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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Talent-Acquisition-Teams und unterstütze bei der Besetzung offener Positionen.
- Arbeitgeber: EOS ist ein dynamisches Unternehmen, das Talente sucht und fördert.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiraum, abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Verbesserung des Bewerbungsprozesses bei und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting, proaktive Einstellung und fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, in einem spannenden Umfeld zu lernen und zu wachsen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein Bereich, unzählige Möglichkeiten: unser HR-Bereich von EOS in Deutschland. Hier arbeiten Expert*innen und Nachwuchstalente, die sich zur Aufgabe gemacht haben, die richtigen Menschen für EOS zu finden, zu binden und weiterzuentwickeln. Bei uns bewegt sich viel und wir sind zum Glück nie fertig und perfekt: Wir bieten abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit viel Gestaltungsfreiraum. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Das ist der Job: Du bist Teil des Talent-Acquisition-Teams und unterstützt bei der Besetzung offener Positionen, indem Du mit Kandidat*innen kommunizierst und erste Gespräche führst. Du hilfst bei der Vorselektion von Bewerbungen und unterstützt das Screening der Kandidat*innen. Durch Deine Arbeit trägst Du dazu bei, dass unser Bewerbungsprozess reibungslos läuft und hilfst dabei, die richtigen Talente für unser Team zu finden. Du organisierst und koordinierst Interviews, bewertest die Bewerber*innen und triffst eigenständig erste Entscheidungen, welche Kandidaten im Prozess weitergeführt werden. Du organisierst und koordinierst Interviews und stehst im engen Austausch mit den Hiring Managern.
Das bringst Du mit: Erste Erfahrung im Bereich Recruiting und Talent Acquisition konntest Du bereits sammeln. Du bist proaktiv und neugierig, immer auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Lernmöglichkeiten. Du möchtest dich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln und mit deinen Ideen zum Erfolg unseres Teams beitragen. Der Umgang mit Kandidaten bereitet dir Freude, und du scheust dich nicht davor, proaktiv in die Kommunikation zu gehen. Mit deiner freundlichen und offenen Art begegnest du Menschen auf Augenhöhe und verstehst es, sie zu begeistern. Du arbeitest strukturiert, organisiert und verlässlich. Termine und Deadlines behältst du immer im Blick und bringst Projekte eigenständig voran. Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse bringst du ebenfalls mit.
Recruiter (m/w/d) - befristet Arbeitgeber: EOS Immobilienworkout GmbH
Kontaktperson:
EOS Immobilienworkout GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) - befristet
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen und Technologien im Talent Acquisition Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Proaktivität.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge im Bereich Talent Acquisition präsentieren kannst. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von EOS. Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens und bringe diese in deinen Gesprächen ein. Das zeigt, dass du gut ins Team passen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) - befristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position zugeschnitten ist. Hebe hervor, wie deine proaktive Art und deine Erfahrungen im Recruiting dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting und Talent Acquisition klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben professionell und ansprechend gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EOS Immobilienworkout GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die im Recruiting-Bereich häufig gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, wie du mit schwierigen Kandidaten umgehst und welche Methoden du zur Vorselektion von Bewerbungen anwendest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Umgang mit Kandidaten ein zentraler Bestandteil des Jobs ist, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Achte darauf, klar und freundlich zu sprechen und aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Hebe deine Proaktivität hervor
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig es dir ist, proaktiv zu handeln. Gib Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du eigenständig Entscheidungen getroffen oder neue Ideen eingebracht hast, um den Recruiting-Prozess zu verbessern.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du Fragen zur Teamdynamik und Unternehmenskultur stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich ins Team einfügen kannst.
