Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate HR und Führungskräfte zu Vergütungs- und Stellenbewertungsthemen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Menschen und Technik vereint.
- Vorteile: Gesundheitsförderung, flexibles Arbeiten und legendäre Events.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und entwickle innovative Jobstrukturen.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und Erfahrung im Compensation & Benefits Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
ep ist eine Vision, bei der Menschen, Ideen und Technik zusammenkommen. Begeistert von Innovationen und modernen Technologien, unterstützen wir unsere Kunden aus technischen und digitalen Branchen bei der Realisierung ihrer Projekte in Engineering, IT und Digitalisierung. Unseren Mitarbeitern und Bewerbern bieten wir die besten Karriereaussichten – beide Seiten gleichermaßen im Fokus.
Das können Sie bei uns bewegen:
- Beratung von HR, Führungskräften und Fachbereichen zu Vergütungs- und Stellenbewertungsthemen
- Durchführung und Plausibilisierung von Stellenbewertungen sowie Zuordnung zu Vergütungsstrukturen
- Weiterentwicklung von Job Architekturen, Job Families und Grading-Systemen
- Unterstützung bei jährlichen Vergütungs- und Einkommensüberprüfungen
- Analyse von Vergütungsdaten sowie Mitwirkung an Governance- und Optimierungsprojekten
Das macht Sie für uns besonders:
- Studium der Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
- Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Stellenbewertung, Job Evaluation, HR Governance oder Vergütungsmanagement
- Kenntnisse in Job Grading, Vergütungsstrukturen und Organisationsdesign
- Kenntnisse im Umfeld tariflicher Vergütungssysteme oder ERA sind von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Deine Benefits bei ep:
- Gesundheits- und Fitnessförderung
- JobRad
- Corporate Benefits
- Überdurchschnittliche Altersvorsorge
- Legendäre ep Events
- Flexibles Arbeiten
- Weiterbildung
Kontakt: Alessandro Sanguigno
HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: ep group
Die ep group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Konstrukteur Feinmechanik (m/w/d) nicht nur spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld bietet, sondern auch eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation fördert. Mit überdurchschnittlichen Altersvorsorgeleistungen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitierst du von einer starken Gemeinschaft aus 600 Kolleginnen und Kollegen sowie legendären Firmenevents, die den Teamgeist stärken und für ein positives Arbeitsklima sorgen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ep group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ep group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ep group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ep group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ep group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
