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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Active Sourcer und finde die besten Talente für unser Team!
- Arbeitgeber: EOS ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf Talent Acquisition spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Events und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruitingprozess aktiv mit und baue langfristige Beziehungen zu Talenten auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Talent Acquisition, sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Nimm an Karrieremessen teil und präsentiere EOS als attraktiven Arbeitgeber.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unser Talent Acquisition suchen wir einen motivierten Active Sourcer (m/w/d), der unser Team verstärkt und dabei hilft, schwer zu besetzende Positionen mit qualifizierten Kandidat zu füllen. Wenn du gerne proaktiv auf Talente zugehst und es dir Freude bereitet, geeignete Kandidaten für unser Unternehmen zu gewinnen, bist du bei uns genau richtig!
Das ist der Job:
- Du identifizierst und sprichst Kandidat über verschiedene Kanäle direkt an und betreust sie während des gesamten Recruitingprozesses.
- Du entwickelst maßgeschneiderte Suchstrategien, die es dir ermöglichen, auch Nischen-Talente zu finden und neue Beschaffungskanäle effektiv zu nutzen.
- Du screenst interessierte Kandidaten sorgfältig und führst Interviews, um sicherzustellen, dass die Bewerber fachlich und kulturell zu uns passen.
- Du baust langfristige Talentpools auf und pflegst diese, um sicherzustellen, dass wir stets Zugriff auf potenziellen Kandidaten haben.
- Du nimmst aktiv an Meetups, Karrieremessen und anderen Recruiting-Events teil, um EOS als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und unsere Sichtbarkeit im Markt zu erhöhen.
Das bringst Du mit:
- Du nutzt den LinkedIn Recruiter routiniert und bist in der Lage, kreative Ansätze zu finden, um Kandidat erfolgreich anzusprechen.
- Du hast bereits erste Berufserfahrung im Talent Acquisition oder Sourcing und kennst die Herausforderungen der Direktansprache.
- Du organisierst deine Arbeit eigenständig und setzt Prioritäten, um deine Ziele effizient zu erreichen.
- Du verfügst über ein starkes analytisches Denken und kannst schnell bewerten, ob Kandidat fachlich und persönlich zu uns passen.
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch und bringst gute Englischkenntnisse mit, um auch international erfolgreich zu agieren.
#J-18808-Ljbffr
Active Sourcing Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: EOS Immobilienworkout GmbH
Kontaktperson:
EOS Immobilienworkout GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Active Sourcing Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und direkt anzusprechen. Achte darauf, deine Nachrichten personalisiert und ansprechend zu gestalten, um das Interesse der Talente zu wecken.
✨Tip Nummer 2
Besuche relevante Karrieremessen und Networking-Events, um direkt mit Talenten in Kontakt zu treten. Bereite dich gut vor, indem du Informationen über die Veranstaltung und die Teilnehmer sammelst, um gezielt Gespräche zu führen.
✨Tip Nummer 3
Entwickle kreative Suchstrategien, um Nischen-Talente zu finden. Überlege dir, welche Plattformen oder Communities für die gesuchten Profile relevant sind und nutze diese gezielt.
✨Tip Nummer 4
Baue langfristige Beziehungen zu Kandidaten auf, auch wenn sie nicht sofort verfügbar sind. Halte regelmäßigen Kontakt und informiere sie über zukünftige Möglichkeiten bei uns, um einen Talentpool aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Active Sourcing Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Erwartungen an einen Active Sourcing Specialist. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Qualifikationen der Stelle eingeht. Hebe hervor, wie du proaktiv Talente angesprochen hast und welche kreativen Ansätze du in der Vergangenheit verwendet hast.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Berufserfahrungen im Bereich Talent Acquisition oder Sourcing klar hervorheben. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten identifiziert und angesprochen hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Kommunikation auf Deutsch und Englisch wichtig ist, stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung deine Sprachkenntnisse deutlich machst. Erwähne auch, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um internationale Kandidaten anzusprechen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EOS Immobilienworkout GmbH vorbereitest
✨Sei proaktiv und kreativ
Da die Rolle des Active Sourcers stark auf der direkten Ansprache von Kandidaten basiert, solltest du während des Interviews Beispiele für kreative Ansätze präsentieren, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Zeige, wie du Nischen-Talente identifiziert und angesprochen hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kandidatenauswahl vor
Erwarte Fragen zu deinem Screening-Prozess und wie du sicherstellst, dass Kandidaten sowohl fachlich als auch kulturell passen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Bewertungen in der Vergangenheit durchgeführt hast.
✨Zeige deine Kenntnisse über Recruiting-Events
Da du aktiv an Meetups und Karrieremessen teilnehmen wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen bei solchen Veranstaltungen zu sprechen. Erkläre, wie du EOS als attraktiven Arbeitgeber präsentiert hast und welche Strategien du dabei verfolgt hast.
✨Demonstriere deine analytischen Fähigkeiten
Analytisches Denken ist entscheidend für diese Position. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen im Recruiting-Prozess zu treffen oder um deine Suchstrategien zu optimieren.
