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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle ein engagiertes Team im Forderungsmanagement.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Empathie und gesellschaftlichem Impact.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Corporate Benefits und Fitnessförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine schuldenfreie Welt und mache echten Unterschied für Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung, Changemanagement-Kompetenz und empathische Kommunikation.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten und tolle Karrierechancen in einem unterstützenden Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft des Forderungsmanagements – empathisch, innovativ und immer am Puls der Zeit! Tauche ein in eine Position, in der Du nicht nur Menschen begeisterst, sondern auch echten gesellschaftlichen Impact leistest. Bei EOS profitierst Du von flexiblen Arbeitszeiten und arbeitest in einem inspirierenden Führungskräfte-Team, das Vielfalt und gegenseitige Unterstützung lebt, in dem Deine Ideen und Dein Engagement zählen – und in dem Du als Führungskraft Sinngeberin und Storytellerin bist.
Unser Purpose: Gemeinsam für eine schuldenfreie Welt. Wir stehen täglich im engen Kontakt mit Schuldnerinnen, um individuelle und faire Lösungen für beide Seiten zu finden – immer mit dem Ziel, unseren Mandanten und Kundinnen bestmöglich zu helfen. Crossfunktionales Arbeiten und die Zusammenarbeit mit unterstützenden Bereichen sind für uns selbstverständlich. Unser Ziel: Für jede Forderung die beste Lösung zu entwickeln – mit Empathie, Kreativität und Teamgeist. Diese Position ist für 2 Jahre befristet.
Aufgaben:
- Du führst und entwickelst Dein Team mit Herz, Engagement und klarer Kommunikation.
- Im Fokus steht die individuelle Förderung Deiner Mitarbeitenden: Du erkennst Stärken und Entwicklungsfelder und begleitest sie aktiv auf ihrem Weg.
- Mit einer offenen und empathischen Kommunikation gibst Du Orientierung, motivierst und schaffst Vertrauen – besonders in Veränderungsprozessen.
- Du förderst selbstständiges Arbeiten und begleitest Veränderungen als inspirierender Changemakerin.
- Du arbeitest zielorientiert mit KPIs, um gemeinsam nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
- Du arbeitest eng mit anderen Führungskräften und crossfunktionalen Teams zusammen, um innovative Lösungen zu entwickeln.
Profil:
- Führungserfahrung: Du hast bereits Teams geführt und bringst eine solide Basis für die Begleitung und Entwicklung von Mitarbeitenden mit.
- Changemanagement-Kompetenz: Du entwickelst Prozesse weiter und nimmst Dein Team aktiv mit.
- Zielorientierte Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert mit KPIs und klaren Zielen.
- Empathische und klare Kommunikation: Du kannst Orientierung geben, motivieren und Veränderungen wertschätzend begleiten.
- Erfahrung im kaufmännischen oder rechtlichen Bereich, idealerweise im Forderungsmanagement oder in der Finanzdienstleistungsbranche – unterstützt Dich beim schnellen Einstieg.
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeit - mit Gleitzeit und Freizeitausgleich.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Sonderzahlung zu Weihnachten und 1.000 € Urlaubsprämie.
- Corporate Benefits und Personalrabatt - 15 % Rabatt bei Otto und weitere Vergünstigungen im Benefitportal.
- Hybrides Arbeiten - arbeite teilweise remote.
- Eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club - wir fördern Deine Fitness.
- Zuschuss zum Deutschlandticket - vergünstigte Mobilität für Dich.
Kontaktperson:
EOS Deutscher Inkasso-Dienst HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Inkassosachbearbeitung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um mit anderen Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an der Branche und bringe deine Ideen ein – das macht Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir überlegst, wie du deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Changemanagement präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Sprich darüber, wie du zur Vision einer schuldenfreien Welt beitragen möchtest und welche innovativen Ideen du hast, um das Team zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So zeigst du, dass du motiviert bist und den ersten Schritt in Richtung deiner neuen Rolle als Teamleiter Inkassosachbearbeitung machen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Inkassosachbearbeitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für das Forderungsmanagement in deiner Bewerbung durchscheinen.
Betone deine Führungskompetenzen: Da du als Teamleiter:in arbeiten möchtest, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamführung klar darstellst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team motivierst und entwickelst.
Verwende klare und empathische Kommunikation: In der Position geht es um Kommunikation und Empathie. Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist und zeige, dass du die Fähigkeit hast, auch in schwierigen Situationen wertschätzend zu kommunizieren.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EOS Deutscher Inkasso-Dienst vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Bei EOS steht Empathie und Teamgeist im Vordergrund. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Führungserfahrung umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder Veränderungen begleitet hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Changemanagement-Kompetenz
Da die Position viel mit Veränderungsprozessen zu tun hat, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Veränderungen initiiert und dein Team dabei unterstützt hast. Betone deine Fähigkeit, Orientierung zu geben und Vertrauen aufzubauen.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Zusammenarbeit im Team und die interdisziplinäre Arbeit beziehen. Das zeigt dein Interesse an einer positiven Teamkultur und dass du bereit bist, aktiv zur Entwicklung innovativer Lösungen beizutragen.