Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere globale Personalstrategie und führe ein internationales HR-Team.
- Unternehmen: Weltmarktführer im industriellen 3D-Druck mit einer starken Gemeinschaftskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Unternehmens, das die Welt durch Technologie verändert.
- Qualifikationen: Umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
We, EOS - world market leader for industrial 3D printing, are looking for you to support our
- Global HR Team in
- Krailling
(hybrid work up to 50% possible).
At EOS, we're more than just a team; we're a community united by technology, where every action is a step towards meaningful change, and our independence is the cornerstone of our mission to make the world a better place for everyone.
- Your Mission
- Shape and drive our global people strategy together with the Global HR Director, ensuring strong alignment with business priorities.
Lead and empower a global HR Business Partner team , fostering collaboration, growth, and high performance.
- Translate business needs into impactful workforce planning and organizational strategies that support long‑term success.
- Establish and continuously evolve a consistent, high‑quality HRBP operating model across regions.
Collaborate with L&D to drive global talent management , including succession planning and leadership pipeline development.
- Act as a trusted sparring partner for senior leaders on strategic topics such as organizational design, transformation, and leadership effectiveness.
- Provide data‑driven insights on workforce trends, organizational development, and productivity to support decision‑making.
- Ensure pragmatic and compliant
HR governance while collaborating closely with other HR functions to create a seamless employee experience.
Your Talents
Extensive experience in HR Business Partnering within international, matrix organizations.
Proven leadership experience and coaching capabilities with a passion for developing others.
- Strong expertise in organizational design, workforce planning, and change or transformation environments.
- A strategic mindset combined with strong business acumen and the ability to align people and business goals .
- Confidence in working with data and analytics to guide decisions and create impact.
- Strong stakeholder management skills and the ability to advise and challenge senior leaders constructively.
- Excellent communication skills in
English and German and the ability to collaborate across cultures.
- Our Benefits
- Flexible working time models, 30 days of vacation.
- Travel allowance for public transport, job bike, parking spaces, charging facilities for electric vehicles.
- Childcare allowance.
- Possibility of personal timeout.
- Health offerings, including a subsidized Wellhub membership (gyms, classes, online training).
- Company restaurant.
- Targeted further education opportunities within our LMS.
- Corporate Benefits for employees.
EOS welcomes individuals from all backgrounds, ensuring equal opportunities without regard to race, color, religion, national origin, gender identity, expression, sexual orientation, age, or disability.
At EOS, equity and inclusion are fundamental principles, and we believe in creating a work environment that is built on empathy, respect, and fairness.
We are ALL IN.
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Head of Global HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: eos GmbH
Die eos GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine familiäre Arbeitsatmosphäre und ein engagiertes, multikulturelles Team auszeichnet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, unbefristeten Verträgen und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen nicht nur Sicherheit, sondern auch echte Entwicklungsperspektiven für seine Mitarbeiter. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Hilfsangeboten für Familien in Offenbach mitzuwirken und dabei deine eigenen Stärken zu entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Global HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf eos GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch eos GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Global HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei eos GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei eos GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie eos GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
