Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Geschäftsmöglichkeiten und treibe Kundenengagement im digitalen Transformationsbereich.
- Unternehmen: EPAM, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf digitale Lösungen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Ausgezeichnete Unternehmenskultur mit regelmäßigen Teamevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handels und der Verbraucherfahrung mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Geschäftsentwicklung im digitalen Technologiesektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Business Development Manager, der unserem Team in Frankfurt, Berlin oder München, Deutschland in einem hybriden Arbeitsmodus beitritt. In dieser hochwirksamen Rolle werden Sie die Präsenz von EPAM im CGP&R-Sektor erweitern, indem Sie Chancen identifizieren und die Kundenbindung für maßgeschneiderte IT-Entwicklungs- und digitale Transformationsprogramme vorantreiben. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Geschäftsstrategie und fortschrittlicher Technologie und positionieren EPAM als vertrauenswürdigen Partner für skalierbare, zukunftsfähige Lösungen in den Bereichen Handel, Lieferkette und Kundenerfahrung.
Verantwortlichkeiten
- Nutzen Sie ein etabliertes Netzwerk im CGP&R-Sektor Deutschlands, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren und zu entwickeln.
- Führen Sie beratende Verkäufe komplexer IT-Entwicklungs- und digitaler Lösungen durch, um Umsatzziele zu erreichen.
- Treten Sie mit der Führungsebene der Kunden in Kontakt, um Geschäftsprioritäten zu verstehen und digitale sowie kommerzielle Roadmaps gemeinsam zu erstellen.
- Entwickeln Sie überzeugende Wertversprechen, leiten Sie die Angebotserstellung und verwalten Sie alle Phasen des Deal-Zyklus.
- Arbeiten Sie mit internen Beratungs-, Ingenieur-, Liefer- und Partnerteams zusammen, um integrierte Kundenlösungen zu entwerfen.
- Fördern Sie Co-Selling-Möglichkeiten mit Ökosystempartnern, um die Marktabdeckung zu erweitern.
- Teilen Sie Marktkenntnisse und Best Practices zur Unterstützung regionaler und globaler Wachstumsziele.
Anforderungen
- Über 8 Jahre Erfahrung in der Geschäftsentwicklung oder im Vertrieb von digitalen Technologiedienstleistungen, einschließlich maßgeschneiderter IT-Entwicklungsprojekte.
- Nachgewiesenes Netzwerk im CGP&R-Sektor Deutschlands.
- Erfolgreiche Gestaltung und Abschluss komplexer IT- und digitaler Transformationsdeals.
- Tiefes Wissen über Digitalisierungs-Trends im CGP&R-Bereich, einschließlich Direct-to-Consumer-Commerce, Omnichannel-Einzelhandel, Sichtbarkeit der Lieferkette und Plattformen für Verbraucherdaten.
- Fähigkeit, wirkungsvolle Wertversprechen zu formulieren und effektiv gegenüber der Führungsebene und C-Level-Stakeholdern zu präsentieren.
- Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Beziehungsfähigkeiten mit einer ergebnisorientierten Denkweise.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Wir bieten
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Regelmäßige Leistungsbeurteilungen.
- Rabatt auf Fitness-First Black Mitgliedschaft.
- Employee Stock Purchase Plan (ESPP) (unterliegt bestimmten Zulassungsvoraussetzungen).
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich interner Schulungen und Coachings, beruflicher Zertifizierungen und Kurse.
- Freundliches und angenehmes Arbeitsteam.
- Regelmäßige Unternehmens- und soziale Veranstaltungen.
- Flexible und remote Arbeitsmöglichkeiten.
- Ausgezeichnete Arbeitsumgebung: Great Place To Work® zertifiziert im Jahr 2026, Kununu (Top Company 2022–2026), NewWork Business Award 2025 für herausragende Kultur, Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit.
Senior Business Development Manager (m/f/d) Consumer & Services Arbeitgeber: EPAM Systems
EPAM Systems ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit großzügigen Vorteilen wie fünf Wochen Urlaub und einem umfassenden Mitarbeiteraktienkaufplan fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und unterstützt die berufliche Weiterentwicklung. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig an innovativen Projekten im Bereich KI und Big Data teilzuhaben.
