Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Kundenprojekte und entwickle strategische Lösungen.
- Unternehmen: Führendes Beratungsunternehmen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ausgezeichnetes Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Teamevents und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Beratung und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Manager – Advisory (m/w/d), der unser Team in Berlin, Frankfurt oder München, Deutschland, im hybriden Arbeitsmodus verstärkt. In dieser Rolle leiten Sie die Durchführung komplexer Kundenengagements und fungieren als Hauptansprechpartner zwischen den leitenden Stakeholdern und dem Beratungsteam. Sie übersetzen strategische Fragen in strukturierte Arbeitspläne und stellen sicher, dass die Empfehlungen kommerziell fundiert, umsetzbar und auf die Ziele des Kunden abgestimmt sind. Ihre Arbeit konzentriert sich auf die Qualität des Engagements, Geschäftsentwicklung und Führung, wobei Sie Auswirkungen für die Kunden erzielen und die nächste Generation von Beratern betreuen.
Verantwortlichkeiten
- Leitung des End-to-End-Managements von Beratungsengagements, einschließlich der Definition des Umfangs, der Entwicklung von Arbeitsplänen, der Ressourcenallokation und der Qualitätssicherung bis zur endgültigen Lieferung.
- Management wichtiger Stakeholder in den Kundenorganisationen: Übernahme der Gesamtverantwortung für das Verständnis, die Priorisierung und die erfolgreiche Bewältigung der Herausforderungen der Kunden, um nachhaltige Zielerreichung und eine vertrauensvolle Kundenbeziehung sicherzustellen.
- Steuerung spezifischer Themenbereiche und Arbeitsströme in Kundenprojekten, um eine nahtlose Lieferung in enger Zusammenarbeit mit den zugewiesenen Managern und Senior Consultants sicherzustellen.
- Direkte Anleitung und Coaching von Consultant-Teammitgliedern, Bereitstellung strukturiertes Feedback, effektive Delegation und Unterstützung ihrer beruflichen Entwicklung.
- Leitung der Entwicklung von Vorschlägen und Kundenpräsentationen, klare und kommerzielle Darstellung des Wertangebots der Firma.
- Strategische Führung über mehrere Teams hinweg: Ausrichtung mehrerer Teams hinter einer kohärenten Richtung, Balance zwischen kurzfristiger Lieferung und langfristigen Zielen sowie Lösung komplexer Führungsentscheidungen.
- Identifizierung und Verfolgung von Möglichkeiten zur Erweiterung des Engagements, Vertiefung bestehender Kundenbeziehungen und Beitrag zu den Umsatzzielen.
- Überwachung der Projektökonomie, einschließlich Budgetierung, Ressourcenentscheidungen und Rentabilitätsüberwachung über zugewiesene Konten.
- Beitrag zur internen Praxisentwicklung durch Wissensmanagement, Methodikdesign und Teilnahme an unternehmensweiten Initiativen.
Anforderungen
- Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich; MBA oder Master-Abschluss von einer akkreditierten Institution wird stark bevorzugt.
- Über 8 Jahre progressive Erfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer senior strategischen Beratungsfunktion.
- Nachweisliche Erfolge bei der Leitung komplexer Kundenengagements von der Initiierung bis zur Lieferung in einem Beratungsumfeld.
- Nachgewiesene Fähigkeit, senior Kundenbeziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, mit Nachweisen über organisches Wachstum von Konten.
- Starke Expertise in mindestens einem funktionalen Bereich wie Unternehmensstrategie, Betriebsmodellgestaltung oder organisatorischer Transformation.
- Außergewöhnliche Fähigkeiten in der Problemanalyse, analytischem Denken und exekutiver Kommunikation, einschließlich der Fähigkeit, strategische Empfehlungen unter kritischer Betrachtung zu entwickeln und zu verteidigen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Schulung und Entwicklung von Junior Consulting-Profis.
- Kenntnisse in fortgeschrittener quantitativer Modellierung; Vertrautheit mit Power BI, Tableau oder ähnlichen Analysetools ist von Vorteil.
Nice to have
- Branchenspezialisierung in Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Energie oder öffentlicher Sektor Beratung.
- Erfahrung in der Leitung multidisziplinärer Teams über geografisch verteilte Engagements.
- Etablierte berufliche Netzwerke, die für die Zielmärkte der Firma relevant sind.
Wir bieten
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Regelmäßige Leistungsbewertungen.
- Rabatt auf Fitness-First Black Membership.
- Employee Stock Purchase Plan (ESPP) (unterliegt bestimmten Zulassungsvoraussetzungen).
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich interner Schulungen und Coachings, beruflicher Zertifizierungen und Kurse.
- Freundliches und angenehmes Arbeitsteam.
- Regelmäßige Unternehmens- und soziale Veranstaltungen.
- Flexible und remote Arbeitsmöglichkeiten.
- Ausgezeichnete Arbeitsplatz: Great Place To Work zertifiziert 2026, Kununu (Top Company 2022–2026), NewWork Business Award 2025 für herausragende Kultur, Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit.
Senior Manager, Advisory (m/f/d) Arbeitgeber: EPAM Systems
Als Senior Manager – Advisory (m/w/d) in Berlin, Frankfurt oder München profitieren Sie von einer flexiblen hybriden Arbeitsweise und einem unterstützenden Team, das Wert auf persönliche Entwicklung legt. Unser Unternehmen bietet nicht nur 30 Tage Urlaub, sondern auch regelmäßige Leistungsbeurteilungen, umfangreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein freundliches Arbeitsumfeld, das durch zahlreiche soziale Veranstaltungen und eine ausgezeichnete Unternehmenskultur geprägt ist. Mit Auszeichnungen wie 'Great Place To Work' und 'Top Company' auf Kununu sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der die Zufriedenheit und das Wachstum seiner Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager, Advisory (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Beziehungen aufbauen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen, um direkt ins Gespräch zu kommen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten konkrete Beispiele für unsere Erfahrungen parat haben, die zeigen, wie wir die Herausforderungen des Unternehmens meistern können.
✨Feedback einholen!
Nach einem Gespräch ist es wichtig, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut gelaufen ist und wo du dich verbessern kannst. Das zeigt nicht nur unser Engagement, sondern hilft uns auch, uns für zukünftige Gespräche weiterzuentwickeln.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Advisory (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
Mach es klar und strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Punkte deutlich zu machen. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPAM Systems vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Erwartungen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Führung von Teams und im Umgang mit Stakeholdern demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du über die Rolle hinausdenkst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Erfolg in dieser Position gemessen wird. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte auf deine Körpersprache und sprich klar und deutlich. Zeige, dass du die Verantwortung für die Rolle übernehmen kannst. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen und Vertrauen bei den Interviewern aufbauen.
