Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere globale Personalstrategie und leite ein leistungsstarkes HR-Team.
- Unternehmen: Weltmarktführer im Bereich industrielle 3D-Drucktechnologie mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir, EOS - Weltmarktführer für industrielle 3D-Drucktechnologie, suchen Sie zur Unterstützung unseres Global HR Teams in Krailling.
Ihre Mission
- Gestalten und treiben Sie unsere globale Personalstrategie gemeinsam mit dem Global HR Director voran, um eine starke Ausrichtung an den Geschäftsprioritäten sicherzustellen.
- Leiten und befähigen Sie ein globales HR Business Partner-Team, das Zusammenarbeit, Wachstum und hohe Leistung fördert.
- Übersetzen Sie Geschäftsbedürfnisse in wirkungsvolle Personalplanung und organisatorische Strategien, die langfristigen Erfolg unterstützen.
- Etablieren und entwickeln Sie kontinuierlich ein konsistentes, qualitativ hochwertiges HRBP-Betriebsmodell über Regionen hinweg.
- Arbeiten Sie mit L&D zusammen, um das globale Talentmanagement voranzutreiben, einschließlich Nachfolgeplanung und Entwicklung von Führungskräften.
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger Sparringspartner für Führungskräfte zu strategischen Themen wie Organisationsdesign, Transformation und Führungseffektivität.
- Stellen Sie datengestützte Einblicke in Trends der Belegschaft, organisatorische Entwicklung und Produktivität bereit, um Entscheidungsprozesse zu unterstützen.
- Sichern Sie pragmatische und konforme HR-Governance, während Sie eng mit anderen HR-Funktionen zusammenarbeiten, um ein nahtloses Mitarbeitererlebnis zu schaffen.
Qualifikationen
- Umfangreiche Erfahrung im HR Business Partnering innerhalb internationaler Matrixorganisationen.
- Nachgewiesene Führungserfahrung und Coaching-Fähigkeiten mit einer Leidenschaft für die Entwicklung anderer.
- Starke Expertise im Bereich Organisationsdesign, Personalplanung sowie in Veränderungs- oder Transformationsumgebungen.
- Ein strategisches Denken kombiniert mit starkem Geschäftssinn und der Fähigkeit, Menschen- und Unternehmensziele in Einklang zu bringen.
- Vertrauen im Umgang mit Daten und Analysen zur Unterstützung von Entscheidungen und zur Schaffung von Wirkung.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, Führungskräfte konstruktiv zu beraten und herauszufordern.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch sowie die Fähigkeit, kulturübergreifend zusammenzuarbeiten.
Vorteile
- Flexible Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub.
- Reisevergütung für öffentliche Verkehrsmittel, Jobrad, Parkplätze, Ladeeinrichtungen für Elektrofahrzeuge.
- Kindergeld, Möglichkeit für persönliche Auszeiten.
- Gesundheitsangebote, einschließlich einer subventionierten Wellhub-Mitgliedschaft (Fitnessstudios, Kurse, Online-Training).
- Unternehmensrestaurant.
- Zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb unseres LMS.
- Corporate Benefits für Mitarbeiter.
EOS begrüßt Personen aus allen Hintergründen und gewährleistet Chancengleichheit ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlechtsidentität, Ausdruck, sexuelle Orientierung, Alter oder Behinderung. Bei EOS sind Gleichheit und Inklusion grundlegende Prinzipien, und wir glauben daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Empathie, Respekt und Fairness basiert. Wir sind ALLE DABEI.
Head of Global HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Eos Na
EOS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung in Krailling bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche, sondern auch die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Darüber hinaus sorgt EOS für eine ausgewogene Work-Life-Balance durch attraktive Benefits wie Kinderbetreuung, Gesundheitsangebote und ein modernes Unternehmensrestaurant.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Global HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Eos Na aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Eos Na, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Global HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Eos Na klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eos Na vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Eos Na die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
