Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle skalierbare Lösungen mit NodeJS und AWS für personalisierte Kommunikation.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das sich auf maßgeschneiderte eCom-Lösungen spezialisiert hat.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf technische Exzellenz und Karrierewachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kommunikation und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit NodeJS, AWS und CI/CD.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Senior NodeJS Software Engineer, der unser Team verstärkt und zu einer maßgeschneiderten eCom-Verbraucherkommunikationslösung beiträgt, die für die Planung und Ausführung personalisierter Kommunikation von Newslettern bis hin zu Marketingkampagnen und transaktionalen Kommunikationen entwickelt wurde.
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Wartung skalierbarer Lösungen mit NodeJS und AWS
- Entwurf und Implementierung von ereignisgesteuerten, Microservices- und serverlosen Architekturen
- Förderung von Engineering-Exzellenz im gesamten Team
- Anwendung von Designprinzipien und Entwurfsmustern in der Lösungsentwicklung
- Einrichtung und Verwaltung von CI/CD-Pipelines
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams durch klare Kommunikation
Anforderungen
- Über 5 Jahre praktische Erfahrung mit NodeJS, AWS und AWS Lambda
- Kenntnisse in TypeScript
- Expertise in ereignisgesteuerten, Microservices- und serverlosen Architekturen
- Hintergrund in der Etablierung von Engineering-Exzellenz
- Kenntnis von Designprinzipien und Entwurfsmustern
- Vertrautheit mit CI/CD
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
Senior NodeJS Software Engineer Arbeitgeber: EPAM Systems
EPAM Systems ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit großzügigen Vorteilen wie fünf Wochen Urlaub und einem umfassenden Mitarbeiteraktienkaufplan fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und unterstützt die berufliche Weiterentwicklung. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig an innovativen Projekten im Bereich KI und Big Data teilzuhaben.
