Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Kundenprojekte und entwickle strategische Lösungen für unsere Klienten.
- Unternehmen: Innovatives Beratungsunternehmen mit einem dynamischen Team in Berlin, Frankfurt und München.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines preisgekrönten Arbeitsplatzes mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Beratung und entwickle deine Führungsfähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Unternehmensberatung und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Manager, Advisory, der unser Team in Berlin, Frankfurt und München, Deutschland, im hybriden Arbeitsmodus verstärkt. In dieser Rolle leiten Sie die End-to-End-Bereitstellung komplexer Kundenengagements, fungieren als primäre Schnittstelle zwischen leitenden Stakeholdern und dem Beratungsteam und übersetzen mehrdeutige strategische Fragen in strukturierte Arbeitspläne. Sie stellen sicher, dass alle Empfehlungen kommerziell rigoros, umsetzbar und auf den organisatorischen Kontext jedes Kunden abgestimmt sind. Der Fokus liegt auf der Steigerung der Engagement-Qualität, der Entwicklung von Junior Consultants und einem wesentlichen Beitrag zur Geschäftsentwicklung durch proaktives Beziehungsmanagement und überzeugende Vorschlagsarbeiten.
Der ideale Kandidat kombiniert eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Beratungsleistung mit starken Führungsinstinkten, kommerzieller Sensibilität und der Fähigkeit, vertrauensvolle Beratungsbeziehungen auf der Ebene der leitenden Kunden aufzubauen.
Verantwortlichkeiten- Leitung des End-to-End-Managements von Beratungsengagements, einschließlich der Definition des Umfangs, der Entwicklung von Arbeitsplänen, der Ressourcenallokation und der Qualitätssicherung bis zur endgültigen Lieferung.
- Hauptansprechpartner für den Kunden im Tagesgeschäft, Verwaltung der Erwartungen, Kommunikation des Fortschritts und Pflege vertrauensvoller Beratungsbeziehungen zu leitenden Stakeholdern.
- Strukturierung analytischer Ansätze und Synthese komplexer, mehrquelliger Ergebnisse in kohärente, executive Empfehlungen und strategische Narrative.
- Direktion und Coaching von Consultant-Teammitgliedern, Bereitstellung strukturiertes Feedback, effektive Delegation und Unterstützung ihrer beruflichen Entwicklung.
- Leitung der Entwicklung von Vorschlägen und Kundenpräsentationen, klare und kommerzielle Darstellung des Wertangebots der Firma.
- Identifizierung und Verfolgung von Möglichkeiten zur Erweiterung des Engagements, Vertiefung bestehender Kundenbeziehungen und Beitrag zu den Umsatzzielen.
- Überwachung der Projektökonomie, einschließlich Budgetierung, Ressourcenentscheidungen und Rentabilitätsüberwachung über zugewiesene Konten.
- Beitrag zur internen Praxisentwicklung durch Wissensmanagement, Methodikdesign und Teilnahme an unternehmensweiten Initiativen.
- Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich; MBA oder Master-Abschluss von einer akkreditierten Institution wird stark bevorzugt.
- 5-8 Jahre progressive Erfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer senior strategischen Beratungsfunktion.
- Nachweisliche Erfolge bei der Leitung komplexer Kundenengagements von der Initiierung bis zur Lieferung in einem Beratungsumfeld.
- Nachgewiesene Fähigkeit, senior Kundenbeziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, mit Nachweisen über organisches Wachstum von Konten.
- Starke Expertise in mindestens einem funktionalen Bereich wie Unternehmensstrategie, Betriebsmodellgestaltung oder organisatorischer Transformation.
- Außergewöhnliche Fähigkeiten in der Problemanalyse, analytischem Denken und exekutiver Kommunikation, einschließlich der Fähigkeit, strategische Empfehlungen unter kritischer Betrachtung zu entwickeln und zu verteidigen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Schulung und Entwicklung von Junior Consulting-Profis.
- Kenntnisse in fortgeschrittener quantitativer Modellierung; Vertrautheit mit Power BI, Tableau oder ähnlichen Analysetools ist von Vorteil.
- Wünschenswert: Branchenspezialisierung in Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Energie oder öffentlicher Sektor Beratung.
- Erfahrung in der Leitung multidisziplinärer Teams über geografisch verteilte Engagements.
- Etabliertes berufliches Netzwerk, das für die Zielmärkte der Firma relevant ist.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Regelmäßige Leistungsbeurteilungen.
- Rabatt auf Fitness-First Black Membership.
- bitkom - Corporate Benefits.
- Employee Stock Purchase Plan (ESPP) (unterliegt bestimmten Zulassungsvoraussetzungen).
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich interner Schulungen und Coachings, beruflicher Zertifizierungen und Kurse.
- Freundliches und angenehmes Arbeitsteam.
- Regelmäßige Unternehmens- und soziale Veranstaltungen.
- Flexible und remote Arbeitsmöglichkeiten.
- Ausgezeichnete Arbeitsumgebung: Great Place To Work zertifiziert 2026, Kununu (Top Company 2022–2026), NewWork Business Award 2025 für herausragende Kultur, Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit.
Manager, Advisory (m/f/d) Arbeitgeber: EPAM Systems, Inc.
Als Arbeitgeber in Berlin, Frankfurt und München bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem hybriden Arbeitsumfeld an spannenden Beratungsprojekten zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung durch regelmäßige Schulungen und Coaching, sondern auch ein freundliches und unterstützendes Teamklima. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem großzügigen Urlaubspaket, einer betrieblichen Altersvorsorge und der Möglichkeit zur Teilnahme an Unternehmensaktienprogrammen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager, Advisory (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ziele. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die gut ins Team passen und echte Leidenschaft für ihre Arbeit haben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Advisory (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der Stelle eingehst. Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dich zu dem perfekten Kandidaten für die Position machen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPAM Systems, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die richtige Passung für die Position suchst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Problemlösung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du über die Rolle hinausdenkst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Erfolg in dieser Position gemessen wird. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte auf deine Körpersprache und sprich klar und deutlich. Zeige, dass du die Verantwortung für die Rolle übernehmen kannst. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen und Vertrauen bei den Interviewern aufbauen.
