Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für IT-Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flexibler hybrider Arbeitsweise in Frankfurt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit spannenden Herausforderungen in der Talentakquise.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung mit KI-Tools und innovativen Strategien.
- Qualifikationen: Erfahrung in der IT-Rekrutierung und Interesse an KI-gestützten Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen einen IT Recruiter, der unser Team in Frankfurt, Deutschland im flexiblen hybriden Arbeitsmodus verstärkt. In dieser Rolle werden Sie den gesamten Einstellungsprozess in mehreren IT-Bereichen vorantreiben und sicherstellen, dass die Rekrutierung von erstklassigen technischen und geschäftlichen Talenten für verschiedene Standorte in Westeuropa und dem Nahen Osten zeitnah erfolgt. Sie werden mit einem internationalen Team zusammenarbeiten, mehrere Beschaffungswege verwalten und als vertrauenswürdiger Berater für Einstellungsmanager und Stakeholder fungieren, um ein konsistentes, kandidatenzentriertes Rekrutierungserlebnis zu bieten.
Mit der zunehmenden Bedeutung von KI in allen Geschäftsbereichen wird auch erwartet, dass Sie KI-gestützte Tools, Agenten und Workflow-Automatisierung nutzen, um die Rekrutierungseffizienz, die Qualität der Beschaffung, das Engagement der Kandidaten und die Entscheidungsunterstützung zu verbessern, während Sie eine verantwortungsvolle und konforme Nutzung sicherstellen.
Verantwortlichkeiten
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Vorabprüfung von Lebensläufen, um die organisatorischen Standards zu erfüllen.
- Ausführung des gesamten Rekrutierungszyklus: Optimierung von Stellenanzeigen, Beschaffung von Jobbörsen und Planung von Rekrutierungskampagnen.
- Entwicklung von Beschaffungsstrategien unter Nutzung von sozialen Medien und professionellen Plattformen zur Anwerbung von Techniktalenten.
- Zusammenarbeit mit Marketing- und Betriebsteams zur Umsetzung innovativer Rekrutierungspraktiken und Branding-Initiativen.
- Aufbau starker Beziehungen zu Einstellungsmanagern und Stakeholdern, Beratung in allen Aspekten der Talentakquise.
- Nutzung von KI-gestützten Rekrutierungstools und Workflow-Automatisierung zur Unterstützung von Beschaffung, Kandidatenscreening, Marktanalyse, personalisierter Ansprache und Rekrutierungsberichterstattung.
- Experimentieren mit und Anwenden von KI-Agenten oder assistentengestützten Workflows zur Rationalisierung repetitiver Rekrutierungsaufgaben, wie z.B. Kandidatenrecherche, Interviewvorbereitung, Verfeinerung von Stellenbeschreibungen und Follow-up-Kommunikation.
- Sicherstellung einer verantwortungsvollen Nutzung von KI in Rekrutierungsprozessen, einschließlich menschlicher Aufsicht, Bewusstsein für Datenschutz, Minderung von Vorurteilen und Übereinstimmung mit internen Richtlinien.
Anforderungen
- Praktische Erfahrung in der IT-Rekrutierung in mehreren Märkten (vorzugsweise Europa), einschließlich tiefgehender Expertise in der Nutzung von Beschaffungswerkzeugen und -techniken zur Ansprache technischer Talente.
- Starke Fähigkeit, Stellenanforderungen zu interpretieren, Kandidaten effektiv zu bewerten und Profile an den geschäftlichen Bedarf anzupassen.
- Beherrschung der englischen und deutschen Sprache.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit einem beratenden Ansatz.
- Praktische Erfahrung oder starkes Interesse an der Nutzung von KI-Tools, KI-Assistenten oder Automatisierungsplattformen zur Verbesserung von Rekrutierungsabläufen.
- Fähigkeit, effektive KI-Eingabeaufforderungen zu entwerfen und KI-generierte Ergebnisse zu validieren, bevor sie in der Kommunikation mit Kandidaten, der Beschaffung oder der Berichterstattung an Stakeholder verwendet werden.
- Verständnis für die verantwortungsvolle Nutzung von KI in der Rekrutierung, einschließlich Vertraulichkeit, Datenschutz, Fairness und der Bedeutung menschlicher Entscheidungsfindung.
- Offenheit für das Testen neuer digitaler Tools und Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der KI-unterstützten Talentakquise-Praktiken.
IT Recruiter Arbeitgeber: EPAM Systems
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf Daten und KI spezialisiert hat. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Kreativität, während wir gleichzeitig individuelle Wachstumschancen und Weiterbildungen unterstützen. Mit Standorten in Berlin, Frankfurt, Leipzig und München profitieren Sie von einer flexiblen hybriden Arbeitsweise und der Chance, bedeutende Beziehungen zu unseren Kunden aufzubauen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei EPAM Systems als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für EPAM Systems relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des EPAM Systems-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPAM Systems vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen EPAM Systems, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
