Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden, Recruiting und Optimierung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Pflege- und Gesundheitsbranche mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Fortbildungsmöglichkeiten und wertschätzende Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit großem Gestaltungsspielraum und sinnstiftenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege mit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie 5 Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die epa CC Gmb H entwickelt mit dem epa SYSTEM und den epa SOLUTIONS digitale Lösungen für die Pflege- und Gesundheitsbranche, die bereits in einem Großteil der Krankenhäuser in Deutschland und der Schweiz erfolgreich eingesetzt werden.
- Für unser weiteres Wachstum suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als
- HR Manager / People & Culture Manager (m/w/d)
In dieser Rolle berichten Sie direkt an die Unit Lead und übernehmen Verantwortung für zentrale Personalthemen - von der Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden über die Rekrutierung und das Onboarding bis hin zur Vertragsverwaltung und der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.
- Was Dich erwartet
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung
- Aktive Mitwirkung und Koordination der On- und Offboarding-Prozesse
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Überwachung und Verwaltung von Vertragsfristen, Änderungen und Verlängerungen
- Mitgestaltung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und People-&-Culture-Initiativen
- Ansprechpartner: in für arbeitsrechtliche Fragestellungen in Zusammenarbeit mit externer rechtlicher Beratung
- Sorgfältige Pflege und Verwaltung von Personalakten und Stammdaten sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
- Was wir erwarten
- Abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Jura oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Berührungspunkten zu Vertragsmanagement
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrechts- und Sozialversicherungsrecht
- Sorgfältige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Hohe Eigenmotivation, Engagement und eine Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Was wir bieten
- Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Team mit flachen Hierarchien, hoher Transparenz und großem Erfolg.
- Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell und Homeoffice Möglichkeit.
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Wertschätzende Unternehmenskultur und sinnstiftende Projekte mit direktem Mehrwert für die Pflege.
- #J-18808-Ljbffr
HR Manager / People & Culture Manager m/w/d Arbeitgeber: epaCC GmbH
Die epaCC GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Team bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Homeoffice und einer wertschätzenden Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden, während sie an sinnstiftenden Projekten arbeiten, die einen direkten Mehrwert für die Pflegebranche schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager / People & Culture Manager m/w/d erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf epaCC GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch epaCC GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager / People & Culture Manager m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei epaCC GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei epaCC GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie epaCC GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
