Généraliste Expérience Employé-Es

EPFL, l'École polytechnique fédérale de Lausanne, est l'un des campus universitaires les plus dynamiques d'Europe et s'inscrit dans le top 20 mondial de nombreux classements académiques. L'EPFL compte plus de 6'500 membres du personnel qui font vivre les trois missions principales de l'École : l'éducation, la recherche et l'innovation. Le campus de l'EPFL offre un cadre de travail exceptionnel au cœur d'une communauté de plus de 17'000 personnes, dont près de 12'500 étudiant-e-s et 4'000 chercheur-euse-s issus de plus de 120 nationalités différentes.

Mission

Rejoignez le Domaine Expérience Employé-es et contribuez activement à la mise en place de sa nouvelle organisation en prenant le rôle de Généraliste PEXP. Dans cette fonction, vous soutiendrez le ou la Responsable PEXP sur son périmètre ainsi que ponctuellement les Partenaires PEXP sur des dossiers spécifiques. Vous serez également en charge de diverses activités de gestion opérationnelle du personnel, en garantissant la conformité, la qualité et la cohérence des pratiques.

Principales tâches et responsabilités

• Apporte soutien aux responsables d'unité dans des situations de gestion du personnel
• Collabore avec les différents pôles d'expertises
• Contribue activement à des projets internes et transversaux, à des groupes de travail, à des animations d'ateliers dans le but de développer nos processus et prestations
• Conseille et accompagne les collaborateur-rices tout au long de leur carrière à l'EPFL et répond à leurs questions relatives à la gestion du personnel
• Coordonne les aspects du cycle de vie en partenariat avec les services à disposition
• Apporte soutien dans les processus annuels tel que révision de salaire, gestion de la performance et développement du personnel, etc.
• Prépare des offres salariales pour les nouveaux engagements
• Selon besoin, participe aux processus de recrutements

Profil

• Formation universitaire ou HES, avec une spécialisation en Ressources Humaines, ou formation jugée équivalente
• Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction analogue avec le même type de responsabilités, au sein d'une grande entreprise ou institution
• Incarner la posture du facilitateur / médiateur
• Maîtrise des techniques d'entretiens
• Excellentes compétences de communication orale et écrite, en français et anglais
• Orientation clients et sens relationnel
• Aisance avec les chiffres, excellente maîtrise des outils bureautiques (excel, ppt)
• Approche orientée résultats
• Bienveillance, diplomatie, sens de la confidentialité
• Capacité d'analyse des besoins, de synthèse
• Très bonne organisation et excellente capacité à gérer plusieurs processus en parallèle

Nous offrons

• Un environnement de travail stimulant, dynamique et multiculturel au sein du Domaine Expérience Employé-es de notre Vice-Présidence pour le développement humain
• Une équipe qui se construit où chaque membre valorise la collaboration, la fluidité des activités et la bienveillance
• Des conditions de travail attractives favorisant l'équilibre, le développement et l'engagement professionnel.

Informations

• Date d'entrée en fonction : De suite
• Taux d'occupation min : 80,00
• Taux d'occupation max : 100,00
• Type de contrat : CDI
• Référence : 2156