Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und manage innovative Programme zur Weiterbildung in Wissenschaft und KI.
- Unternehmen: EPFL, eine der dynamischsten Universitäten Europas mit einem internationalen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kontinuierliche Lernmöglichkeiten und ein gesundes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagierte und inklusive Arbeitsatmosphäre mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines bedeutenden Netzwerks in der Schweizer Wissenschafts- und KI-Community.
- Qualifikationen: Erfahrung im Programmmanagement und Kenntnisse in Wissenschaft und KI sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
EPFL, das Schweizerische Bundesinstitut für Technologie in Lausanne, ist einer der dynamischsten Universitätsstandorte in Europa und gehört zu den 20 besten Universitäten weltweit. Die EPFL beschäftigt mehr als 6.500 Personen, die die drei Hauptmissionen der Institution unterstützen: Forschung und Lehre. Der EPFL-Campus bietet ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld im Herzen einer Gemeinschaft von mehr als 17.000 Menschen, darunter über 12.500 Studierende und 4.000 Forscher aus verschiedenen Ländern.
Das Swiss Data Science Center (SDSC) ist eine Forschungsinfrastruktur in Wissenschaft, maschinellem Lernen und künstlicher Intelligenz (KI), gegründet von EPFL und ETH Zürich. Seine Mission - Wissenschaft zu ermöglichen und gesellschaftliche Auswirkungen zu erzielen - treibt seine Forschungsprojekte, Wissenstransfer und Technologietransfer voran. Mit einem großen multidisziplinären Team in Lausanne und Zürich bietet das SDSC Expertise und Dienstleistungen in verschiedenen Bereichen an, wie Gesundheit und Biomedizin, Energie und Nachhaltigkeit sowie digitale Gesellschaft und großangelegte wissenschaftliche Infrastrukturen.
Wir suchen einen Program Manager, um unser kontinuierliches Portfolio zu entwickeln und zu verwalten und unsere angewandten Aktivitäten zu unterstützen. Sie werden als Brücke zwischen unseren Ingenieurteams und akademischen, industriellen und öffentlichen Partnern fungieren. Ihre Rolle wird es sein, ihre Bedürfnisse zu verstehen und wirkungsvolle Trainingsprogramme, Veranstaltungen und Aufgaben zu entwickeln und zu verwalten.
- Unabhängige Entwicklung und Verwaltung von Schulungsangeboten für Führungskräfte, KI-Experten und die breitere Belegschaft der Partner.
- Planung und Durchführung von Community-Building-Veranstaltungen (Konferenzen, Workshops), um unser Netzwerk zu stärken und die Expertise der Institution zu präsentieren.
- Vertretung der Institution gegenüber akademischen und nicht-akademischen Partnern und aktives Entwickeln von Kooperationen im Bereich KI und Wissenschaft.
- Durchführung von Kursen und praktischen Projekten sowie Bearbeitung von Anfragen für angewandte Forschung.
- Verwaltung von Anfragen und Verträgen mit Kunden in Zusammenarbeit mit den akademischen Rechtsdiensten.
Der ideale Kandidat hat:
- Nachweisliche Erfahrung im Programmmanagement, idealerweise im Bereich Weiterbildung oder Technologie.
- Ein Verständnis für Wissenschaft und KI sowie für das Schweizer akademische Umfeld.
- Erfahrung in der Organisation von Veranstaltungen wie Konferenzen oder Workshops.
- Ein Master- oder Doktortitel in einem relevanten Bereich (Wissenschaft, Ingenieurwesen, Wirtschaft) oder gleichwertige Berufserfahrung ist von Vorteil.
- Fließende Englisch- und Französischkenntnisse; Deutsch ist ein Plus.
Wir bieten:
- Ein bedeutendes Umfeld im Herzen des Schweizer Wissenschafts- und KI-Ökosystems.
- Dynamische, multidisziplinäre und flexible Arbeitsbedingungen.
- Kontinuierliche Lernmöglichkeiten und Zugang zu modernster Forschung.
- Aktive Förderung einer gesunden Work-Life-Balance am Arbeitsplatz.
- Teilzeit und flexible Arbeitszeiten können je nach individuellen Umständen erkundet werden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung online, einschließlich eines Anschreibens, Lebenslaufs und Diplomen. Bewerbungen per E-Mail oder Post werden nicht berücksichtigt. Fragen zur Position richten Sie bitte an die angegebene E-Mail-Adresse.
Education and Innovation Program Manager Arbeitgeber: EPFL
Die EPFL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der die persönliche und berufliche Entwicklung gefördert wird. Mit einem internationalen Team und einem Fokus auf operative Exzellenz haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und an qualitativ hochwertigen Weiterbildungsprogrammen teilzunehmen. Die Lage in der malerischen Umgebung der Schweiz trägt zusätzlich zu einem ausgewogenen Arbeitsleben bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Education and Innovation Program Manager erhalten könntest
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei EPFL nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei EPFL und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Education and Innovation Program Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu EPFL passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei EPFL arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von EPFL her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPFL vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
