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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte in personalbezogenen Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: EOS ist ein dynamisches Unternehmen, das Talente fördert und innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiraum, abwechslungsreiche Aufgaben und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und trage zur Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind umfangreiche HR-Erfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit Fachabteilungen und internen HR-Experten zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Ein Bereich, unzählige Möglichkeiten: unser HR-Bereich von EOS in Deutschland. Hier arbeiten Expert*innen und Nachwuchstalente, die sich zur Aufgabe gemacht haben, die richtigen Menschen für EOS zu finden, zu binden und weiterzuentwickeln. Bei uns bewegt sich viel und wir sind zum Glück nie fertig und perfekt: Wir bieten abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit viel Gestaltungsfreiraum. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Das ist der Job: Als HR Business Partner (m/w/d) bist du nicht nur ein Berater, sondern auch ein verlässlicher Partner für unsere Führungskräfte in sämtlichen personalbezogenen Angelegenheiten. Du spielst eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung von personalbezogenen Entscheidungen und Maßnahmen auf Augenhöhe. Dein Engagement spiegelt sich in der Gestaltung unserer HR-Prozesse wider. Dabei behalten wir nicht nur unsere Unternehmensziele im Blick, sondern stellen auch sicher, dass die individuellen Bedürfnisse und Belange unserer Mitarbeiter*innen berücksichtigt werden. Du analysierst relevante Kennzahlen und entwickelst gezielte Maßnahmen, wobei dein analytisches Geschick und Engagement maßgeblich zur kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Abläufe beitragen und uns dabei helfen, unsere Ziele noch effizienter zu erreichen. Gemeinsam mit unseren Fachabteilungen und internen HR-Experten gestaltest du die Prozesse in der Organisationsentwicklung. Dein wertvoller Beitrag schafft ein Umfeld, in dem unsere Teams ihr volles Potenzial entfalten können.
Das bringst Du mit: Du verfügst über eine umfangreiche Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) und bringst Begeisterung sowohl für strategische als auch operative Aufgaben mit. Ein erfolgreich abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Personal oder eine gleichwertige Qualifikation, ist für dich selbstverständlich. Du besitzt profunde Kenntnisse im Arbeitsrecht, die das Resultat mehrjähriger Praxiserfahrung sind, und hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Dein ausgezeichnetes Stakeholder-Management ermöglicht dir, effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten und klare und präzise Kommunikation sicherzustellen. Zudem bringst du umfassende Kenntnisse in der Projekt- und Prozesssteuerung mit. Deine Expertise in diesem Bereich wird entscheidend dazu beitragen, unsere HR-Initiativen effizient zu gestalten und erfolgreich umzusetzen.
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: EOS Immobilienworkout GmbH
Kontaktperson:
EOS Immobilienworkout GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von EOS zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employee Engagement, Diversity und moderne HR-Technologien informiert bist. Dies wird dir helfen, dich als kompetenter Partner für Führungskräfte zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor. Da dies ein wichtiger Aspekt der Position ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein analytisches Geschick! Bereite dich darauf vor, konkrete Kennzahlen oder Projekte zu diskutieren, bei denen du durch deine Maßnahmen zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner eingeht. Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor und erkläre, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Betone deine Erfolge: In deinem Lebenslauf solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich anführen. Verwende Zahlen und Fakten, um deine Erfolge messbar zu machen und zeige, wie du zur Verbesserung von HR-Abläufen beigetragen hast.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EOS Immobilienworkout GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diesen Kontext einbringen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Stakeholder-Management betrieben oder HR-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Analyse von Kennzahlen eine wichtige Rolle spielt, sei bereit, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen. Zeige auf, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von EOS, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und Ziele des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
