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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Partner, der Führungskräfte unterstützt und Mitarbeitende durch alle Höhen und Tiefen begleitet.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit 200-300 Mitarbeitenden im Produktionsbereich.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams und bringe deine Ideen ein.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt aktiv mit und finde Lösungen in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d) – der Mensch hinter den Menschen gesucht. Umkreis Kelheim, 200–300 Mitarbeitende, Produktion, Schichtbetrieb, Betriebsrat.
Wir suchen keinen klassischen HR-Verwalter. Wir suchen jemanden, der den Laden versteht, nah dran ist, mitdenkt und auch mal gegenhält.
Was dich bei uns erwartet:
- Du bist Sparringspartner für Führungskräfte – nicht nur Ansprechpartner.
- Du begleitest Mitarbeitende durch alle Höhen und Tiefen des Arbeitslebens.
- Du bewegst dich sicher im Spannungsfeld zwischen Wirtschaftlichkeit, Menschlichkeit und Arbeitsrecht.
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Themen.
- Du steuerst Personalbeschaffung und -freisetzung – klar, fair und strukturiert.
- Du entwickelst Menschen weiter und bringst Führungskräfte mit Trainings wirklich voran.
- Du verhandelst und erstellst Betriebsvereinbarungen gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung.
- Du gestaltest Arbeitszeitmodelle und Entgeltstrukturen, die zur Realität einer Produktion passen.
- Du vertrittst das Unternehmen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen – souverän und lösungsorientiert.
- Du arbeitest mit externen Partnern wie Krankenkassen, Behörden und Verbänden zusammen.
- Du bringst dich in HR-Projekte ein – lokal und deutschlandweit.
Was du mitbringen solltest:
- Eine fundierte HR-Basis (Ausbildung, Studium oder Weiterbildung im Personalbereich).
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner – idealerweise im produzierenden Umfeld.
- Routine in der Betreuung eines Mitarbeiterstamms von 200–300 Mitarbeitenden.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung mit Tarifverträgen und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Souveränes Auftreten, Moderations- und Präsentationsstärke.
- Freude daran, Führungskräfte zu coachen – auch wenn’s mal unbequem wird.
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HR und MS Office.
- Gute Englischkenntnisse für den internationalen Austausch.
Wenn du HR nicht nur „machst“, sondern lebst – wenn du lieber Lösungen findest als Probleme verwaltest – und wenn du auch in einem dynamischen Produktionsumfeld den Überblick behältst, dann sollten wir uns kennenlernen.
Bewirb dich jetzt oder melde dich! Isabell Starke ☎️ 0176-10 62 9494 starke@carpediem-online.de
HR-Manager:in Arbeitgeber: EPA HR Consulting GmbH
Kontaktperson:
EPA HR Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager:in
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR-Manager:in Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit Isabell Starke in Kontakt zu treten. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen jemanden, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Erfahrungen, die du in der HR-Welt gesammelt hast. Wie hast du Führungskräfte unterstützt oder Mitarbeitende weiterentwickelt? Das interessiert uns!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPA HR Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, authentisch zu wirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen zu erfahren.
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu bleiben. Zeige deine Leidenschaft für HR und deine Bereitschaft, Führungskräfte und Mitarbeitende zu unterstützen. Ein echtes Interesse an den Menschen hinter den Zahlen wird geschätzt.