Fitness Manager

EōS Fitness ist mutig, optimistisch und motivierend. Nicht nur in unseren Fitnessroutinen, sondern auch in unserem Arbeitsumfeld. Wie unsere Mitglieder wissen auch unsere Mitarbeiter, wie man sich einer Herausforderung stellt und sie direkt angeht. Der Kernzweck von EōS Fitness ist es, loyale, lebenslange Fans und Sportler zu schaffen. Um dieses Ziel zu erreichen, sind unsere Kernwerte: Übernehme persönliche Verantwortung, sei optimistisch und habe Spaß, lerne und wachse, sei ein Teamplayer und kämpfe hart, um zu gewinnen.

EōS Fitness sucht einen hochmotivierten und verkaufsorientierten Leiter für die Rolle des Fitness Managers. Diese Rolle ist perfekt für Personen, die leidenschaftlich an Verkäufen interessiert sind und unseren Mitgliedern helfen möchten, ihre Gesundheits- und Wellnessziele zu erreichen. Der Fitness Manager wird Zeit im Club verbringen, auf der Fläche arbeiten, Termine vereinbaren und Beziehungen zu den Mitgliedern aufbauen, während er Trainingspakete verkauft und sein Team von Personal Trainern entwickelt, um dasselbe zu tun.

Der Fitness Manager muss eine Leidenschaft für Fitness haben, einen Antrieb zum Erfolg zeigen und eine Geschichte des Engagements, der Ergebniserzielung und der Motivation von Kunden vorweisen können.

Aufbau eines kohärenten Personal Training (PT) Teams, Sicherstellung eines gesunden Kundenstamms und Gewährleistung, dass diese Kunden und andere Mitglieder eine außergewöhnliche Fitnesserfahrung erhalten.

• Erreichen der Verkaufsziele Monat für Monat, Förderung des Mitgliederwachstums und Sicherstellung, dass das Team die festgelegten Ziele für neue Personal Training Vereinbarungen, Kundenbindung und Gesamteinnahmen übertrifft.
• Zusammenarbeit mit dem Mitgliedschaftsverkaufsteam zur Unterstützung der Einarbeitung neuer Mitglieder, Förderung von Verkaufsinitiativen und Etablierung eines reibungslosen Übergangs in die Cluberfahrung.
• Einstellung, Schulung, Planung und Überwachung von Mitarbeitern, einschließlich Personal Training Managern, stellvertretenden Fitness Managern und Personal Trainern.
• Verwaltung des Lohnprozesses für stellvertretende Fitness Manager und Personal Trainer, um sicherzustellen, dass die Teammitglieder korrekt und zeitnah bezahlt werden.
• Effektive Kommunikation von Zielen, Erwartungen und Verfahren an andere Abteilungsleiter und Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass jeder seine Rollen und Verantwortlichkeiten versteht.
• Sicherstellung, dass alle Fitnessmitarbeiter über die entsprechenden Zertifikate und Schulungen verfügen, wie z.B. CPR, Erste Hilfe, Personal Trainer Zertifikate.
• Bereitstellung konstruktiven Feedbacks an Mitarbeiter zu ihrer Leistung, unter Verwendung klarer und spezifischer Sprache zur Hervorhebung von Stärken und Verbesserungsbereichen.
• Sicherstellung eines hochwertigen Kundenservice durch die Bearbeitung von Mitgliedsanliegen oder Beschwerden, Verwaltung von Mitgliedsanfragen und zeitnahe Lösung von Problemen.
• Interaktion mit Mitgliedern auf freundliche und zugängliche Weise, aktives Zuhören ihrer Bedürfnisse und Anliegen sowie Bereitstellung klarer und hilfreicher Antworten.
• Sicherstellung der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, Aufrechterhaltung der richtigen Zertifizierungen und Implementierung von Sicherheitsprotokollen.
• Überwachung der Wartung und Sauberkeit der Einrichtung, einschließlich Geräte, Umkleideräume und Gemeinschaftsbereiche.
• Im Falle von Notfällen oder unerwarteten Störungen ruhige und klare Kommunikation mit Mitarbeitern und Mitgliedern, Bereitstellung notwendiger Anweisungen und Updates zur Gewährleistung ihrer Sicherheit und ihres Wohlbefindens.

• 2 Jahre Führungserfahrung; Management im Fitness-/Personal Training-Bereich ist von Vorteil!
• 3-4 Jahre Erfahrung im Kundenservice.
• Erfahrung im Verkauf von Personal Training ist sehr bevorzugt.
• Frühere Erfahrung oder starkes Interesse an der Fitnessbranche.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich, für die Interaktion mit Mitarbeitern, Management und Anbietern.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und Einflussnahme auf Menschen auf allen Ebenen und in allen Funktionen.
• Starke Detailorientierung; systematischer und gründlicher Ansatz zur Problemlösung; sowie gute Zeitmanagement-, Organisations- und Dokumentationsfähigkeiten.
• Ausgezeichnete MS Office-Kenntnisse.
• Und natürlich jemand, der unsere Kernwerte lebt!

• Erfolgreiches Bestehen einer Hintergrundüberprüfung.
• CPR-Zertifizierung erforderlich innerhalb von 30 Tagen nach Einstellung.
• Gültige PT-Zertifizierung erforderlich.
• Frühere Verkaufserfahrung erforderlich.
• Fähigkeit, in einem Fitnessstudio zu arbeiten; sich auf den Clubflächen und in den Räumen bewegen; kommunizieren mit Mitarbeitern, Mitgliedern und der Öffentlichkeit.
• Fähigkeit, auf das Unternehmenscomputersystem zuzugreifen und es zu bedienen, einschließlich der Erstellung von Dokumenten, Eingabe von Daten in das System, Lesen von Berichten aus einer Datenbank oder E-Mail-System.
• Fähigkeit, regelmäßig und wiederholt zu bücken, um mehr als 40 lbs zu heben.

• Ein hochenergetisches und kollaboratives Team.
• Ein Managementteam, das sich um Ihre berufliche Entwicklung kümmert.
• Kostenlose Mitgliedschaft für Sie und ein Familienmitglied.
• Rabatt auf Personal Training und Merchandise – einschließlich Nahrungsergänzungsmittel.
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
• Tägliche Bezahlung angeboten – Zugriff auf Ihre Mittel vor dem Zahltag.
• Wettbewerbsfähige Bezahlung plus Urlaub, Feiertags- und Krankengeld.*
• Gruppengesundheit, Zahn-, Augenpflege, Zusatzlebensversicherung und Mitarbeiterhilfeprogramm werden angeboten!*
• 401(k) + Unternehmensmatching!*
• Optionen für persönliches Wachstum in der Bildung mit Sophia Learning.

* Basierend auf der Berechtigung von Dienstzeit und Vollzeit- vs. Teilzeitarbeit. Kalifornischer Gehaltsbereich $70,500 — $70,512 USD.

EōS Fitness ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns für die Schaffung eines integrativen Umfelds für alle Mitarbeiter ein. Einstellungsentscheidungen basieren auf Qualifikationen, Verdienst und geschäftlichen Bedürfnissen, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder einen anderen gesetzlich geschützten Status.