Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser Talent Acquisition Team und besetze spannende Positionen im 3D-Druck.
- Unternehmen: Weltmarktführer im industriellen 3D-Druck mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Befristete Anstellung bis 2027, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des 3D-Drucks und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbar und mindestens drei Jahre Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werde Teil von EOS – dem Weltmarktführer im industriellen 3D-Druck! Für ein spannendes Großprojekt suchen wir dich zur Verstärkung in unserem Talent Acquisition Team in Krailling. Die Position ist bis 31.12.2027 befristet.
Deine Mission
Als Recruiter verantwortest du die nachhaltige Besetzung nationaler und internationaler Positionen – über Active Sourcing, Social Media, Events und eigene Talent-Pipelines. Im kompletten 360°-Recruitingprozess übernimmst du das Screening, persönliche und virtuelle Interviews sowie den Vertragsprozess. Du identifizierst passende Talente, sprichst sie proaktiv an und qualifizierst Kandidat:innen hauptsächlich für unsere Standorte Krailling und Maisach vor. Dafür entwickelst du zielgerichtete Kampagnen und Suchstrategien auf Plattformen wie LinkedIn, XING und unseren Talentpools. Du führst Erstgespräche für Active-Sourcing-Kandidat:innen und unterstützt damit das gesamte Talent Acquisition Team. Mit kontinuierlichem Monitoring und Optimierung sorgst du für effektive Sourcing-Aktivitäten. Eine hervorragende Candidate Experience ist für dich selbstverständlich – ebenso wie die Beratung unserer Führungskräfte rund um Recruiting-Themen.
Deine Talente
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Personalschwerpunkt, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting von Fachexpert:innen.
- Fundiertes Know-how im Active Sourcing sowie sicherer Umgang mit der LinkedIn-Recruiter-Lizenz.
- Ausgeprägte Fähigkeit, Kandidat:innen kompetent zu beurteilen und komplexe Recruitingprojekte termingerecht zu steuern.
- Hohe Beratungskompetenz und souveräne Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern.
- Sehr starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Bist Du dabei? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Onlinesystem! Bei Fragen wende dich gerne an Julia Hof. Bitte hab Verständnis, dass wir Bewerbungen per E-Mail nicht annehmen können.
Recruiter (m/w/d) befristet auf 1,5 Jahre Arbeitgeber: eos GmbH
EOS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur als Weltmarktführer im industriellen 3D-Druck agiert, sondern auch eine inklusive und respektvolle Arbeitskultur fördert. In Krailling erwartet dich ein dynamisches Team, das Wert auf persönliche Entwicklung legt und dir die Möglichkeit bietet, an spannenden internationalen Projekten zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und kontinuierlichem Wachstum bietet EOS zahlreiche Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) befristet auf 1,5 Jahre erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) befristet auf 1,5 Jahre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur eos GmbH:Finde heraus, was eos GmbH besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei eos GmbH vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die eos GmbH verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
