Director of Product - Sports

Über Epassi

Wir sind Europas führender Anbieter von Technologien für Mitarbeiterbenefits. Millionen von Arbeitgebern und Mitarbeitern nutzen die digitalen und mobilen Lösungen von Epassi, um Mitarbeiterbenefits nahtlos in unserem unvergleichlichen Händlernetzwerk einzulösen. Epassi - Wohlbefinden, das funktioniert!

Wenn Sie daran interessiert sind, einem der am schnellsten wachsenden Unternehmen Europas beizutreten und das Wohlbefinden von Millionen von Nutzern zu beeinflussen, dann schließen Sie sich uns an, um in einer dynamischen Umgebung einen Unterschied zu machen, in der Sie eine Schlüsselrolle bei der Steuerung der Produktstrategie, dem Aufbau leistungsstarker Teams und der Ermöglichung nachhaltigen Wachstums spielen werden.

Epassis Ziel ist es, das alltägliche Wohlbefinden zu steigern. Wir sind ein führender Anbieter von Lösungen für Mitarbeiterbenefits in ganz Europa. Gegründet in Finnland im Jahr 2007, waren wir 2008 das erste Unternehmen, das eine mobil zahlbare Lösung für Mitarbeiterbenefit-Zahlungen in Europa eingeführt hat. Seitdem haben wir kontinuierlich gewachsen, unsere Produkte diversifiziert und unsere Dienstleistungen in neue Märkte eingeführt. Epassi wurde mehrfach von den Financial Times als eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in Europa ausgezeichnet.

Ihre Mission bei Epassi

Epassi hat Sportnetzwerkprodukte in mehreren europäischen Märkten aufgebaut oder erworben. Heute operieren sie weitgehend unabhängig. Ihre Mission ist es, das zu ändern – ohne zu verlieren, was jedes von ihnen lokal erfolgreich macht. Sie werden Epassis erste globale Sportproduktfähigkeit etablieren und leiten: eine Funktion, die die Produktvision, Architektur und Qualitätsstandards für alle Sportprodukte festlegt, während sichergestellt wird, dass jeder Markt die richtigen Dinge für seine Nutzer, Arbeitgeber und Netzwerkpartner liefert. Sie beginnen mit Deutschland – unserem größten und komplexesten Sportmarkt – und erweitern von dort aus. Dies ist keine Koordinationsrolle. Es ist eine Builder-Rolle. Sie werden einen Fahrplan besitzen, ein wachsendes Team leiten und für die Nutzung von Sport und GMV weltweit verantwortlich sein.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Aufbau der globalen Sportproduktfähigkeit: Gründung einer neuen Funktion, Definition der Teamstruktur, Einstellungsplan, Werkzeugstandards und Betriebsmodell; Etablierung von Ritualen, Spezifikationen und Arbeitsweisen, die es einer verteilten Sportproduktorganisation ermöglichen, schnell zu agieren, ohne zu fragmentieren.
• Eigenverantwortung für das Produkt in Deutschland: Fahrplan, Priorisierung, Lieferung und Ergebnisse; direkte Zusammenarbeit mit Hansefit und den entsprechenden deutschen Operationen, um kommerzielle Bedürfnisse mit der Produktrealität in Einklang zu bringen.
• Integration und Vereinheitlichung von Sportprodukten über Märkte hinweg: Finden der Integrationsstrategie, Entwurf der Architektur der Konvergenz und Ausführung ohne Störung des laufenden Betriebs.
• Zusammenarbeit mit lokalen und globalen Produktteams: Abstimmung über Plattformabhängigkeiten, gemeinsame Infrastruktur und Integrationszeitpläne; proaktive Förderung der Abstimmung.
• Definition und Erfüllung globaler Sport-KPIs: Festlegung des Messrahmens, Verfolgung und Nachweis der Verbindung zwischen Produktentscheidungen und Geschäftsergebnissen.

Sie werden in dieser Rolle erfolgreich sein, wenn Sie:

• Ein funktionierendes globales Sportproduktteam aufbauen: eingestellt, integriert und innerhalb der ersten zwei Quartale operativ.
• Den Fahrplan für das Sportprodukt in Deutschland besitzen und umsetzen, wobei die Ziele für GMV und Nutzung verfolgt werden.
• Ein klares Integrationsfahrplan für Sportprodukte über Märkte hinweg festlegen: sequenziert, mit Ressourcen ausgestattet und in Bewegung.
• Eine monatliche Berichterstattung über die Produktleistung im Hinblick auf die Nutzung von Sport und GMV etablieren, die auf Gruppenebene sichtbar ist.
• Ein Modell entwickeln, das andere Vertikale nachahmen möchten.

Was Sie mitbringen sollten (nicht verhandelbare Erfahrung)

• 10+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, davon mindestens 5 Jahre in der Leitung von Produktorganisationen mit mehr als 10 Personen.
• Starkes Verständnis von Sport- oder Fitnessnetzwerkprodukten – vertraut mit Hansefit, Wellpass oder ähnlichen Netzwerken.
• B2B- oder Mitarbeiterbenefit-Hintergrund – verstehen, wie Arbeitgeber kaufen, was HR und Beschaffung wichtig ist und wie man Produkte in einem B2B2C-Modell entwickelt.
• Erfahrung mit Produkten über Ländergrenzen oder mehrere Märkte hinweg – Produkte in mehr als einem Land ausgeliefert und skaliert.

Das Profil, das wir suchen

• Datengetrieben; Erfolgskriterien definieren und Ergebnisse systematisch verfolgen; KPIs sind Nutzungsraten, Aktivierungsmetriken und Umsatzimpact.
• Vision und Ausführung ausgewogen; eine überzeugende dreijährige Vision für Sportprodukte und einen glaubwürdigen Fahrplan von Quartal zu Quartal präsentieren.
• Builder, kein Bürokrat; von Unklarheiten motiviert, nicht gebremst.
• Kommerziell scharfsinnig; GMV, Marge und Netzwerkökonomie verstehen; Produktentscheidungen treffen, die das Geschäft voranbringen.
• Fließend über Kulturen hinweg; lokale Markterwartungen und globale Stakeholder in Matrixorganisationen navigieren.

Ihr Sprachprofil

• Englisch C1/C2 erforderlich. Deutsch C1 stark bevorzugt, da Deutschland Ihr Startmarkt ist und Sie direkt mit lokalen Teams, Betreibern und Partnern arbeiten werden.

Ihr Erfolgsnachweis

• Produktorganisationen durch Marktexpansion geleitet; ein komplexes, multi-stakeholder Produkt verbessert, ohne das, was funktioniert, zu gefährden.
• Akquirierte Produkte in eine breitere Plattform integriert und aus der Erfahrung Erkenntnisse gewonnen.
• PMs geleitet, nicht nur Projekte, und können auf Personen im Team verweisen, die aufgrund Ihrer Führung gewachsen sind.

Warum Sie sich uns anschließen sollten

• Teil einer ehrgeizigen Wachstumsreise und einer globalen Gemeinschaft von engagierten, mutigen, unternehmerischen, aber bescheidenen Epassianern sein.
• Mit einem klaren Ziel arbeiten – das alltägliche Wohlbefinden steigern – und einen bedeutenden, positiven Einfluss auf Einzelpersonen und die Gesellschaft ausüben.
• In einer offenen und inklusiven Kultur gedeihen, mit niedriger Hierarchie, in der Beziehungen auf Respekt, Kameradschaft und gemeinsamen Erfolgen und Herausforderungen basieren.
• So kommen, wie Sie sind – wir werden das Beste in Ihnen zum Vorschein bringen und Ihr persönliches und berufliches Wachstum unterstützen.
• In einem schnell wachsenden Technologieunternehmen mit einer soliden finanziellen Basis arbeiten, das Möglichkeiten bietet, gemeinsam zu wachsen und einen Unterschied zu machen.
• Von einem inspirierenden und unterstützenden Arbeitsumfeld profitieren, in dem das Wohlbefinden der Mitarbeiter eine echte Priorität ist.
• Zur Festigung unserer Position als Nummer eins im europäischen Markt für Mitarbeiterbenefits beitragen und die nächste Welle des Erfolgs mitgestalten.