Auf einen Blick
- Aufgaben: Du verantwortest den gesamten 360° Recruitingprozess und entwickelst zielgerichtete Kampagnen auf LinkedIn.
- Unternehmen: EOS ist der Weltmarktführer im industriellen 3D-Druck mit einem Talent Acquisition Team in Krailling.
- Vorteile: Die Position ist befristet bis zum 31.12.2027, was eine spannende Herausforderung bietet.
- Weitere Informationen: Die Stelle erfordert sehr starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Großprojekts und gestalte die Zukunft des 3D-Drucks aktiv mit.
- Qualifikationen: Du benötigst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie und mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werde Teil von EOS – dem Weltmarktführer im industriellen 3D‑Druck! Für ein spannendes Großprojekt suchen wir dich zur Verstärkung in unserem Talent Acquisition Team in Krailling. Die Position ist bis 31.12.2027 befristet.
Responsibilities
- Als Recruiter verantwortest du die nachhaltige Besetzung nationaler und internationaler Positionen – über Active Sourcing, Social Media, Events und eigene Talent‑Pipelines.
- Du übernimmst den gesamten 360° Recruitingsprozess: Screening, persönliche und virtuelle Interviews sowie den Vertragsprozess.
- Du identifizierst passende Talente proaktiv an und qualifizierst Kandidat:innen für die Standorte Krailling und Maisach.
- Du entwickelst zielgerichtete Kampagnen und Suchstrategien auf Plattformen wie LinkedIn, XING und unseren Talentpools.
- Du führst Erstgespräche für Active‑Sourcing‑Kandidat:innen und unterstützt das Talent Acquisition Team.
- Du monitorst, optimierst und sorgst für effektive Sourcing‑Aktivitäten.
- Du gewährleistest eine hervorragende Candidate Experience und berätst Führungs‑ und Fachsprachen in Recruiting‑Themen.
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Personalschwerpunkt, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarem Studiengang.
- Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting von Fachexpert:innen.
- Fundiertes Know‑How im Active Sourcing und sicherer Umgang mit der LinkedIn Recruiter Lizenz.
- Ausgeprägte Fähigkeit, Kandidat:innen kompetent zu beurteilen und komplexe Recruiting‑Projekte termingerecht zu steuern.
- Hohe Beratungskompetenz und souveräne Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern.
- Sehr starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
How to Apply
Wenn du daran interessiert bist, freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Onlinesystem. Bei Fragen wende dich gerne an Julia Hof. Wir nehmen Bewerbungen per E‑Mail nicht an.
Recruiter (m/w/d) befristet auf 1,5 Jahre Arbeitgeber: Eos Na
EOS bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld im 3D-Druck mit einem engagierten Talent Acquisition Team in Krailling. Wir fördern Chancengleichheit und Vielfalt und bieten eine inklusive Unternehmenskultur. Die Position ist bis Ende 2027 befristet und bietet die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) befristet auf 1,5 Jahre erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) befristet auf 1,5 Jahre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Eos Na:Finde heraus, was Eos Na besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eos Na vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Eos Na verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
