilweise remote
- Workation - arbeite bis zu 30 Tage im europäischen Ausland
- Zuschuss zum Deutschlandticket - vergünstigte Mobilität für Dich
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: EOS Deutscher Inkasso-Dienst
Kontaktperson:
EOS Deutscher Inkasso-Dienst HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Personalwesen. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Entwicklungen im HR-Bereich verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, um wertvolle Einblicke zu gewinnen. Besuche HR-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personaladministration zu teilen. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten in der Datenpflege und Prozessoptimierung demonstrieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von EOS. Informiere dich über deren Werte und Mission, um im Gespräch zu verdeutlichen, wie gut du ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Personalsachbearbeiter*in interessierst und was dich an der Arbeit im HR-Bereich von EOS reizt. Zeige auf, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Personaladministration sowie deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit administrative Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
Zeige deine Soft Skills: Da die Rolle viel Kontakt mit Mitarbeitenden und externen Partnern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Verantwortungsbewusstsein zu betonen. Verwende Beispiele, um zu zeigen, wie du proaktiv Verbesserungsvorschläge eingebracht hast.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst, stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EOS Deutscher Inkasso-Dienst vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im Personalwesen, wie z.B. zu deiner Erfahrung mit Arbeitsrecht oder zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Gib konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du proaktiv Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch anpacken kannst.
✨Kenntnisse in SAP HR hervorheben
Falls du bereits Erfahrung mit SAP HR hast, stelle sicher, dass du dies im Gespräch erwähnst. Wenn nicht, zeige dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in neue Systeme einzuarbeiten.
✨Serviceorientierung betonen
Erkläre, wie wichtig dir der Kontakt zu Mitarbeitenden und externen Partnern ist. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit serviceorientiert gearbeitet hast und wie du die Bedürfnisse anderer in den Mittelpunkt stellst.
